【喂，你不怕吗？那可是晓组织。】系统娘的声音突然传来。
“这有什么怕的，怎么你怕了？”凌峰反问道。
【你是不知道他们有多强。】系统娘回应道。
凌峰撇了撇嘴：“当然知道，这晓组织里面的人还真是一个比一个厉害呢。”
系统娘突然惊慌起来【哦，你小子的意思是......】
“没错。”凌峰微微一笑：“我确实很欣赏他们。”
但是现在凌峰可没空跟系统娘在这里浪费时间。因为他知道现在是最关键的时刻。在这个时候本就应该争分夺秒。
......
与此同时，佩恩也开始策划针对鸣人的行动。他深知九尾的力量之强，因此决定先出手试探。但同时又害怕打草惊蛇，一时间也面临着抉择问题。
佩恩看向窗外，嘴里嘀咕道：“但愿奇拉比这家伙不要搞事情，如果能够捕捉到他，那接下来就只剩下九尾鸣人了，这样倒是能全心将注意力投入到木叶村了。”
但是让佩恩不知道的是，他们的计划早已经被木叶村发现。现在木叶村也正在积极想办法应对这场危机。
......
“最近晓组织活动很频繁，他们正在捕捉尾兽。”纲手在木叶村的火影办公室内，她紧锁着眉头，眼神中透露出坚定与忧虑。
她刚刚接到了来自暗部的情报，关于晓组织的活动日益猖獗。这让她不得不更加重视起来。
“九尾，作为尾兽中最强大的存在，一直是晓组织的目标。”纲手自言自语道，她的手指轻轻敲打着桌面，发出有节奏的声响。
她深知鸣人体内封印着九尾，这既是他的力量源泉，也是他的潜在危险。一旦九尾被晓组织捕获，后果不堪设想。
“我们必须加强戒备，确保鸣人的安全。”纲手对身边的暗部成员下达了命令。
暗部成员点了点头，迅速退去。开始布置更加严密的防护措施。
然而，纲手知道仅仅依靠木叶村的防御是远远不够的。她必须找到一种方法，既能保护鸣人，又能主动出击打乱晓组织的计划。
“自来也老师，如果你在的话一定会给我一些建议吧。”纲手心中暗自思念着自来也，他的智慧和勇气一直是她的榜样。
就在这时，一名忍者匆匆走进了火影办公室。
“火影大人，有紧急情况！”忍者急忙跑进来报告道。
纲手抬起头，目光锐利地看着他：“什么事情快说。”
“晓组织的成员似乎在木叶村附近活动，他们似乎在寻找什么。”忍者回答道。
纲手闻言，心中一紧。她立刻意识到，晓组织很可能是在寻找鸣人和九尾。
“立刻通知所有忍者，进入战斗准备状态。”纲手果断地下达了命令。
同时，她也开始思考应对策略。她知道直接与晓组织硬碰硬是不明智的，必须找到一种更加巧妙的方法。
正当纲手陷入沉思之际，门外传来了沉稳的脚步声。紧接着卡卡西推门而入，他的脸上同样带着凝重的神色。
“卡卡西，你来的正好，有件事情需要你立刻去确认。”纲手见到卡卡西，立刻说道。
卡卡西点了点头，走到纲手对面的桌边坐下。他的目光直视着她：“火影大人，我已经听说了晓组织在木叶村附近活动的消息。暗部已经加强了巡逻，但我们需要更多的情报来判断他们的真正意图。”
纲手轻轻叹了口气，将手中的情报卷轴推向卡卡西。
“这是刚刚收到的暗部报告。晓组织的目标就是鸣人。”
卡卡西迅速浏览了一遍情报，眉头紧锁。
“确实，鸣人体内封印着九尾。这对晓组织来说无疑是一个巨大的诱惑，我们必须确保他的安全。”
“我正是这样想的，但是这次我们遇到的可是很难对付的对手。”纲手忧心忡忡地说道。
“但是我们不能仅仅依靠防御。所以卡卡西，你有什么更好的想法吗？”
卡卡西沉思片刻，然后说道：“可能想法跟你的是一样，最重要的就是保护鸣人。其次，我们应该尝试收集更多关于晓组织的情报，了解他们的行动计划。”
纲手点点头，确实，这个想法跟她刚刚安排的是一样的。看来现在也没有更好的办法来应对晓组织了。
“这个想法不错。但是，你要记住，千万不能打草惊蛇。”
卡卡西点了点头：“当然。我会派遣一些精英忍者。暗中跟踪晓组织的成员，试图获取他们的情报。同时，我也会加强鸣人的训练，确保他在面对晓组织时能够有足够的自保能力。”
纲手满意地点了点头：“很好，卡卡西。你总是能够想出最合适的策略。这件事情就交给你去处理了。”
卡卡西站起身来：“是，火影大人。我会尽我所能，确保鸣人的安全，同时打乱晓组织的计划。”
说完，卡卡西便转身离开了火影办公室，开始着手准备应对晓组织的行动。
纲手看着他的背影，心中涌起了一股暖流。她知道，有卡卡西这样的优秀忍者在身边，木叶村一定能够度过这次危机。
随着卡卡西的离开，纲手也迅速行动起来。随后，他立刻召集木叶村的高层。这里面包括奈良鹿久、山中亥一等智囊团成员，以及各大家族的族长，共同商讨应对之策。
在会议上，纲手详细阐述了晓组织的威胁以及他们可能的行动计划。她一直在强调保护鸣人的重要性。
“我们一定不能让晓组织成功，不然的话整个忍者世界都将会动乱。”纲手坚定地说道，“同时，我们也要做好最坏的打算。”
“如果晓组织真的来袭，我们要有能力保卫家园。”
奈良鹿久点了点头，他作为木叶村的智囊，已经开始制定详细的防御计划。他说道：“我们还需要制定一套紧急疏散方案，以备不时之需。”
山中亥一则提出了情报收集的重要性。“我们必须尽可能多地了解他们的成员、每个人的能力以及每一步行动计划等。”