洛玉阳也明白，狂人肯出手辅助他在夜氏站稳根基，还有今天在股东大会上的出手维护，不过是因为安陌那一层关系。
洛玉阳笑了笑：“她很好。”
没头没尾的一句话，甚至是前语不搭后语，但是在场的两人都知道这个“她”指的是谁。
“嗯，”一向在人前少话的狂人在遇到有关安陌的话题时，总是会比平时多话一点，“你的案子，老大跟我说过了，我也已经接手了，有任何需要或者是线索可以随时联系我。”
“好。”
狂人这样的重量级律师大咖能够接手他的案子，这也意味着安陌很重视他，才会让狂人来帮他。
想不到，在他最狼狈的时候，伸手拉他一把的竟然是安陌.......
“如果找不到证据翻案呢？”
洛玉阳轻声问道。
已经过去五年时间了，所有的一切都已经面目全非了，证据这样的东西，真的很难再重新去查探。
更甚者，他们花费很多时间和精力，去找那微乎其微的证据，可能到头来，都是徒劳一场。
最终可能什么也捞不到，反而浪费人力财力和物力......
狂人看了洛玉阳一眼，似乎是没想到一向胸有成竹的人也会有彷徨的时候，于是给了他一个确切的答复，“不会，有我们帮你。”
没有煽情的安慰话语，而是平平淡淡的肯定语气。
简单的一句话，看似狂妄自大，但更多像是在陈述事实。
因为，有底气和实力的支撑。
洛玉阳闻言，浅浅地笑开了，“也对，你不会让我成为你的例外，更不会让我打破你的记录。毕竟，从无败绩不是浪得虚名的。”
狂人既然都这么说了，那就肯定是有其他行得通的法子。
他应该相信这群人。
似乎，从出狱之后，他就有了一群不一样的朋友。
也拥有了以前从未有过的真心。
这群朋友总是话不多，但是总能在你最需要的时候站在你的身边。
而他，何其有幸.......
等狂人走了之后，洛玉阳坐在椅子上，看着空荡荡的会议室，有些疲惫的捏了捏眉心。
今天早上的这场硬仗算是打完了，但是，这仅仅只是个开始。
环天集团原先的股东，几乎走了大半，就剩下沈总他们三个。
接下来就是稳定夜氏的局势了。
他已经提前和秦氏那边商量过了。
现在重新招揽人才进入夜氏肯定是来不及的，一来是新员工对现有业务不熟悉，无法在短期内达到工作要求。
二来是急需稳定局势，重新招揽人才在时间上根本就来不及，处理不好容易发生摩擦，导致员工暴动。
好在，安陌之前很有先见之明，和秦氏有个资源共享的交易。
而安陌也早就联系秦宾那边，在之前就已经让秦氏培养了一批适应夜氏未来发展计划的人才。
而这批人才，刚好就能够填补环天集团股东离职的职位空缺。
俗话说得好，养兵千日用兵一时。
就是这个道理。
从秦氏那边先把那批人才调配过来，让他们迅速上手离职股东对应的职务，先把公司的大局面稳定下来再探讨其他深入的事情。
至于后期的工作，洛玉阳会好好地培养这些人才，提升他们的工作能力和职场能力。
等这事办妥了之后，就轮到员工的调配方面了。
夜氏未来的发展是大规模的扩张，目标是成为阳城的大企业，和目前环天集团的小范围涉猎有所不同，所以在公司的整体方向上会有一个大调整。
这也意味着员工方面会有大调整。
洛玉阳和秦宾在此之前也早已经达成了共识。
秦氏有安陌之前所做的策划案，在核心方向上与夜氏是有所相似，并且互通的，都是往更超前的空间发展。
于是洛玉阳和秦宾准备实行双方公司的员工调配。
因为资源共享计划，其中有部分资源就是从秦氏流入目前根基还不稳健的夜氏的，这也在根本上巩固了秦氏和夜氏合作的发展趋势。
既然有着发展壮大自家公司的共同目标，那么两家公司目前来说，就相当于“同根生”的植物。
实行员工的相互调配，一来能够让员工各司其职，发挥自己最擅长的优势，另一方面，能够最大幅度地保障员工的工作机会，保住员工的饭碗。
在一定程度上，避免了员工大幅度的失业状况。
但是，这方案有利也有弊。
其一，目前的员工在自己的工作岗位上已经习惯了，突然调配到其他的公司，进行相对应的职务，可能会有所怨言和不满。
毕竟，舒适区呆久了，就不想挪窝了。
其二，突然大举动的员工岗位调整，容易让员工滋生不满的情绪，从而选择集体暴动、跳槽离职的行为来进行反抗。
其三，同意调动的员工，同样需要时间来适应自己的新岗位和新公司。
这些问题，都是需要协调处理好的，不然很容易出大乱。
这也是当下最主要的问题。
更何况每个人都有自己的独立思想，就像一盘散沙一样，很难去集中起来。
所以，洛玉阳准备先安抚员工的情绪，带他们深入地了解清楚自己以后对应的工作性质，是更为适合他们发挥自己的长处和优势的。
面对强烈不想调动工作岗位的员工，那么也就保留他们原先的岗位，不进行调动，或者只进行部门的微调，从而安抚他们的不满情绪。
然后，同样需要给他们逐渐接手新工作的过程，需要给他们一个过渡期和缓解期，而不是一下子就突然调任。
毕竟，公司的发展前景都是大方向的规划，需要的也是循序渐进，而不是一蹴而成。
所以，在员工适应新工作的同时，也是在适应公司新的发展规划和新的规章制度。
这是同步进行的适应模式。
让员工有个心理准备之后，才能进行下一步的套牢举动。
最后，就是调整公司的工资制度和工作氛围，毕竟一个高薪且良好的工作氛围，对员工的积极性和热情性影响很大，能够大幅度提升员工的工作效率。
夜氏的目标是向上走，在这些方面上的前期投入自然不会吝肆。
所以，如果能够解决掉员工这个难题，那么夜氏的根基就算是真的稳定下来了。
至于其他的，洛玉阳之后自然会处理妥当。
目前看来，这打响的第一枪还是很不错的，反响挺好。
至少以前的股东都一次性清理干净了，接下来就是在公司里插入自己的人，掌控大局，进而稳定各个部门了。
.......