公司老员工可以先不辞退，毕竟给他们一次机会才能展现出古芳这位新总经理的善意。但是这并不影响她招新人，毕竟现在他们公司的确是需要新鲜血液，说的再直接一点儿就是以新换旧。
古芳起初并不明白，不过经许辉这么一解释她马上就懂了。敢情许辉并不是不同意她辞去那些累赘，而是想让她用柔和的方式去做这事儿。
这年头早就不是老板选择员工的单项选择了，甚至都有点员工选择老板的单项选择趋势了。以前是老板一言不合就开人，现在是员工一言不合就走人。
不管是公司还是工厂，要想留得住人还要从最开始就培养，也就是招应届毕业生。让他们刚离开学校就进入他们公司，这样才好培养成公司的忠实追随者和中流砥柱。
反正该说的许辉都说了，至于要怎么做那就是古芳的事儿了。而且许辉发现了一个问题，这给人出主意的事儿不能总干，尤其是给女人出主意。
他之前不过是举手之劳帮了点儿小忙，可现在却已经演变成黏上他了，整的好像他不帮忙就该天打雷劈似的。
又是一年的毕业季，古芳带着两名人事部专员去了招聘现场。
根据她们公司的实际情况，这一次古芳要招十二个相关专业的大学应届毕业生。这在公司创办至今都是史无前例的， 因为她们以前招的都是有工作经验的人，哪怕是招大学应届毕业生一次也只招两三个。
这一次要直接招十二个，而且古芳已经给他们预留出了十二个实习生的位置。这事儿不仅让跟她去招聘现场的人事专员很费解，同时也让得知此事的其他员工很不理解。
看到手机屏幕显示古芳的名字，许辉的第一反应就是不接。他最近还真把古芳惯出毛病了，虽说他最近是不用去送外卖吧，可是他每天都在忙着思考人生呢，哪有时间管她那点儿破事。
可古芳不这么认为，而且她这个人轴起来天地可鉴，不把许辉的电话打爆就不算完。而且她对许辉是真挺崇拜了，请许辉一起跟她去招聘会也是为了多从许辉身上学经验。
先甭管她说的是真是假吧，反正许辉是不打算去的，让他一个没上过大学的人去大学里招聘，这事儿怎么琢磨都挺别扭。
鹤山市本就是个四五线城市，整个鹤山也只有一所二本院校，所以古芳要参加的是省会商都的招聘会。
古芳经历过高考，黑六月对每一个经历过高考的人都记忆犹新。很多人在高考结束之后出去旅游，而她却在高考结束第二天就去打工了。因为她有信心考上大学，所以她必须马上去挣自己的大学学费。
古芳同样经历过大学的毕业季，很多人在过了大三以后就开始到处实习，混工作经验好让自己的简历看上去很漂亮。
大四时很多人想提前进入社会，所以就找各种机会去实习。而前三年一直在利用业余时间做兼职的古芳，却在升入大四之后再没做过一天的兼职，而是把所有时间都花在了学习上。
大学之所以被称为高等学府，就是因为那里的学习氛围跟学生此前经历的十二年的教育模式完全不同。
之前读书有人催你，不写作业有人管你，上课走神有人训你，考试不及格有人教育你。到了大学这样对你的人会越来越少，因为你已经进入了完全自觉的学习时段。
有人可以花四年时间，除了学完大学四年的课程之外，还会选修一两门自己感兴趣的学科，甚至能在毕业时拿到双学位。
有人可以花四年时间玩游戏，每周除了必修课就不去教室，宿舍食堂和网吧才是他的最爱。一直到毕业他都很开心，只有到进入社会以后再回首再后悔莫及。
古芳也跟同学吃过散伙饭，一个宿舍共六个女生，她们在一起相处了三年，却有一半都说不出对方的详细家庭住址。
关系好的毕了业还会联系，但感情再好不在一起也会被时间冲淡。关系不好的散伙饭就真散伙了，说不定这辈子都再难见到了。
如果不是古芳来家里找他，许辉是绝对不会跟她去招聘会的。可这个女人也太轴了，简直是要轴破苍穹了。许辉是真拿她没办法了，只能乖乖跟她去商都参加招聘会了。
每一年的招聘会都这么热闹，不知情的人走进来还以为进菜市场呢。每个招聘点就像一个摊位，应聘者手里的简历就像产品，招聘企业的宣传单就像是采购商。不到一上午的时间，古芳跟两名人事专员就收了一百多份简历。
招聘会的形势每年都一样，毕业生要在招聘会上广撒网，把自己的简历送给所有看中的公司。然后就回去等通知，这个做法可是许辉最痛恨的。
杀人不过头点地的事儿，对于大多数人而言噩耗远不如等待更打击人。就算砍头也只是咔嚓的事儿，可等待砍头却是要比被砍更痛苦。
招聘企业对应聘者有很多要求，只有符合他们应聘条件的人才能进入复试。而符不符合条件从简历上就能看得出来，又何必要让人家回去等消息呢。
可现场那么多公司都这么干，大家都这么干就不会有人提意见了，但许辉就不跟他们一样。
古芳公司的招聘摊位摆了四把椅子，古芳和两名人事专员并排而坐，许辉一个人跟他们拉开了一米的距离。
他们收了简历会告诉对方等消息，并承诺只要对方符合应聘要求会第一时间通知他们面试。
他们每个人手里都有四五十份简历了，而许辉现在手里连一份简历都没有。不是没有人给他简历，而是听他说完那几句话投简历的人就直接走人了。
在许辉看来，时间就是最贵重的不可再生资源，浪费时间就等于在浪费生命。这帮人连想干什么都没想好，他怎么可能给他们工作岗位呢。
古芳公司需要招聘十二名实习员工，这十二个人的工作岗位待定，面试成功后需要通过实习期的考核才能转正。
公司对于正式员工有着详细的福利待遇和薪资标准，而且每一位正式员工都享有公司的年底分红。按照上一年的公司收益来算，该公司上一年的年底分红为两千五百万。参与分红者有一百零一名员工，最少者获得五万分红，最多者获得三十五万分红。
分红机制是跟员工的表现以及贡献挂钩的，这些公司有着更为详细的评断标准。它足以保证每一名员工都得到公平公正的评价，领取到属于他们的年底分红。
公司的薪资水平一般，但福利待遇确实不错，而且工作环境描述的十分诱人，看上去的确是应届毕业生的不二之选。
“我想应聘咱们公司。”
“你是什么专业的？”
“计算机。”
“你能把手稿设计图用计算机还原么？”
“老师没教过，不过我可以试试。”
“那就等你试过了再来吧。”
“您好，这是我的简历。”
“恩，您好。”
“你的简历上说你曾经在世界五百强实习过，为什么不留在世界五百强？”
“因为我觉得他们太死板了。”
“你的意思是说他们没你聪明了？”
“也不能完全这么说，但我是这么认为的。”
“恩，很好，你看起来的确很聪明，只可惜不适合我们公司，很抱歉。”
“您好，这是我的简历。”
“恩，您好。”
“简历上说你不要工资？难不成你是来体验生活的富二代？”
“当然不是，我只是想让你们给我一个机会，我会让你们看到我的能力，到那时候才好谈钱。”
“恩，不错，很有想法，可你是不是觉得这样就能博取眼球了？”
象牙塔里的孩子有很多天真的想法，他们还不知道出了学校便已经跟天真失之交臂，最美好的时光已经远去并再无重逢的可能。
有人自作聪明，有人自以为是，有人盛气凌人，有人咄咄逼人，有人死缠烂打，有人心存侥幸，有人吃饱了撑的，有人小心眼挺多。
应聘者层出不穷，古芳和两名人事专员收了很多简历，而许辉到现在才留下两份简历。刚才本来是一个不错的苗子，有想法有能力最重要的是有两年的工作经验。若是把他招进公司，至少可以省去好几个月的培养时间。
古芳和两名人事专员都看中了那人，只可惜那人没有把简历交给他们，而是好死不死的把简历给了许辉。
许辉在跟那人的交谈中发现了很严重的问题，所以他根本没有给对方编故事的机会，直接让那人去别地儿看看了。
古方对此很是不解，问许辉：“那人的条件已经很好了，要学历有学历要能力有能力，而且还有两年的工作经验，把他招进公司直接就能用上。”
许辉说：“那行啊，既然你都这么说了，我把他留的这份简历给你，你现在就通知他被录取了。”
从许辉语气中就能听的出来，他现在说的是反话，可古芳就有点儿不信这个邪。
许辉把那人的简历拍在古芳面前，指着工作经验一栏说道：“你先看仔细了再打电话。”
许辉不说古芳还真没在意，原来那人曾任职的是前段时间要挖她的那家大公司。虽说那家公司实力很强，但也就是在国内有些名气，跟世界五百强根本就不搭边。
“说谎张口就来而且脸都不红，又是从哪家公司里出来的。你想要就把他招进公司好了，说不定你还真能降得住他呢。”许辉说。
古芳冲许辉尴尬一笑，随后把那份简历揉成团丢进了垃圾桶。她只是觉得那人是个人才，又不知道这些情况，现在她知道了肯定就不会聘他了。