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天天书吧 > 都市言情 > 重燃2003 > 第六十四章 我年轻,所以,我来了
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第六十四章 我年轻,所以,我来了

“至于工作环境,我认为,一个不热爱自己工作环境的人是无法给公司带来高利润的。而让员工喜欢自己的公司,就是让大家觉得这里是第二个可以成为‘栖息地’的地方,能够感受到被关怀和诚意,下班后第二天还愿意开心来上班。

我们炎黄集团一直认为,职场中‘人’的价值与意义才更应该成为全社会关注的中心。

因为人才是企业的核心要素,只有围绕以人为核心进行组织迭代升级,才能激发员工的活力与创造力,实现个人、组织与社会的高效协同发展。”

不仅刘海若听得频频点头,凤凰卫视工作组的众人也不由得心生敬意。

“小卿总,有人说,您这套,就是西方的企业文化,在现阶段,是不符合我们国情的。他们认为炎黄的福利待遇不是一种公平竞争和良性竞争,因为其他竞争者并没有这么大的财力。

甚至他们认为,这是一种抢夺市场上人才的方式,且这种行为与公平竞争的要求不符合。”

面对这个问题,卿云摇了摇头,“企业提高员工的薪资待遇和福利保障,有利于员工更加卖力地工作,帮助企业发展更好。

员工有所获得,同样也有所付出,企业获得的回报远比自己付出的要多得多。

因此,高薪福利待遇既可以提高员工的生活水平,也可以培养企业的人才,实现双赢。

这是人之常情,而不是东西方企业文化的不同,更谈不上什么适不适合国情。

我认为,西方的东西不完全是洪水猛兽,我们本土企业需要借鉴学习西方国家注重对员工福利的保护,给出更可观的薪资待遇和更好的福利待遇。

一个企业家,他应该去想怎么进一步提高生产效率,凭实力扩大利润额,而不是……”

卿云笑了笑,脸上浮现起不屑的表情,“如果一个企业家将剥削员工视作正常的运营手段,那么我想问问,容许这样的企业存在下去,现在的华国,到底姓什么!”

说到这里,卿云的情绪激动了起来,“某些人的采访报道,我也从电视上看见了。我就想问问某位德高望重的老前辈,自己没本事提供给员工好的福利待遇,就不允许其他人提供,自己没本事降低公司运营成本,就将员工外包出去……

坦率的说,我真没想到这天底下,竟然真的有如此奇葩的事。

也许是我还年轻,我见的少,我走过的路没有他们走过的桥多。

但是……

我想说,做企业,还是得踏踏实实,不要总想着‘比烂’。

为什么我们的很多企业在竞争力上会不如海外企业?

为什么我们出不了真正的高端品牌?

绝大多数国人,都是愿意支持国产品牌的,但是,某些国产品牌,善待了我们的国人吗?

说白了,还是因为我们的企业,还在延续旧思维,认为掌握‘权力’,垄断市场就能为所欲为,但殊不知,时代已经变了。

我年轻,所以,我来了。

在此,我也打个广告。

我们炎黄集团始终致力于构建一种以员工为中心的企业文化,注重员工的工作环境和福利待遇。

与其他行业相比,科技行业竞争激烈,吸引和留住优秀人才是关键。

通过提供优越的工资和福利待遇,炎黄集团会为员工提供了一个有竞争力的工作环境,激励他们更加努力工作,保持创新和卓越……”

……

凤凰卫视。

“……更有企业为追求利润,让员工无偿加班,不缴纳五险一金,几乎变相剥夺员工各项权益。这些企业为商业利益最大化,完全忽视了企业社会责任。

员工成了被随意剥削的工具人,人之尊严与价值得不到体现!

无怪乎,这位着名企业家在接受记者采访的时候要求全身打上马赛克!

试问,这样的企业家,又有什么资格对以人为本,尊重员工的炎黄集团指手画脚呢?!”

兴天下集团的董事长伍陆军气得把电视机直接关了。

你干脆直接点老子的名字算了!

特么的!

一个人冷静了一会儿,他又重新打开了电视。

凤凰卫视的刘海若是吧,有意思!

希望你在老子胯下的时候,还能这么优雅!

作为it行业的价格杀手,伍陆军其实更认为,自己是‘熟女杀手’。

狩猎范围从未来熟女到轻熟女再到熟女的‘熟女杀手’!

电视上那个曼妙的声音,成熟女人的风情,直接让伍陆军来了兴趣。

“员工的权益保障是企业社会责任的重要组成部分,也是企业长期稳定发展的基础。

改开20年来,劳动环境虽有很大改善,但离一个理想的状态还有一定距离。

国内民营企业应该加强对员工的福利待遇和劳动保障,营造良好的工作环境和企业文化。同时,政府和社会各界也应该关注民营企业员工的权益保障问题,加强监管和维护员工的合法权益。

……

值得欣慰的是,卿云最终拒绝了这位人力资源总监提出的方案。

他认识到,企业发展需要节省成本,但不能以牺牲员工权益为代价。只有尊重每一位员工,维护员工权益,企业才能真正长远发展。他选择了同时兼顾盈利和社会责任,这也让所有的炎黄集团员工感到自豪。

总的来说,炎黄集团的员工福利待遇,比我们所熟知的国内企业的待遇要优越得多。

作为一家民营企业,小卿总在此举措中再次表现出了企业家应有的品质和一颗赤子之心,也让我们看到,国内的企业需要更加关注员工福利待遇这一方面。

……

对于全球的企业来说,人才培养和发展是企业发展的基础,优秀员工才是企业成功的关键。

因而,我们更应该关注企业、政府、员工之间的关系,打造属于中国特色的企业精神以及企业文化,这才是符合时代背景的正确选择。

一个公平、正义、人本的社会环境需要每个人的呼吁与努力。

希望通过我们每个人的努力,让每一位劳动者都在一个充满尊重与尊严的环境里发光发热,为国家与社会的发展做出应有的贡献。

让我们给炎黄集团和小卿总多一点掌声,同时警惕那些仅以利润为目的,不尊重员工权益的企业。

这里是凤凰卫视时事直通车,我是刘海若,我们明日再会!”

(本章完)