贺山随后又再次问道：“还有别的什么问题吗？”
“在我负责的部门内部可以说并没有形成良好的竞争机制。”
“你真的这么认为？”
“看来贺叔是有什么特别的感悟了？”
“一个部门有竞争是能够提高工作效率的，但这往往又与职位的升迁相关联，若不如此，慢慢的也只会降低工作效率。不论是良好的，还是一些不好的竞争，其实大都与利益相关。职位本身就是一种利益的体现。”
“这我当然是明白的。”
“我想知道你所说的有关于良好竞争机制的标准有哪些？或者说是此什么？”
“这个……应该就是公开透明的职位升迁渠道吧。”
贺山的反应显然是没有认可许昭易的这一说法，而许昭易自然也看出来了。
“贤侄啊，以你的智慧是不应该说出刚才那一番话的，恐怕连你自己都觉得没多大意思吧？你这几乎等同于没说啊！”
“确实如此，毕竟我自己都没做到这一点，难道这仅仅只是一种理想化的状态？”
“就算是理想化的状态，又会有几人愿意遵守你所制定的这个规则，竞争本就很容易打破规则。包括你自己是否也会按照时间与秩序等待下去？若果真如此，你今天就不会来找我了，而我们也不用商谈些什么了！你可以做一个假设，如果你自己就是部门里的一个普通职员，你想得到晋升，你会怎么做？是经过长期的努力？还是用一些手段尽快的达到目的？”
许昭易笑了笑，他不好意思回答。
贺山微笑着说道：“按照你的做事思维来推断，你的选择自然是后者了！可即便你选择了一步步的往上攀登，你也还要防备着对你不利的人吧！你想占据着有利的位置往上爬，别人同样也会看到那个最有利的攀登位置在哪！所以说贤侄啊，你刚才的话有失水准了。”
“那按照贺叔你的思维，你会如何去做？”
“你是怎么做的，你部门里的人就会怎么去做。难道只有你才是最聪明的那一个？”贺山愤慨的说着。
“贺叔，我不是那个意思，我也不可能是最聪明的那一个。”
“我理解，至于你是如何成功的……你当然是不希望别人能够复制你成功的方法了！”
前一刻还相谈甚欢的两个人，这一刻又出现了意见上的分歧。许昭易感受到他似乎是触犯了贺山的逆鳞，否则贺山也不会是这样的态度了。
许昭易思索着：难道是因为我刚才的话语降低了自己的档次？贺山应该是觉得他认可的人不应该说出这样的话来，毕竟这在无形之中也拉低了贺山自己的档次。看来还是我的原因了，那应该怎么补救呢？
贺山在说完后就意识到刚才自己说话时态度不怎么友好了，但贺山认为他不用道歉，因为他的内心不允许他这么做。
屋内的氛围在一时之间显得难堪了很多。
许昭易知道必须由他来开口说些什么了，至少不能像现在这样。
“贺叔啊，想要管理好一个部门是不容易的，更何况是一个公司呢！如果将来我们的公司可以上市的话，那更加是一种如履薄冰的局面了，绝对不是什么一派祥和的氛围。”
“嗯，你提的这个话题很有意思，你接着说。”贺山显然是感兴趣的。
“所以说从长远来考虑，我们公司的财务制度应该合理的制定，并且严格的执行。在市场营销方面，要不断的提高业务水平，建立一个有效的人才养成机制。”
“对于你自己主管的人力资源部门，你有什么想要说的？”