亲,欢迎光临天天书吧!
错缺断章、加书:站内短信
后台有人,会尽快回复!
天天书吧 > 网游动漫 > 赵原柳莎小说阅读免费 > 第1581章 儿科薪资改革!
  • 主题模式:

  • 字体大小:

    -

    18

    +
  • 恢复默认

萧玉凝扔掉了身上的担子,整个人变得轻松。

但赵匡书刚被提拔为市医院的院长,工作太多,电话接个不停。半夜,还得对着笔记本电脑异地办公,弄得萧玉凝反而不适应了。

一周时间到了,赵匡书强烈要求,必须得回去!

萧玉凝只能跟着离开。

赵原开车将他们送往高铁站。

分手之前,萧玉凝将赵原拉到角落,表情凝重地叮嘱,“对思思要好一点。”

赵原笑着说,“怎么突然这么说?我得经常加班,没法时时刻刻陪着她,但那也是工作需要。”

萧玉凝叹气,“跟这个没关系。你老实交代,有没有瞒着她的秘密。”

赵原打趣道,“妈,秘密当然有啊,但夫妻间不能真的什么事情都交底吧?有时候不说,那是善意的谎言。”

萧玉凝愣了一下,“你对妈也有隐瞒?”

赵原丈二和尚摸不着头脑,“你今天怎么怪怪的?”

萧玉凝认真道,“有些秘密是藏不住的。”

赵原以为萧玉凝看出自己的秘密,“有些秘密说出来,会被人视作异类。”

萧玉凝道,“也就是最近。嗨,以前担心你欠下太多情债。没想到还是发生了。”

赵原这才回过神来,老妈和自己说的不是一码事。

“妈,我真的很专一。”赵原满脸真诚。

萧玉凝沉默数秒,“罢了,你不愿意说,我也不逼你了。”

高铁风驰电掣。

赵匡书目不转睛地盯着电脑屏幕,回复邮件。

萧玉凝突然认真地跟赵匡书说,“我有解决办法了。”

赵匡书不解地转头望向萧玉凝,“什么办法?”

萧玉凝咬牙,“真有个私生子,咱们就接回来,以咱俩孩子的名义抚养。”

赵匡书难以置信地望着萧玉凝,“咱俩都奔六的人了,突然有孩子,不会遭人笑话吗?”

萧玉凝没好气地白了赵匡书一眼,“你忍心看着老赵家的孩子孤苦伶仃吗?”

赵匡书无奈叹气,“实在没办法,也就只能这么做了。或许是你猜错了。”

萧玉凝很自信地说,“不会,我百分之百确定!”

赵原回到医院上班,宣布召开会议。

随后,他在会议上宣布一个重要的同志,“从儿科率先开始薪资改革,采取年薪制,取消之前的计件制。”

高斌摸着茶杯,赵原想要推行这个改革已经很久了。

涉及利益的改革,必须要谨慎而为。

改革会触动一部分人的利益,牵一发而动全身。

年薪制的奖惩细则很复杂,考核起来比较麻烦,但计件制的问题太多了,医生为了数量,什么事情都能干得出来,不应该住院的会被拉进来住院,不应该手术的会被送上手术台。

当然,年薪制的问题也有,应该住院的病人会被劝说回家休养,需要尽快手术的患者会出现拖延。

但,儿科实在缺人,给年薪制才可以让更多的人愿意加入。

年薪资标准公布之后,让全国儿科医生眼前一亮,与香都的儿科医生相差不大,在全国属于最高水准,有不少顶尖医生也投来简历。

赵原暂时以内部提拔为主,等基本盘稳定,才考虑从外界引入新鲜的血液。

大家对儿科拿年薪,羡慕无比,尽管他们的总收入不比儿科少,但儿科医生的业绩压力会少很多,至少收入光明正大,不用跟医药代表勾勾搭搭,整天提心吊胆。

赵原回到办公室,高斌跟了进来。

“刚才骨科那边试探,什么时候骨科也搞年薪制。”

“骨科就算了。”赵原摇头,“跟药代、器械商经常打交道的科室都不考虑。”

高斌皱眉,“为什么?”

赵原笑了笑,“水至清则无鱼。还是要给一些小型医药公司适当生存空间。

小公司赚不到钱,最后跟医院合作的只剩下几家超级公司。

超级公司形成垄断,对医院长期发展并不是好事。

超级公司主要买通几个人就可以掌控整个医院的药物耗材仓库,下面的医生是赚不到钱了,但上面的勾连可能会更加触目惊心。”

高斌暗自佩服,赵原考虑问题的格局,显然比自己要更高一个层次。

很多医院搞这个改革,搞那个改革,仅仅是为了制造噱头,但赵原却是真心要做出转变。

等高斌离开后,赵原吩咐胡丽,“让儿科的俞医生来一下。”

片刻之后,俞静来到办公室,“赵院长,您找我?”

“俞姐,请坐。”赵原面带微笑。

俞静坐定之后,赵原递过来一杯水,她说了一声谢谢。

俞静今年三十八岁,副主任医师,在儿科工作十几年,戴着一副眼镜,看上去脾气挺好。

赵原拿出了一份材料放在俞静的面前,“俞姐,这份材料,你熟悉吗?”

俞静盯着材料,咬着嘴唇,一言不发。

这份材料,是她匿名投递的。

赵原笑着说,“你不回答也没事。我做过详细调查,材料中所说的属实,后期会对存在问题的医生进行处理。牵扯到的人比较多,儿科会有变动,所以你要做好心理准备,如果有需要你的时候,你要承担更多的责任。”

俞静惊讶地望着赵原,“赵院长,我怕自己能力不足。”

赵原认真道,“对医生这个职业有敬畏之心,这是最大的能力。”

俞静复杂地叹了口气,“谢谢你对我的信任。”

等俞静离开之后,赵原深吸一口气,对儿科进行薪资改革,其实是为了将儿科进行深度的改造。

儿科是东院比较薄弱的学科。儿科医生积极性比较差,关键还出现违规行为。

医院内部有一个小药房,这个小药房是私人的,一些儿科医生会开手写单,让病人到小药房购买一些价格高,利润大的药物。药房定期会根据手写单将利润私下分给医生。

这个潜规则,很多人都知道,但因为儿科医生的收入较少,以前睁一只眼闭一只眼。

江强看到东院递交上来的薪资改革资料,被附件部分的薪资预算吓了一跳!

“妈耶,竟然给这么高的待遇。嗨,总院这边也得跟进。每个月要多支付七位数,赵原真的不当家不知道柴米油盐贵!”

那一串数字像重锤一样,砸得江强的心脏难受,肉疼啊!

不过,犹豫再三之后,他还是签下名字。

……

dengbidmxswqqxswyifan

shuyueepzwqqwxwxsguan

xs007zhuikereadw23zw