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第401章 必须年富力强,有一定的工作经验,对工作非常的热爱

保安经理的一举一动,都被任经理悄无声息的捕捉了过去,对于这个不大称职的经理,小任是很不满意的,但他是黄总监的人,她也动不了,虽然私下向黄总监建议了数次,希望能够派一个得力的,有能力的人,但是黄总监总是支支吾吾,没有给一个明确的答复,但是就是这样一个窝窝囊囊的经理还是上窜下跳,似乎觉得自己能力非常突出,尽管连一个砸玻璃的事情都搞不明白,还以为自己能够力挽狂澜,如果获得一个撬杠,给他一个支点,他就能把地球撬动起来。

小任想如果真给他一个支点,让他去撬的话,会不会把他自己弹了出去,飞射在宇宙之中,消失的无影无踪。小任对此设想了好多次,一直在想这个人是不堪重用的,一个窝囊废,连一点小小的事情都无法做得让人满意。一个连小事情都干不成的人,她相信无论如何他是干不成更大事情的,在小任的心里,这个经理也就是一个不堪重用的人物,但是看他现在上窜下跳,跃跃欲试的,不知道想要干啥,尽管说自己的办公室玻璃被砸了,也需要有步骤,有目标,有节奏的去做,看目前这位经理的做法,丝毫没有一点头绪,像一只无头的苍蝇一样到处乱窜,也不知道他把心思用到了什么地方。

小任对这样的人是非常不待见的,但是,景区保安系统不由自己决定,它由公司保安公司直接垂直领导,在景区的具体工作,她可以分配,只管监督,但是人事方面的任命,她没有丝毫的权利,这也导致了保安公司任用什么样的人,都有黄秋云说了算,大部分都是他的嫡系,很多时候,这种管理方式非常僵硬,会与景区带来一定的损失,比如保安要是团结成一股绳,他们要里勾外连的做一些事情,完全可以做到瞒天过海,因为没有人能够管理到他们,动不动他们。

他们甚至可以为所欲为,丝毫不把景区的管理人员,工作人员放到眼里,在更多的时候是他们监督着景区的管理人员,这样一种状态造成了景区的工作人员和保安人员处于敌对状态,彼此之间充满了仇恨,互相拆台,但是景区的工作人员往往总是处于下风,很弱势,他们发表的意见,即便反馈到自己这里,也不被黄秋云所重视,哪怕自己苦口婆心的一而再再而三的去找黄秋云理论,对方都是非常敷衍的应付自己,为此,她甚至找过两位老董,但老董也不拿具体的意见,总是非常中庸的答复自己。

这令小任无可奈何,毕竟公司是人家两位老总的,自己只能提一些建议,好在,景区的旅游公司,自己还占有一定的股份,这一块自己有发言权,但是旅游也不需要什么保安,大部分的业务人员,还是由自己选。旅游公司的一些管理干部也由自己定,在这一方面,她有着很大的主动权,可以说,能够唯贤是举,但是在保安方面,她觉得黄秋云有些任人唯亲,不论哪一级,哪些层面,大部分的保安都与他沾亲带故,甚至所有的人都是从他的家乡带着过来,甚至一些岗位上,出现50、60岁的老人。

这样的情况,黄总毕竟和黄秋云是亲戚关系,在黄总那里算,也是远方的亲戚,彼此之间沾亲带故,令她很无奈。小任仔细的分析,从目前的情况来看,作为保安经理,是拿不出什么好的方案来,就这样一直拖延下去,办公室玻璃被砸这件事情终究也会不了了之,在小任来说,能够打自己玻璃的人,一定对自己的办公室结构非常了解,对方对自己的监控防护也很了解,会把监控进行设置或者阻挡、遮住。

如果保安无法胜任这项工作,她想,启动紧急预案,从景区的各个部门抽调一些人员过来,组成一个专案组,对这件事情进行彻底的调查,她相信如果用自己的人,必定会得心应手,做起事情来也不会畏手畏脚,能够干脆利落的把事情解决掉,一旦有了这样的设想,小任在行动上就变得非常的果断决绝,很快决定从每个部门抽调一些人,但是,她对这些人也做了一些要求,那就是必须年富力强,有一定的工作经验,对工作非常的热爱,对领导也非常的尊敬,在工作上非常优秀,很积极,不推三阻四,这是她选拔人的一些主要条件,只有符合这样条件的人才能进组里面,稍有不符,无论如何不会让这些人进来,只有把人把控严格了,这样的队伍才会有战斗力。

如果选的人松松垮垮没有作为,那么不论做什么事情,都将毫无起色,小任在这方面还是做了一些考虑,认真分析了一下,她就不信了,一个小小的砸玻璃事件,黄秋云他们弄了这么大的动静,居然能够不了了之,最后还是随便找了个人,想敷衍了事,如果不是自己主动站了出来,称是自己砸的,背了这个锅,还不知道黄秋云会闹出多么大的笑话来,在她的内心,感觉黄秋云这个人有些做事不踏实,不可靠,花里胡哨,据说,自己这一次被砸玻璃事件,调查任务交给了保安部的这个经理,在小任的眼里,这个人更是一个不作为的人,每天油头粉面油腔滑调,老爱往景区的女员工堆里扎,这令她非常反感,也很讨厌,曾经不止一次的对他进行了暗示,但是,也不知道这个人傻,还是脑袋有些榆木疙瘩,无论自己怎么说,就是没有反应,依然我行我素,还是每天挑逗这个撩逗那个,这让小任非常恼火,觉得他在动摇军心。

一个男人,任何时候都要有自己的底线,如果没有老婆,那么就好好的找一个女孩,和人家认认真真的谈恋爱,不能今天撩逗那个,明天撩逗这个,花心大萝卜似的,这种人,在小任来说非常讨厌,恰恰保安经理很不自觉,感觉自己很风流倜傥,很英俊、一表人才,处处自夸,现在让他办这样一件事情,在小任来说,这就是不可能实现的美好愿望,如果他要把这件事情办成,小任想,母猪都会飞上树。

现在保安不靠谱,只有靠自己的人,自己组建一支战斗力非常强的小组,自己来做这件事情,她想,这总可以,于是小任在不动声色之间就把队伍拉了起来,组建了一个临时部门,同时指定了一个临时的负责人,他也不叫经理,就叫主任,景区安全自治委员会,她自己担任主任,具体指挥负责的人担任副主任,她觉得自己的这个自治委员会,将会发挥很大的作用,能够很好的监督和促进保安部的工作,如果他们工作不得力,自己的这支队伍马上就可以顶上去,甚至可以取替它。