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天天书吧 > 都市言情 > 回眸1991 > 第472章 中关村电子一条街
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视察了一圈研究院所,王耀城一行回到了大会议室,众人纷纷落座。

王耀城威严的看了下众人,说道;

“今天大概转了下,总结两句话,嗯……取得的科技成果很多,问题同样不少,因此,财团准备成立科技处,由沈向洋博士担任第一任处长,主抓整个财团在科技研发领域出现的体制问题,这件事我和沈向洋博士已经沟通过了,现在由他来说几句。”

开场白说完,在热烈的掌声中沈向洋博士走上了前台,礼貌地对财团主席王耀城微微鞠躬。

王耀城颔首示意,沈向洋博士清了清嗓子开始发言;

“boss之前找我单独沟通,让我把这块得罪人的事情抓起来,我反复考虑了两天还是答应了。

既受君之托,必不辱使命。

来研究所视察之前,我私下里也做了些功课,将财团这几年科技研发成果重新梳理了一遍,发现了不少问题。

最主要的是我们的资金投入多了,研发人员多了,课题项目多了。

可重量级的科研成果却少了,让人眼睛一亮的创新性科研成果也少了,这是为什么?

boss曾经说过;

虚胖不是壮,只是唬人的假现象。

我认为非常有道理,通俗一点的说,我在这个科技处主任的重要位置上所要做的;

就是拿起鞭子,让所有人快跑,减掉机构的臃肿和腐肉,实行行政效率的扁平化,科研成果的量化和目标责任制,剜除寄生的毒瘤,让这个科研体制健康和年轻起来。

两个字;

瘦身。

今天这个开场白可以作为上任的宣言,在财团各研究中心开出的第一炮。

boss将秘书处郝伟副主任交给我做副手,还会从秘书处、会计审核处、法务处、固定资产管理处及各企业抽调精兵强将加入科技处,迅速开展工作。

从今而后

咱们两个就是哼哈二将,科技处就是财团手里的铁鞭子,让所有行动迟缓的人都跑起来,是骡子是马拉出来溜溜。

建立严密的量化和可追溯的科技成果衡量体制,是我们当前要务。

你拿了科研经费,是否按照时间节点和当初签订的合同承诺,取得与之相对应的科研成果,在实际推广中取得了哪些经济效益?研发水平如何?在国际上处于什么位置?是否具有创新性和颠覆性?

都要有一个精确的衡量体系,投入产出比,市场前景,前瞻性研究是否符合财团导向?

我在翻阅财团的科研立项中发现,有一些不知所谓的立项。

比如说;

泛秦岭地域历史人文变迁,对当今科技发展影响。

《周易》学说在物流环节重要作用。

晶圆材料的十种替代方案优劣研究。

震撼!一举超越堆叠式DRMA芯片的创新发现。

……

这些脑残的科研立项是谁审核的?怎么通过的?如何评审的?

对此,科技处要在这里打个预防针,到了秋后算账的时候了,某些人最好能有说服我们的理由,否则不要怪科技处心狠手辣,予以严肃处理。

特此说明,勿谓言之不预。”

一番话说完

众人都被这个震撼消息惊住了,完全忘记了鼓掌。

沈向洋博士对自己的讲话效果很满意,脚步沉稳的走到自己位置坐下。

这时,稀稀拉拉的掌声才传出来,显示了众人内心的不平静。

王耀城也不管他们如何,直接表态说;

“对于沈向洋博士采取的有力措施,财团方面予以无条件支持,无论牵扯到哪一级高层管理人员,该追溯责任的追溯责任,该处理的处理,绝不姑息。

跟不上财团发展脚步的,没有人会等他。

先进科技研发不进则退,不要以为刚刚领先了一点就开始沾沾自喜,有这种心态的人应当猛醒,好好的反省一下自己的所作所为。

财团用高薪厚禄供养你们,你们是否做出了应有贡献?

科技人员同样如此,财团花了买鲸鱼的钱,你给我交上两条草鲲子,难道还要说声谢谢吗?

我在这里明确的说一声,王氏财团是私营企业,对于混杂在科研人员中的东郭先生不会容情。

不要和我说什么科研人员需要尊重,科技研发具有偶然性和不确定性,这都是在为自己的无能作辩护,财团虽然大可不养闲人,这些东郭先生可以另谋高就。

科研成果没有社会贡献值,不能够促进生产力发展,不能够形成自己的独有竞争力,对财团和社会没有助益,这样的科研成果就是垃圾。

刚刚沈向洋博士举的例子非常好,那个叫什么……

震撼!一举超越堆叠式DRMA芯片的创新发现

这个科研项目是谁主持的?

项目组都有什么人,这种哗众取宠的标题党怎么混进来的?

花了多少研究经费都给我去查,这个研究负责人还曾经负责过什么项目?

哪一个高层管理人员应该对此负责?

查到一个处理一个,全部打发去做码农,浪费的研发资金都给我去赚回来,否则法庭上见。

财团没有这些人的生存土壤,科技处就是要建立量化和可追溯的科技成果衡量体制,我在这里表个态;

哪怕是把科研人员削减再多,严肃的衡量体制都要坚持不懈的执行下去,形成弱肉强食的狼性文化,彻底堵死人浮于事的生存土壤。

从燕京城到深市,从硅谷到波士顿,财团科研机构要进行拉网式的排查追溯机制,把滥竽充数的全部剔除出来。

从今天开始,从现在开始……”

王耀城铿锵有力的宣言实在太震撼了,片刻之后,台下爆发如雷掌声。

坐在台下的钱福教授脸色灰败,受到的打击尤其巨大,作为燕京城研发中心主任,他对此负有不可推卸的责任。

呆坐半晌

钱福教授语气干涩的说道;“董事长,我想引咎辞职,请您批准。”

王耀城手一挥说道;“你的责任肯定是有的,但不至于此,钱福教授专长还在于科技研发领域,手上的行政工作可以交出来,潜心于领导芯片研发项目组取得新的突破,而不是推诿逃避。”

“诶,是我着相了。”

钱福教授长叹了一口气,摸了摸头上稀疏的发际,说;“说实话,董事长把这副重担交给我确实勉为其难,我们这些科学工作者擅长的不在于此,这下能够安心做研究,也算是回归本源吧。”

“那你可要给我尽早拿出成果来。”王耀城继续施加压力。

“呃……好吧。”钱福教授认真考虑了一下手上的研究项目,重重的点头说;“65纳米先进制程工艺及设备流程设计,项目组争取提前半年完成,具体时间是不超过2004年6月1日,我们项目组可以立下军令状。”

“好,一言为定。”

王耀城神情振奋的一拍桌子,科技处这个杀手锏祭出来还是有用的。

这不……

财团重要研发领域的65纳米先进制程工艺能够提前半年成熟,带来的是直接的企业竞争力和科技领先优势,还有大大缩减的科研经费。

好处不要太多噢!

“只要能够按照时间节点完成项目,财团对有功人员不吝重奖,我们需要的就是真正能够扛起科研脊梁的人物,需要的一切都倾力供给。

奖勤罚懒只是手段,制度性的量化标准同样如此,让所有科研人员一目了然的衡量自己地位,贡献与得到的形成正比,形成良好的竞争氛围,真正的目的还是提升科技研发能力。”

王耀城确实有理由高兴,一旦在整个财团推行科技研发可量化的目标责任制,可以预见科研成就将会出现一个大爆发。

最终受益者,无疑是王族基金。

在全世界汇集和招募人才,形成庞大的科研体制,然后……通过遴选和良性竞争淘汰落后者和庸才,进行一轮残酷的瘦身。

残酷的淘汰遴选难免有些精英会被梳理掉,但是大部分的精英会保留下来,最后得到的必然是精英荟萃的研发团体。

一轮的扩张……瘦身循环完毕。

财团就会像加满了油的汽车重新踏上征程,参与国际上日益激烈的电子产业竞争。

等到过些年科技推动力渐渐衰退,呵呵!再来一轮扩张……瘦身循环刺激,依然非常有效。

手段不分好坏,有用就行。

中午简单的吃了些工作餐,下午继续在中关村电子市场视察。

2003年的中关村电子市场,在华夏IT产业腾飞之际发展得如火如荼。

以太平洋电子数码广场为核心,海龙电子城,硅谷商城,燕郊电子城等半导体电子交易市场人流如织,生意兴旺,日客流量达到28万人之多。

2003年初,刚刚落成的鼎好大厦上千商铺在一日之内被抢空,一个2㎡的柜台,每月租金上万,依然一铺难求,可见火爆程度犹如烈火烹油。

按此计算

鼎好大厦一年的租金收益将近3亿元人民币,仅次于规模最大的太平洋数码广场的6.5亿元人民币,真可谓是大把捞金。

随着熙熙攘攘的人群一路前行,看到的到处都是繁忙景象。

柜台前的客人拥挤不堪,拿货的伙计们抱着数十块主板穿过人流,还有人用蛇皮袋装着上百部手机,简直看得人头晕目眩。

财富,人流汇织,这就是华夏最热的关村电子一条街,被誉为华夏硅谷。

这个承载所有80后记忆的火热之地,充满了喧嚣和财富带来的躁动,成为第一代电子产业人造梦之地,很多人在这里掘得人生第一桶金。