可以说血缘关系就是这些大企业评判关系远近的基础，也是最重要的指标，一般情况下，如果血缘比较近的话，就算是实力差一些，也会被重用的。
这就不是像欧阳询或是，那我和摩托大酒店邵东虾有什么分歧的地方了？这是他们两个的共识，也是所有大家族的共识，像是欧阳询，虽然不太认可这一点，但是他也知道说，如果自己想要有所发展的话，想要掌握这个企业的话必须得得到企业当中的其他有血缘关系人的支持。
即使他觉得说，这些人都是一些企业里面的蛀虫，没有任何的作用，毕竟像他们的父辈，虽然说拿了工资很高，但是他们年轻的时候的确是拼搏过，而且在各种行业的分公司里面做得也都还不错，虽然算不上是出类拔萃，但也是物尽其用单纯在那里吃干饭的情况也不是很多，主要还是有所贡献的，只要是认真努力的为这个企业发展做出贡献的话，欧阳询导师不去说，让他们几个享受企业带来的福利，但是如果像新一代的那些继承者们一样，完全没有任何作用的情况下，一直抱怨说工资太低，或者说分红太低的话他就很不满意了，毕竟这些家伙完全没有任何能力可言天天就只会吃喝玩乐企业在他的管理之下，也是日薄西山一些分公司的经营情况一天不如一天就这种情况，也好意思抱怨说没有获得一些好一点的项目，或者说分给他们的东西比较差劲，比不过其他人，所以才会造成这么多的问题，一点也不反思，说是不是自己的能力还有待提升完全都不从自身的角度出发，去思考问题，完全也不怎么想着怎么样做才可以把分给他们的工作，做好一起努力创造更好的企业环境一起努力把这个家族企业做得更好，一个个就怕吃亏说把自己的企业做好之后，反正利润也是收归，整个集团公司所有到后面也是二次分配，往往觉得这种20分配的结果不太公平，也不知道他们为何有这种认为就觉得说自己分配的板块已经是非常差了，为什么最后的分成就会按这个来，但是其他人又不会按这个作为评判标准。
自己当年生意做得差的时候就想说说可以分多一点，毕竟也不是自己有意为之，而是这个行业今年的生意不太景气，希望说总公司会理解假说分配的时候平均哪些不要按这个作为标准，有时候生意比较好了，又想着说分配给多一遍，说好了按劳分配按贡献分配的，为什么自己要跟这些做得不好的人能拍到一样的价钱？所以无论是怎么分配，这些人都会不满意的，或者是说有一部分人总归是不满意的，本来以为说那些做得不好的人就会因此满意一些，毕竟他们分配的情况也比他们的实际情况要好，但现实状况也不是这样子的，他们觉得说应该给他们多一些补偿，毕竟在其中的各种提成方面，他们已经比别人赚得少了，年底的分红怎么可能不倾斜多一点呢种想法也是有些无语了，完全都把别人当作傻子，而且也把这个集团公司当成自己的家族的产物，不用考虑说其他方面。
说句实话，这也是所有家族企业共同头痛的一个问题，毕竟里面的人数实在太多了，单纯以血缘关系作为纽带的关系，苏宁虽然说相对比较坚固一些，但是出现的问题同样是不少，都是全关系，很难说用绝对公平的标准来评判，毕竟税源也是有亲疏远近的，不像是那种正常规模的公司，他们相对会比较正规一些。
评判的标准制定之后也会相对的比较容易执行，但是像一些家族企业假如说跟你关系很好，或者说跟你氢气关系非常近的一些人犯了一些错误的话人家的辈分比你还要更大，你总不好腆着脸当众骂他或是说给他洗惩罚吧，如果他们想得通的还好，如果说他们想歪了的话，那不就会惹出非常多的事情事情来吗。
而且像是欧阳询这种家族企业成立的时间也比较短，不过二三十年的时间，其实比起一些老牌的家族企业来说，这才只是刚刚开始而已，他前面也说到是因为他父辈地一代人的努力，才会把这个企业创造的如此的成功相比较而言，他们这代人已经是非常辉煌的存在了毕竟作为企业的奠基者可以做到的事情非常多，但是像肇兴龙这种第二代的领导人起来的之后。
就会慢慢地偏离了这颗路线，毕竟他们创业的时候都是一些什么亲兄弟或是堂兄弟之类的，等到他们的时候已经是堂兄弟或是更加远的一些亲戚宗族关系了他们从小也没在一起，生活也没有一起吃过苦，并没有一起创过业九私人关系的人肯定是比他们的父辈要差很多的最多，就算是一个还算比较熟悉的亲戚罢了。
而且一年到头也见不了多少次面，他们有时候在忙着工作，有时候在忙着学习，而且互相看不上觉得自己才是家族企业的下一代领军人物像欧阳询这种人，只不过是因为他出身比较好，刚好他爹就是第一代的领军人物，所以他是丽姐爸爸了，如果按照实力而言的话，他又算什么呢？
他有什么资格可以领导这个家族企业呢？自己为什么对待他的领导这项工作呢？其他人还好，但是对于欧阳询而言，他们都会比较不买他的账，有时候家族聚会一些事情他们的叔叔伯伯都会拿这件事情来做文章，他们的小孩子也会非常的附和。
老是挑一些欧阳询的毛病出来美其名曰还是为了他好为了家族的下一代领军人物能够成长的更加的迅速变得更加的完美只是他们的言外之意，谁要听不懂的，不过就是觉得说欧阳叔不配做这个位置罢了，他的父亲当然也听得懂他们的意思，不过他也没有什么好的解决办法，只能够告诫欧阳询都好好努力，不要让这些人看不起，只有做出一番成就之后，才可以让这些人闭嘴。
不是以那种强硬的手段，让他们不敢评论如果说什么事情都会必须要以这种强硬的手段来执行的话，接下来很多事情也很麻烦，说不定会让他们离心离德脱离这家集团公司要知道家族企业一个最大的特点，就是联系特别紧密，他们不只是这家公司的员工股东，他们也是这家公司的灵魂所在，如果说灵魂拆散了的话那肯定就是一荣俱荣一损俱损的关系，别小看这些人在公司里面的地位，他们如果说要离开这家公司的话。
那对欧阳雪负责来说应该是一个非常不妙的消息，那带走的就不只是一两个核心人员了，而且还有可能把公司的，其中一项大业务给全部挖走，毕竟某项业务就是由他们具体负责的咱们在这项业务当中的执行力跟权力都非常的大很多时候公司的关于这个领域的所有决策都是他们直接拍板的报过来总公司这边也只是走个流程而已。
并没有说有多么大的所谓到最终而言他们掌握了这个领域的所有资源所有人力，只要他们想走的话完全就可以把这部分东西全部挖走成立一个一样的公司做一样的业务，就算是原来的这家家族企业想要挽回的话难度就非常大，只能够打价格战，这也是那些客户们喜闻乐见的东西，反正东西一样的话价格更便宜了，他们不就赚得更多了吗？
他管理是什么公司出产的商人都是逐利的价格一样的情况下，肯定就是念到一些私人感情，但是如果说价格差距太大的话，哪有什么事能看清都是看到金城的面子上，所以像欧阳询的父亲也不敢过多的得罪他们这个道理，他是非常了解的，他也见过了太多这种例子了，本来非常不错的一家家族企业就会因为这种事情闹得四分五裂到后面谁都没有获得好处，美国直说那些脱离出去的公司就会最终获得利益，他们如果失去了总公司的依靠的话，单凭他们自己各种风险的承受能力也会相当的低行业景气的时候还是一回事。
如果说行业不景气需要一些资金支持，或者说其他方面的支持的话，他们就会知道说还是树大好乘凉单纯靠他们自己，其实并没有想象中那么容易，而且一般会做出这种决定的。
都是一些二代门一代都知道说唇亡齿寒这个道理，但是二代大部分都觉得自命不凡觉得说自己已经读了那么多年的书了，学过一些西方的管理经验一定可以把这家公司做得更好的，但是也不想让总公司的那一群人尝到自己努力经营的甜头，想着说自己出来单干把所有的利润都给自己一个吃下去但是他们往往不知道说，如果没有总公司的话。
他们这一部分的业务也不可能发展得这么好，如果别人不是看待，他们是一个集团公司或是说一个老不可催的家族企业的份上也不会把这么多的生意交给他们来做，毕竟如果单纯是一家的话那公司规模较小很多。
可以保证的东西也是差很多，难道你还能肯定说一定可以按时按量的完成合同上面的任务吧，谁都不想要那一点违约金谁都想要的，是那个规定好的东西，毕竟他们也要把这个东西给卖出去才能够创造利润的如果单纯靠那一点违约金的话。
大家都不希望可以看到这个结果，所以往往大公司的信誉也好，做生意的底气也好都会比一些小公司要我大得多，所以现在慢慢地有个现象就是以小变大，慢慢聚合起来成立一个大的公司，让这家公司的规模也好，实力也罢，都可以有一个非常大的进步，让别人不敢小看在谈生意的时候也可以拿出来做自己的优势。
而且还是一个非常了不起的优势，但是这些二代门虽然父辈都一直跟他们告诫这个道理说不要脱离公司单干在可以忍耐的情况下能忍就忍，因为现在欧阳询他们家族已经开始有一些二代出来接手公司的相关业务了而且就如他们预想中的那样，他们对分配的结果非常的不满，在董事会上面也天天就在说给考虑一下他们分配的情况给这些人分配的更多一些，
而不是所有的利润都留在总公司里面，他们觉得说总公司如果没有他们的存在，也赚不了这么多的钱他们的利润之所以那么低，也就因为说总公司给他们的决策不太好，导致他们忘记说他们的决策都是自己做出来的总公司，其实并没有过多的干预。
只不过是在一些价格定得太不合理的情况下就会跟他们说得调整一下，除了这一点之外，总公司基本上没有其他方面需要过问的地方，只是他们一直都把这一点给忽略了或是说知道了，也不承认这一点还是会一直的，觉得说是总公司，耽误了他们赚钱。
如果是因为这一点的话，他们必须给给他们补偿才行，不能说让他们拜拜，做炮灰做炮灰，他们也没有太大的意见，但是得让他们做一个赚钱的跑会儿步，是做一个只会承受里伤害的炮灰。
只不过他没有想到是因为自己的经营不善才会造成的亏损，一直都把问题推给别人推给总公司，或者是说总公司分配不公，拿一些没用的行业给他们做，但是他们不知道的事，这些事情他们的复配已经跟总公司的人申请过一次了，现在这个行业也是按照他们的要求。
分配而成的并不是说总公司直接就分配的人都是这样子的趋利避害，只看到一些好一点的地方和看不到一些不好的地方总是觉得说不公平，对待自己也好对待其他人也好，都会有一种非常苛刻的角度来要求但是这些所谓的好行业之前有可能是不好的行业呀。
而且这些有意见的二代一般的家庭教育都是那种比较自私的存在他们的父亲正常情况下也是这种人，所以这个行业也是他们的父亲提出的要求之后才会改变他，然后在行业好的时候他们笑眯眯地赚到了不少钱，而且还反对说平均分配，然后等到行业不景气了。
又想直接把行业给改掉换其他公司赚钱的项目来做，如果领头人同意了，他们这种无理的要求，一直都纵容他们的话会让其他的合伙人寒了心会哭的孩子有奶喝这个道理，大家谁都懂，如果说所有人都像是这样子操作的话那么好的东西就一大堆人挣的做相对比较差的行业就没认真的做。
我只是说一些相对比较差的行业有部分人吃回去做了，但是慢慢做好了之后又得跟别人换一些不好的行业来做导致的结果就只有一个一部分人永远在一些赚钱的行业里面工作一部分人等到行业赚钱的时候就得把它拱手相让，请问这个世界上哪里有这种如此无私奉献的人呢？特别是商人都是追求利益的，如果没有利益的存在的话，那他们还有什么存在的价值呢？
那他们做这份工作还有什么太大的影响力呢，所以这是完全不可能操作的事情，那些人也不是傻子，现在目前拿一些不好的行业，只不过是因为他们看中了他的前景，或者是说想要在这个领域里面生更多几年试试有没有什么太大的转变，有可能说捡到一些会下蛋的金凤凰也不一定好。
现在这些相对比较差的行业收到总公司的扶持也比较多，到时候分配的利润也可以比他们现实的利润要多一些，这都是之前谈好的事情，不可能说因为你的行业不景气，就想来把我这个行业给换掉，那大家都这样做的话，这个公司还怎么运转直接分散接删掉算了自己拿着说书的行业，然后自己静静的发展，不要什么靠总公司的带动。
反正只要你觉得说这件事可以这么做的话，那其他事情就没有什么太大的所谓了，你也不用顾别人怎么想的，你也不用想着说怎么做才可以把公司的利润做得更高，反正只要顾着自己就好了如果自己这一亩三分地还出现问题的话，那就没什么好说了对吧，所以欧阳询他父亲到最后也是做出了。
这个决定一个行业至少得做10年以上才可以申请调动，如果说连续十年，你这个行业一直都是垫底的存在的话，那就得考虑把你踢出董事会了，最后那一句大胆只是在吓唬他朋友，哪有可能真的把他们提出董事会呢就上次才垃圾的行业，你是公司了一个重要组成部分如果是那种真正的非常不好的东西的话，那你肯定是交给外人做，我会交给他们这些有血缘关系的亲戚来做的。
说句实话，欧阳询的父亲怎么做？已经是相当对得起这些老亲戚了，也非常照顾他们的情绪跟感受，只要是他们提的建议跟要求他都会认真考虑，不要太过于夸张那种，他都会答应更满足，但是这样造就了他们一种只会索取不会奉献的精神好像是公司的吸血鬼一样，天天趴在公司的身上吸取血液完全不顾自己的回报。
而且有些人还通过一些财务造假，明明是赚到了不少的钱，但是到最后回报的时候只剩下一点点，明明是有赚钱的，也到处哭穷说今年总公司得给他们多一些的利润支持要知道欧阳询他们家族公司里面最赚钱的。
就是关于魔都大酒店供应链的这个板块这个板块是牢牢的把握在他们父子身上的，但是为什么他们如此赚钱的板块，其实他们父子二人得到的并不多呢，就是因为他们还得分散一些理论来接替，我只是说跟这些所谓的亲戚之前评分，不然的话他们肯定不会同意。
说任由他们把此则这个板块的欧阳询丁找到父亲如此说明也是觉得非常的气愤，这个生意怎么来的？他们难道心里没有一点心思速度吗？这个生意跟他们有什么半毛钱关系吗？这个我都大酒店的老东家跟他没有任何的交情吗？
我都是全靠自己父亲跟他的老关系才能争取来的吗毛都大酒店这种存在，怎么会跟他们这种小家族公司做生意呢？两者之间还插着很大的距离吧，难道说他们有把握说可以把这个供应链的地位各拿下来吗？如果他们可以拿下来的话，欧阳询让他们做家族都没有任何问题呀，关键是一个个做不到这种事情，他父亲做到了之后就想评分。
这一部分的利润欧阳询对此事非常不满的朋友在公开场合表明说，如果自己上位了之后会考虑一下新的利润分配方案，如果有不满意的家族成员的话，也请他们可以离开，如果敢把家族的生意带走的话，他会跟他拼个鱼死网破，本来他觉得自己这么说还挺霸气的，但是在那些叔叔婆婆的眼中就剪得非常的幼稚雷达附近也不敢这么做。
何况是他一个二十来岁的小伙子，真的以为说他是那种天之骄子吗？不就是被包装的很好而已吗？就他这种完全没有任何实力的附加打工者说话，他就会野心，他也会说实话。
他工作也挺认真负责的，每天都是躺在办公室里面睡觉，但是庸才永远都是用彩并不是说，你努力了就可以变成人才的，而是更悲哀的事，你努力的更多做错了，事情也就更多让他付金中来擦屁股的次数也就更多把它附近也是气得明显这几年老的速度叫非常快乐，他不愿意去跟我读大酒店到位，老东家交往有一个方面是因为他觉得说单位少东家快要接班了，老东家并没有太大的作用，另外一个方面也是觉得做自己现在的精神状态不好，不想去外面给别人看笑话。