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天天书吧 > 都市言情 > 非常权途 > 第321章 再谋合作
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改革只是手段,发展才是硬道理。

曾家辉到这数月以来,从视察基层开始,对市情有了大致把握判断,先从干部整治开始,是寄希望于借助领导干部的素质提高,来推动贫困治理进程。从目前改革推进的情况看,这项工作正一步一步的走上正轨,他将接下来的细枝末节事项交给组织部长胡艳,放手让她去落实,自己则开始腾出手来谋划经济发展。

他在办公室里处理完日常文件,又将郭为民叫来,询问这几天市委安排。因为他与白春风的预约到期了,原定是亲自去一趟长丰市平起开发区,基础设施、源材料等问题不先解决好,马武县那一大片工业企业改制及工业发展计划都得泡汤。

在得知市里暂时没有什么重大事项,可以外出的时候,他抓起桌上座机,准备打给市长卫东,一是告知去向;二是委托他代管两天市委工作。正在拨电话,手机响了起来,翻开一看:白春风。

接通道:“春风,不会是准备迎接了吧,约定的可是今天下午才过来呢。”

白春风在电话中笑道:“我哪敢让领导奔波呢,我和花区长已经到达了,请求面见领导呢。”

“哦,你们跑过来了?”曾家辉惊讶地道:“不是说好我过来的吗?”

“您到以后,我们还没来拜见过,借机出来走一走。”白春风爽朗地笑道。

曾家辉呵呵大笑:“你还好意思,到这个穷地方,我接待费又得增加了。”

“哈哈哈,领导什么时候变得这么抠门了?”

“不啰嗦了,直接到大酒店,一会儿见。”

曾家辉放下电话,吩咐郭为民:“你安排一下,一会儿跟我去大酒店接待长丰市平起开发区的白春风书记一行。”

“好的。”郭为民领命而去。

曾家辉从抽屉里翻出一份资料,仔细看了看,又用笔在上面画了画,然后放进包里,出门叫上赵刚,直接去往大酒店。

白春风一行除了花无叶、郑志,别无他人,老熟人见面自然融洽,客套俗气全免了。郭为民安排好入住房间以后,领着众人就进了酒店一个包间,中午陪同的市也就曾家辉、郭为民与赵刚,算是半公半私的聚会。

席上,以曾家辉最大,也是以他为主,坐定边吃边喝边聊天,主要是回顾一些长丰的日子,基本上都是生活琐事,没有谈及工作。直到饭毕,曾家辉才带着白春风去了休闲茶间。

坐下喝了几口茶,等服务员关上房门,曾家辉问道:“春风,现在工作上怎么样?”

白春风轻轻的摇了摇头,脸上根本没有了“春风”之意,神色暗然的道:“不带劲。”

“哦。”曾家辉有些不理解,问道:“平起开发区不会受到什么影响了吧?”

“开发区自身方面倒问题不大,这一年多来,财力上去了,城市发展、农村建设、社会事业和居民生活等方面都有了实质性的改善。不过…”白春风掏出烟来敬了一支,点上才继续道:“市里阻止了区上几项发展规划,两眼光盯着开发区那点钱,让区里工作大受钳制。”

曾家辉皱眉,吸了一口烟,道:“看来我当初把平起建成开发区,对是区里自身发展的一大影响啊。”

“那倒不是,从全市的角度讲,通过一个开发区支持其他几个县,引领全市发展,是绝对正确的途径。只是现在的市委、市政府变味了,既想对开发区收干刮尽,又对其他县吝舍投入,大手大脚的把钱花在一些不切实际的面子工程方面去了….一群败家子啊。”

“现在区里仅上交60%,应该影响不大吧?”曾家辉问道。

白春风再次摇头道:“名义上是60%,可市里好大喜功,今年启动几大广场建设,全部指望开发区拿钱,算起来,去年我们财政收入上划已经超过70%了。”

曾家辉不想关注这些,转换话题道:“吸取我的教训,先做好区委书记吧。”

白春风一听这话,更是唉声叹气,道:“唉!您又不是不知道熊正东跟麻枫林这两个东西,要不是您以前那一班子人抱团撑着,我这个区委书记估计就做到头了。”

“哦。”曾家辉能猜想得到那种局面,白春风的处境较难,也就不足为怪了。

白春风喝了一口茶,直率的道:“曾书记,有机会的时候,还是让我跟着你干吧。”

“想抢我这个市委书记的位置?”曾家辉开玩笑似的道。

“我不是那块料,但跟在你后面干心里踏实,心情畅快。”

曾家辉看了看白春风,道:“真这么想?“

“真是。”

“可惜我没那能耐,不然….”曾家辉端起茶杯呷了一口,没有说下去。

就是再好的伙伴,涉及到政治上的权力掌控,也不能乱开玩笑。调动一个省管干部,哪里会像吹牛皮那么简单,曾家辉不可能失了应有风范,白春风也知道曾家辉不会乱侃,主动提道:“曾书记,您前次说的平起开发区与马武县合作的事,有什么吩咐?”

曾家辉这才从随身包里取出材料,递给白春风,道:“你先看看再说吧。”

材料并不长,仅仅4页,白春风接过来认真看了看,眼睛里闪过一丝异样的神采,道:“您这又是大手笔。”

曾家辉淡淡地一笑,道:“光有想法顶什么用?这不,我到以后,正借干部制度改革,解决领导干部的问题呢,希望能有一批真正关心发展的人涌现出来,然后让大家齐心协力实施发展计划。”

白春风钦佩地道:“领导的思维总是那么超前,我是跟不上你的思维节奏了。”

曾家辉也不骄气,感叹地道:“在长丰的时候,我的改革发展计划急进了些,想用发展改变干部的思维,结果是班子配合不到一起,下面能派上用场的人又不太多,实施起来事倍功半。所以,到以后,我决定先解决干部问题,在干部思维转换过程中,实施发展大计,争取事半功倍。当然,最后还得以实际效果论成败。这也是边总结,边实践,边规划。”