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“砰”的一声,李晋猛地把这份文件夹拍在了会议桌面上,发出一声巨响。

这声巨响,吓的几个副经理身体都哆嗦了一下。

“吴成毅,给我马上批准这六个人的辞职报告,之后要是继续有人要辞职,来一个批一个,来两个批一双,今天所有辞职申请,全部走特殊流程!”

“当天申请,当天批准,当天结算工资,当天就给我走人!”

“我晋晴公司,从来不需要跪求任何一个人留在这,对于那些不知好歹的人,趁早滚趁早好!”

李晋饱含怒气的声音,回荡在整个会议室。

六名副经理中,有四个人当场脸就白了。

这四个人同时看向另外两个人。

显然,这和他们预先设想的完全不一样。

这一眼,只是很微小的细节,但却都看在李晋的眼里。

而那两个人,李晋全都认识。

其中一个是内勤采购部的副经理梁红,还有一个,则是预算审计部的副经理赵辉。

这两个人,都是晋晴投资公司草创早期就加入公司的老员工。

公司草创早起,基本也招不到什么高端人才,所以绝大多数老员工都是权宜之计招进来顶岗的。

如今随着晋晴投资的发展,不管是业务能力还是水平,这些早期员工大多已经跟不上公司发展了。

不过对于这些老员工,李晋从没有卸磨杀驴的举动,反而大多数都给了一个比较优厚的待遇。

上辈子作为打工人,这辈子开始创业做老板,李晋深知一家公司想要发展得好,首先第一不能亏待的就是自己员工。

员工才是一家公司的基础灵魂。

否则他李晋就是再重生十次八次,有天纵之才,也不可能一个人把晋晴公司给支起来。

所以从一开始,晋晴系公司的福利待遇就是业内最好的,对员工的人文关怀也绝对是最真切的。

这些都是落到了实际上的,而不是纸面宣传。

可是……林子大了什么鸟都有。

晋晴公司想要一步步真正走向强大,不但是外部的敌人需要解决,内部矛盾也从来不会少,这些,都是阻碍晋晴公司发展的恶疾。

“李总,这件事情,其实也怪不得我们。”

在几位副经理眼神的注视下,身为内勤采购部副经理的梁红不得不硬着头皮站了起来,对李晋说道。

李晋冷淡地看着她,倒没有怎么发脾气,反而很平静地问:“我说过怪你们了吗?”

“现在是你们主动要辞职,我不但没有拒绝,反而给你们开了方便之门,你何必跟我解释?”

梁红闻言,脸色更加难看。

她深吸了一口气,这才说道:“李总,你也不必这样作态,谁都能看得出来你很生气,但大家都是成年人了,一些问题我看还是说明白的比较好。”

“问题?”

李晋笑了起来,重新坐回到椅子上,说:“行,你说有问题,还要说开,那么我给你机会,你说吧,什么问题。”

梁红看了看自己身边的同僚,仿佛在他们身上找到了勇气一般,抬头对李晋说道:“之前公司承诺了我们,每个副经理都会配车。”