一九八六年的春天来得特别早。三月初，向阳坡的积雪就化得差不多了，露出了黑油油的土地。合作社的社员们开始忙春耕，苞米地要翻，种子要选，农具要修，一片热火朝天的景象。
加工厂那边也传来好消息——第一批出口日本的榛蘑和木耳，日本客户很满意，追加了订单，还要求增加品种。倪丽华从省城打电话回来，声音里都透着兴奋：“姐，陈经理说，咱们的山货在日本卖得很好，已经进了两家大型超市。他还说，如果品质能保持，下半年可以把咱们的产品打进韩国市场！”
消息传到屯里，大家都乐坏了。合作社的工分本来就值钱，这下更值钱了。但曹山林却在思考另一个问题——合作社发展了，效益好了，这钱该怎么分？
现在的分配制度是“工分制”，按劳分配，多劳多得。这制度公平，但有一个问题——不能体现“共享发展成果”的理念。那些老猎人、老社员，为合作社打了一辈子基础，现在年纪大了，干不动重活了，工分就少了。那些新来的年轻人，有力气，有技术，工分就多。长此以往，会形成新的不平衡。
这天晚上，曹山林把合作社的账本摊在桌上，算了又算。倪丽珍给他端来茶，看见他眉头紧锁，问：“怎么了？账不对？”
“账对，但分配有问题。”曹山林说，“去年合作社总收入二十万，除去成本、税收、积累，可分配的有十二万。按工分算，最高的能分到一千多，最低的只有三百多。差得太多了。”
“多劳多得，不是应该的吗？”
“是应该，但……”曹山林指着账本，“你看，老耿叔，今年六十五了，以前是护林队的主力，现在干不动了，只能看仓库，工分就少。可他为合作社干了三十年，打下了基础。现在合作社效益好了，他却分得少，这公平吗？”
倪丽珍想了想：“是不太公平。那你想怎么办？”
“我想改革分配制度。”曹山林说，“在按劳分配的基础上，增加‘贡献股’和‘共享股’。贡献股给老社员、老猎人，按工龄和贡献算。共享股给全体社员，人人有份，体现共同富裕。”
“这……这能行吗？那些干得多的人愿意吗？”
“所以要开会讨论，要大家同意。”曹山林说，“我想试试。”
第二天，合作社召开了全体社员大会。三百多人把合作社院子挤得满满当当。曹山林站在台上，把改革方案说了。
“乡亲们，合作社发展到现在，靠的是什么？靠的是大家团结一心，靠的是老一辈打下的基础。现在效益好了，咱们不能忘了本，不能只顾眼前，要想想长远，想想公平。”
他详细解释了新方案：
第一，保持按劳分配的工分制，占可分配收入的60%。
第二，增加“贡献股”，占30%。按工龄、贡献、技能等综合评定，主要是照顾老社员、老猎人、技术骨干。
第三，增加“共享股”，占10%。全体社员人人有份，体现共同富裕。
“这样算下来，”曹山林说，“一个年轻力壮、干活多的社员，收入可能比现在少一点，但差距不会太大。而一个年老体弱的老社员，收入能增加不少。总体上是更公平，更合理。”
方案一公布，下面炸开了锅。
年轻人先不干了。赵小虎站起来：“曹叔，这不公平！我们年轻，有力气，干活多，凭啥要分给那些不干活的人？”
“不是不干活，是干不动了。”曹山林说，“小虎，你爷爷当年开荒的时候，你还没出生呢。没有他们打下基础，哪有今天的合作社？”
“可……可我们也是凭本事吃饭啊！”
“凭本事吃饭没错，但也要讲情义，讲传承。”老耿站起来，声音有些颤抖，“我老了，干不动重活了，但我教年轻人打猎，教他们认药材，这算不算贡献？合作社的护林队，是我一手带起来的。加工厂的技术，是我手把手教的。这些，不值钱吗？”
年轻人沉默了。
另一个年轻社员站起来：“曹叔，我不是反对照顾老人，但比例是不是太高了？贡献股占30%，共享股占10%，加起来40%。我们年轻人累死累活，只能拿60%？”
“比例可以商量。”曹山林说，“今天就是请大家讨论，定一个大家都认可的方案。”
会议从上午开到下午，争论得很激烈。支持的主要是老一辈和中年人，反对的主要是年轻人。双方各执一词，谁也说服不了谁。
曹山林不着急，让大家充分发表意见。他要的，不是强行通过，而是达成共识。
下午三点，一直沉默的莫日根站起来了。他今年七十多了，是屯里最年长的猎人，德高望重。
“我说几句。”莫日根的声音不大，但全场都安静了，“我打了一辈子猎，见过很多事。山里有个规矩——打到的猎物，要分给全村人，特别是老人和孩子。为什么？因为老人打不动了，孩子还小。今天你分给他，明天他分给你。这样才能活下去，才能传下去。”
他顿了顿，环视众人：“合作社是什么？不是工厂，不是公司，是大家的家。在家里，能只讲钱，不讲情吗？年轻人有力气，多干点，多拿点，应该。但别忘了，你也有老的一天，你也有干不动的时候。到那时候，你希望别人怎么对你？”
这番话，说进了很多人心里。年轻人低下了头。
“我不是说年轻人不对。”莫日根继续说，“年轻人有冲劲，是好事。但做事要长远，要看大局。合作社好了，大家都好。合作社垮了，谁都好不了。现在合作社效益好，是机会，也是考验。考验咱们是不是真的团结，是不是真的把合作社当家。”
他看向曹山林：“山林的方案，我赞成。但比例可以调整——贡献股25%，共享股5%，按劳分配70%。这样既照顾了老人，又不打击年轻人的积极性。”
这个折中方案，得到了多数人的认可。大家举手表决，通过了。
散会后，曹山林很感慨。莫日根就是莫日根，一句话说到点子上，解决了大问题。
方案定了，接下来就是具体落实。曹山林组织了一个评定小组，由莫日根、老耿、王老栓、铁柱和他组成，负责评定每个人的贡献股。
评定很细致，要考虑工龄、技能、贡献、人品等多方面因素。有些老社员，虽然工龄长，但以前偷奸耍滑，贡献股就评得低。有些年轻人，虽然工龄短，但肯学肯干，有技术，贡献股就评得高。
评了整整一个星期，终于评完了。名单公示在合作社的公告栏上，三天内可以提意见。
大多数人都没意见，但总有少数人不满意。最不满的是赵老三——他评的贡献股很低，几乎可以忽略不计。
赵老三找到曹山林，气势汹汹：“曹山林，你什么意思？我为合作社没干过活吗？凭啥我的贡献股这么低？”
“赵老三，你自己说说，你为合作社干过啥？”曹山林平静地问。
“我……我砍过树，修过路……”
“砍树是盗伐，被林业局抓过。修路是义务劳动，大家都干了。”曹山林说，“你偷过合作社的木头，闹过事，不服管理。这些，评定小组都考虑了。”
“那都是以前的事了！”赵老三脸红脖子粗，“我现在改了！”
“改了是好事，但以前的账不能一笔勾销。”曹山林说，“贡献股评的是综合贡献，不只看现在，也看过去。你如果能继续保持，好好干，明年可以重新评定。”
赵老三还想闹，被铁柱拉走了：“行了，别在这儿丢人现眼。有本事好好干，明年评高点。”
除了赵老三，还有几个年轻人也不满，觉得自己评低了。曹山林一一解释，讲清楚评定的依据和标准。大多数人都理解了，接受了。
公示期过后，新的分配方案正式实施。四月初，合作社发了第一季度的分红。
老耿拿到了分红，手都抖了——比以前多了两百多块。他找到曹山林，眼圈红了：“山林，这……这太多了。”
“不多，您应得的。”曹山林说，“没有您，就没有护林队，没有加工厂的技术。这些，值这个钱。”
王老栓也多了不少，他拿着钱，喃喃自语：“没想到，老了老了，还能享合作社的福。”
年轻人虽然增加得不多，但也没减少，心里平衡了。而且他们看到，老人们的笑脸，心里也暖暖的。谁没有老的时候？今天对老人好，就是明天对自己好。
分配改革成功了，合作社的凝聚力更强了。大家干活更卖力了，因为知道，干得好，不仅自己受益，全家受益，整个合作社都受益。
这天晚上，曹山林在家里算账。倪丽珍在旁边做针线，看他算得认真，问：“又算啥呢？”
“算明年的预算。”曹山林说，“加工厂要扩大，博物馆要开馆，山林学校要招生，这些都要钱。但合作社现在资金充裕，都能干。”
“你呀，就是闲不住。”倪丽珍笑道，“刚忙完分配，又想着明年的事。”
“人无远虑，必有近忧。”曹山林说，“合作社要发展，就得想长远。我现在想的是，怎么让合作社的路走得更稳，更远。”
“你有什么想法？”
“我想成立一个‘合作社发展基金’。”曹山林说，“每年从利润中拿出10%，存入基金。这个基金有四个用途：一是扶持困难社员，二是资助社员子女上学，三是支持技术创新，四是应对突发事件。”
“这个好！”倪丽珍说，“有了这个基金，大家就更安心了。”
“对，就是这个意思。”曹山林说，“合作社不能只想着挣钱，还要想着担当，想着回馈。这样，才能长久，才能得人心。”
正说着，林海放学回来了。他现在上高中了，在县里住校，每周回来一次。
“爸，妈，我回来了。”
“吃饭了吗？”倪丽珍问。
“吃了。”林海放下书包，“爸，我们老师今天讲了合作社的事。”
“哦？怎么讲的？”
“老师说，青山合作社是全县的典型，不仅经济发展好，而且分配公平，管理民主，文化传承也好。”林海说，“老师说，要组织同学来参观学习。”
“欢迎啊。”曹山林说，“正好博物馆快开馆了，可以来看看。”
“爸，”林海坐下，“我有个问题。”
“什么问题？”
“合作社现在发展这么好，以后会不会……变质？”林海犹豫了一下，“我是说，会不会像有些乡镇企业那样，最后变成私人企业，忘了初衷？”
曹山林看着儿子，很欣慰。这孩子，会思考了。
“这个问题问得好。”他说，“合作社会不会变质，关键看两点：一是制度，二是人心。制度上，咱们有章程，有规矩，民主决策，民主管理。人心上，咱们要不忘初心，牢记使命——初心是为乡亲们谋幸福，使命是保护山林，传承文化。只要这两点守住了，合作社就不会变质。”
“可……可人心会变啊。”林海说，“现在大家团结，是因为还不富裕。等以后更有钱了，会不会就争权夺利，分崩离析？”
“所以要有文化，有传承。”曹山林说，“咱们建博物馆，办山林学校，搞口述历史，就是为了这个——让大家记住，合作社是怎么来的，为什么要走这条路。记住了，就不会轻易变。”
林海点点头，似懂非懂。
曹山林拍拍儿子的肩：“你还小，有些事慢慢就懂了。但记住一点——做事先做人，做人要正。只要人正，路就不会歪。”
“嗯，我记住了。”
夜里，曹山林躺在床上，想着儿子的问题。是啊，合作社发展好了，会不会变质？这是个现实的问题。很多集体企业，起步时都很好，后来就变了味，成了少数人的摇钱树。
青山合作社要避免这个结局，就得从现在做起，从制度做起，从文化做起。
他要做的，就是打好基础，立好规矩，传好文化。
让合作社的路，走得正，走得远。
让青山屯的未来，充满希望，充满光明。
这就是他的责任。
也是他的使命。
他会一直做下去。
直到把这份事业，完好地交给下一代。
交给林海他们。
交给更年轻的后来者。
这就是传承。
生生不息，代代相传。
月光从窗户照进来，照在曹山林脸上。
他睡着了，嘴角带着笑。
梦里，他看见青山合作社越来越好，青山屯越来越美。
人们安居乐业，山林郁郁葱葱。
文化传承有序，精神生生不息。
这就是他的梦。
也是所有青山屯人的梦。
他会一直为之奋斗。
直到梦想成真。
直到永远。