宋安下达完整改方案后，会议室里一片寂静，所有人都在消化着他所说的内容。
这时，负责华东地区的城市高管林宇率先打破沉默，他眉头微皱，带着几分为难地说道：“宋总，您提出的整改方向我们都明白，也非常认同。
但关于高管住宿条件不高于一线外卖员这一点，是不是有些不太现实？毕竟高管们承担着更大的工作压力和责任，日常也需要接待一些重要客户，合适的住宿环境是必要的商务需求。”
紧接着，华南地区的负责人赵峰也附和道：“是啊，宋总。我们经常要在宿舍区附近处理紧急事务到很晚，良好的住宿条件能让我们保持更好的工作状态，以便随时应对突发情况。
而且这在行业内似乎也是一种默认的做法。”
宋安面色平静，目光却坚定地看着他们，说道：“我理解你们所说的情况，但大家有没有想过，外卖员们每天风里来雨里去，骑着电动车穿梭在城市的大街小巷，为了按时送餐常常连饭都顾不上吃，他们的工作压力难道不大吗？
他们的安全和健康难道不值得我们重视吗？
现在他们的住宿条件如此恶劣，我们却在一旁享受着优越的环境，这于情于理都说不过去。”
徐为正微微叹了口气，无奈地摇了摇头说：“宋总，话虽如此，可一直以来，这都是高管们的一项默认福利，突然改变，恐怕会引起不少高管的不满，甚至可能影响到工作的稳定性。”
宋安的眼神中闪过一丝锐利，他缓缓说道：“如果因为改变这一项不合理的福利，就导致工作不稳定，那这样的高管，我们真的需要吗？
我们公司的核心价值观是什么？是以人为本，这里的人不仅仅包括我们的客户，更包括每一位为公司辛勤付出的员工。外卖员是我们业务的基石，如果基石不稳，我们谈何发展？谈何壮大？”
会议室里再次陷入沉默，大家都在思考宋安的话。宋安见众人有所触动，继续说道：“我知道改变不是一件容易的事，可能会面临各种阻力，但我们不能因为困难就退缩。
我们要以身作则，让每一位员工都看到，公司是真正关心他们的，是愿意和他们同甘共苦的。只有这样，我们才能赢得员工的信任和忠诚，才能打造出一个真正有凝聚力和战斗力的团队。”
负责中西部地区的城市高管孙悦轻轻点了点头，说道：“宋总，您说得对。我们确实应该更多地考虑外卖员的感受。
其实仔细想想，降低住宿标准对我们来说也并非不能接受，只要公司能够给予我们其他方面的支持和认可，相信大家还是能够理解和配合的。”
林宇也若有所思地说：“孙悦说得有道理。我们作为高管，更应该从大局出发。而且改善外卖员的住宿条件，确实能够提高他们的工作积极性和归属感，从长远来看，对公司的发展是有益的。”
赵峰也不再坚持反对意见，他说道：“既然大家都这么说，那我也支持宋总的决定。我相信只要我们齐心协力，一定能够把这次整改工作做好。”
徐为正看着大家的态度发生了转变，也表示：“既然多数人都支持，那我也没什么意见了。接下来我会全力配合，确保人力资源部门选拔出合适的宿舍管理人员，并做好培训工作。”
宋安见众人达成了共识，脸上露出了欣慰的笑容，说道：“非常感谢大家能够理解和支持。
这次整改工作对我们来说是一次挑战，也是一次机遇。通过这次整改，我们要让公司焕然一新，让每一位员工都能感受到公司的关怀和温暖。”
随后，宋安又对整改工作的具体细节进行了讨论和完善。他要求各部门制定详细的工作计划和时间表，明确各项任务的责任人，确保整改工作能够有条不紊地进行。
刘清明接到被开除通知的那一刻，整个人如遭雷击，呆立当场。他的眼神中满是不可置信，嘴巴微张，却半晌说不出话来。缓过神后，他手忙脚乱地掏出手机，试图拨打各种关系电话，然而得到的回应皆是冰冷的拒绝。此时，他才真切地意识到，自己的任性与失职已让他彻底失去了公司的信任。
回想起与宋安争吵时的傲慢无礼，对那些外卖员诉求的置若罔闻，刘清明满心懊悔。他喃喃自语：“我怎么就这么糊涂啊！”曾经，他手握管理大权，本有机会为外卖员们创造更好的生活环境，赢得他们的尊重与感激，如今却因一己之私，落得这般下场。
与此同时，公司宿舍区的整改工作正如火如荼地展开。原本宽敞奢华的高管住宿区，如今被贴上了封条，工作人员们忙碌地穿梭其中，将里面的家具、物品逐一搬出。
这一幕吸引了众多外卖员的目光。外卖员张大哥满脸疑惑，拉住一位路过的工作人员问道：“兄弟，这是咋回事啊？这地方以前可是高管住的，咋突然要清理了？”工作人员笑着回答：“张大哥，这是公司的整改计划。以后啊，这里要改成外卖员宿舍，给大家提供更好的居住条件。”
张大哥瞪大了眼睛，满脸惊喜：“真的吗？这可太好了！之前我们住的地方又挤又破，没想到还能有住进这么好地方的一天。”
一旁的外卖员小李也凑了过来，兴奋地说：“我就知道公司不会不管我们！不过，这高管们能同意吗？”工作人员解释道：
“宋总亲自拍板决定的，还做通了所有高管的思想工作。宋总说，要让大家都感受到公司的关怀，以后我们所有人都要同甘共苦。”
外卖员们听后，纷纷鼓掌叫好，脸上洋溢着喜悦与期待。而在不远处，几位原本住在这豪华区域的高管，虽然表情略带复杂，但也都默默接受了这一改变。
华东地区的城市高管林宇望着被清理的房间，感慨道：“其实这样也好，当我们和外卖员们住得更近，更能体会他们的艰辛，也能更好地为他们解决问题。”
华南地区的负责人赵峰也点头表示赞同：“是啊，这次整改让我明白，公司的发展离不开每一个人的努力，我们不应有特权思想。”
在整改过程中，为了确保新宿舍能尽快投入使用，工作人员们日夜奋战。后勤部门精心规划每一间宿舍的布局，确保空间得到合理利用。
他们还根据外卖员的需求，增加了更多的储物空间，方便大家放置工作装备和生活用品。
市场部门在租金调整方面也做了大量工作。他们深入调研周边市场，最终成功降低了租金成本。同时，为了让更多经济困难的外卖员受益，公司还设立了专项补贴基金，根据外卖员的收入情况给予相应的补贴。
安全部门更是不敢有丝毫懈怠。他们不仅加强了门禁系统的管理，还对宿舍区安保进行全面升级。
安全部门为宿舍区的安保升级制定了一套极为严密的方案。他们首先在宿舍区的各个出入口安装了高清智能摄像头，这些摄像头具备人脸识别、行为分析以及异常情况预警等功能。一旦有陌生人员进入，系统会迅速识别并发出警报，同时将信息传输到安保室，安保人员能够在第一时间做出响应。
为了确保外卖员们的财产安全，安全部门还在每间宿舍内配备了小型的智能保险柜。外卖员们可以将贵重物品放入其中，通过指纹解锁，既方便又安全。在宿舍区的公共区域，如走廊、楼梯间，都安装了感应式照明设备和紧急呼叫按钮。一旦外卖员在这些区域遇到突发状况，按下按钮，安保人员便能立刻知晓位置并赶来支援。
人力资源部门在选拔和培训新的宿舍管理人员时，着重强调了服务意识和沟通能力。新入职的管理人员不仅要学习宿舍管理的各项规章制度，还要接受专业的心理辅导培训，以便更好地理解外卖员们在高强度工作下可能产生的心理压力，并给予及时的关怀和帮助。
在培训过程中，人力资源部门还邀请了一些优秀的外卖员代表分享他们的工作经历和生活需求，让管理人员能够更加直观地了解服务对象的实际情况。通过一系列严格的培训和考核，最终选拔出的管理人员都以饱满的热情和高度的责任感投入到工作中。
随着整改工作的逐步推进，新的外卖员宿舍终于改造完成。崭新的床铺、干净整洁的卫生间、明亮的窗户，以及充足的储物空间，让每一位外卖员都眼前一亮。当他们搬入新宿舍的那一刻，激动之情溢于言表。
外卖员小王兴奋地在宿舍里转来转去，说道：“这简直就像做梦一样，以前住的地方又小又破，现在居然能住这么好的宿舍。公司这次真的太给力了，以后我一定更加努力工作！”