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第502章 每天只来点个卯,报个到,露露面就不见了

田雅宁的雷厉风行,令她的每一个下属都感到有些难以适应,他们一直以来,在部门里过的非常安逸,他们也知道自己是怎么到的这个部门,当然,其中也不乏一些精英,但更多的销售人员,都是通过家人的安排进来公司,他们并不希望自己在岗位上做出多大的业绩,但是他们却希望,自己的工资能够旱涝保收。有的销售员甚至每天只来点个卯,报个到,露露面就不见了,在之前,来不来都无所谓,到时总会给他们发出银子,在公司的老总而言,也是花钱买个平安,买个省心,买个顺利,只要自己的生意能够做得顺风顺水,花点钱,把关系打点好,只要在职场中不要受到他人的干扰,把自己的生意一帆风顺的做了下来,她也就感到知足和满足了。

这些人在于她来说,也就是自己送给那些关系的一些礼物,对于这点,老板和接收这个礼物的人都心知肚明,也算是一种交易,但是,自打田雅宁当了销售部的经理之后,这样的平衡被打破,田雅宁难以容忍这些无所事事的人,她觉得销售是公司内一个重要的部门,关乎公司的生死,这里的人,应该个个在一线打拼,而不能养尊处优,无所事事,这让田雅宁难以容忍,她不希望自己部门的人,每天起来无所事事,而是希望看到每一个人都能够生机勃勃,生龙活虎,争先恐后的,积极主动的,活跃在自己的岗位上,走出去发展客户,给公司争取大的订单,这样才能履行一个销售人员的职责,也是为公司尽职尽责,贡献自己的力量,如果来公司,占据了销售员的职位,却不思进取,她觉得这是一种失职,而且她也认为,如果是一个关系,可以把他安排到公司一些无关紧要的部门,他做不做都无所谓,但是分到销售部门,这就是战场上冲锋陷阵在一线的战士,不能有丝毫的疏忽和懈怠。

在田雅宁看来,只要进入销售部,那就要担负起自己为公司出力,促使公司发展壮大的伟大使命,所以,在这件事情上,她是非常果断坚决且雷厉风行的,她的眼里揉不得丝毫的沙子,那些难以胜任工作岗位的销售人员,她已经决定,在今后的工作中,会采取一定的手段,干脆利落的剔除他们,不允许他们继续留在销售部,影响妨碍那些努力工作的员工,也不允许他们继续成为销售部门及整个公司的负担,在自己现在能够做决定,有权利拿下他们的时候,那就要坚决果断的执行,而不能养虎为患,让他们在今后的日子中,一天天壮大。田雅宁以自己的亲身经历,现在已经强烈的感受到这些人已经对公司的发展,产生了阻碍作用,自己如果再不出手,他们必将是公司的一个个毒瘤,但是在田雅宁义愤填膺的时候,小王也对她提出了善意的规劝,对她讲:“领导,你最好收敛一下锋芒,对部门里的人客气一些,温柔一些,不要那样暴力,盛气凌人,能够来到这个部门的人,我观察了一下,大多有强硬的背景,很有依靠和背景,如果你一直以刚对刚,那只能是让自己夭折,咱们刚来公司,这里的水有多深也不清楚,最好的办法,那就是观察,遇到那些实在不像话的人,应该使用阳谋,把他们送出去,就是不停地推荐,让领导提拔他,从咱们的部门出去,这样,彼此皆大欢喜,而领导也不用得罪他们,到时候谁知道咱们撞了哪座庙,顶了哪座神?如果人家根深蒂固,盘根错节的话,有可能牺牲的是咱们,咱们避其锋芒,绕道而行,只要完成了老板给咱们的任务,做出了订单,别的人爱咋咋咋咋,他们做的好也罢,不做也罢,反正工资也不是咱们出,公司给他们发。”

田雅宁想想也是这种情况,自己何必要做个坏人,既然人人都喜欢充当好人,那么自己也没必要当恶人,连老板都不把自己的企业,不把自己的财富当回事,拱手送人,那么自己又何必如此咄咄逼人,和人过不去,那只能是为难自己,但是初来部门执掌大权,也需要树立威信,杀一敬百,否则这些人不把自己放在眼里,为所欲为,那自己也不好管理,该树立威风,出手的时候,那就要显示一下自己的权力,让这些人收敛一些,不要如此目中无人,目空一切。田雅宁也是在职场中闯荡和打拼出来的人,身经百战,很有经验,如何待人处事,她有自己的一套方法。小王此时所说甚是,的确如此,自己如果掌握不好分寸,极易惹火烧身,在一个属于别人的公司里,自己也不必喧宾夺主,弄巧成拙,安安稳稳的把工作做了,挣了自己的钱足矣。

抱定这样的想法之后,田雅宁就开始了自己的职场作秀生涯,当然,她的作秀之中也会有凌厉的杀招,否则管不住人,只有发挥自己的权力,不遗余力的打击那些可能会成为自己对手的人,才能够让自己在部门拥有绝对的权力,工作之中,威信并不是先天拥有,而是在工作之中,自己的工作能力,处事方法,待人方法,以及行使权利的艺术和技巧的一种综合体现,只有运用得当,游刃有余,才能令自己拥有强大的威信,如果别人不服气,自己表现的不好,那么自己的威信也可能是零。

从这一角度考虑,田雅宁也不会无所事事,总要让自己有一些作为,这样才可以让手下对自己充满敬畏,否则,所有人感觉自己就像一个傀儡,那么他们就会视自己如空气,甚至做出视而不见,目中无人的表现,那样,倒是自己管理起整个部门来,感到力不从心,甚至让整个部门军心涣散,这不是她所期望的,一个没有战斗力的部门终将会被淘汰,特别是这个部门的负责人,很快就会被别人取替,虽然老板可以对自己部门的一些人睁一只眼闭一只眼,但是绝对不会对自己睁一只眼闭一只眼,老板有时不好处理的问题就把皮球踢给了自己,一旦有显着的成效,功劳是老板的,一旦出了问题,那么这个锅必将会由自己来背,这也是显而易见的,没办法回避的事情。虽然自己只是老板花钱雇来的一个卒子,自己难以做主,这是人家的地盘,在别人的地盘上,自然是老板做主,自己听命而行则已,不要时时想着突出自己。在自己的部门,下属一个个拥有极强大的背景,在下属的心里,也许还有人家的部门人家做主的想法,有时候,背景很可怕,一个看似无职无权的人,却有着无形的力量。