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天天书吧 > 其他类型 > 厂院新风 > 第75章 集☆木工精雕者
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江曼接到叶东虓的任务后,深感责任重大。她知道,招聘到合适的木工精雕专业工人对于公司的发展至关重要。于是,她带着这份重任,毅然决然地前往了市里的综合服务管理中心。

江曼来到综合服务管理中心,这里人来人往,热闹非凡。她找到负责招聘的窗口,向工作人员说明了自己的来意。工作人员热情地接待了她,并为她提供了一些招聘的建议和指导。

江曼首先在综合服务管理中心的招聘信息栏上发布了招聘启事。她详细地介绍了公司的情况、招聘岗位的要求以及薪资待遇等信息。招聘启事一发布,就吸引了不少人的关注。

然而,江曼很快就发现,招聘木工精雕专业工人并不是一件容易的事情。虽然有很多人前来咨询,但真正符合要求的人却寥寥无几。大部分前来应聘的人要么年龄不符合要求,要么没有木工精雕的专业技能。

江曼开始感到焦虑起来。她知道,如果不能尽快招聘到合适的工人,将会影响公司的生产进度。于是,她决定采取一些积极的措施。

江曼开始主动出击,她在综合服务管理中心附近的人才市场、职业学校等地进行宣传和招聘。她向人们介绍公司的发展前景和优厚的薪资待遇,希望能够吸引更多的人前来应聘。

在人才市场,江曼遇到了一位名叫李明的年轻人。李明对木工精雕有着浓厚的兴趣,并且曾经在一家木工加工厂工作过。江曼对李明进行了详细的面试,发现他具备一定的木工精雕技能和经验。于是,江曼决定录用李明,并希望他能够介绍一些其他的木工精雕专业人才。

李明不负所望,他很快就介绍了几位朋友前来应聘。这些人都有着一定的木工精雕技能和经验,年龄也符合要求。江曼对他们进行了面试和考核,最终录用了其中的几位。

随着招聘工作的不断推进,江曼逐渐积累了一些经验。她学会了如何更好地筛选应聘者,如何与应聘者进行有效的沟通和交流。同时,她也意识到,招聘不仅仅是为了满足公司的用人需求,更是为了为公司引进优秀的人才,为公司的发展注入新的活力。

然而,就在江曼以为招聘工作即将顺利完成的时候,一场意外发生了。一位名叫王强的应聘者在面试过程中表现出色,江曼对他非常满意,并决定录用他。然而,在进行背景调查时,江曼发现王强曾经有过不良的工作记录。江曼陷入了两难的境地。一方面,王强的专业技能和经验非常出色,如果录用他,将会为公司带来很大的帮助;另一方面,他的不良工作记录又让江曼感到担忧。

江曼经过深思熟虑,决定给王强一个机会。她与王强进行了一次深入的谈话,向他说明了公司的用人标准和要求,并希望他能够珍惜这个机会,改过自新。王强对江曼的信任表示感激,并承诺一定会努力工作,为公司做出贡献。

在江曼的努力下,招聘工作终于接近尾声。她成功地招聘到了男女各 10 名木工精雕专业工人,这些工人年龄都在 40 岁以下,具备一定的专业技能和经验。江曼带着这份来之不易的成果,回到了公司。

叶东虓对江曼的工作给予了高度的评价。他深知,江曼在招聘过程中付出了很多努力和汗水。这些新招聘的工人将为公司的发展注入新的活力,为公司的未来奠定坚实的基础。

然而,江曼并没有因此而放松警惕。她知道,招聘只是第一步,如何管理和培养这些工人,让他们更好地发挥自己的专业技能,才是更为重要的任务。于是,江曼开始着手制定一系列的培训计划和管理制度,希望能够帮助这些工人尽快适应公司的工作环境,提高他们的工作效率和质量。

在接下来的日子里,江曼将面临更多的挑战和困难。但她坚信,只要自己努力不懈,就一定能够克服一切困难,为公司的发展做出更大的贡献。

随着新招聘的木工精雕专业工人的到来,公司的生产车间变得热闹起来。这些年轻的工人充满了活力和创造力,他们对工作充满了热情和期待。

江曼首先组织了一次新员工入职培训。她向新员工们介绍了公司的发展历程、企业文化、规章制度等内容,让他们对公司有一个全面的了解。同时,江曼还邀请了一些经验丰富的老员工为新员工们进行技术培训,分享他们的工作经验和技巧。

在培训过程中,江曼发现这些新员工们虽然具备一定的专业技能,但在实际操作中还存在一些不足之处。于是,她决定安排一些实践操作课程,让新员工们在实际工作中不断提高自己的技能水平。

为了更好地管理这些新员工,江曼制定了一套严格的管理制度。她要求新员工们严格遵守公司的规章制度,按时完成工作任务。同时,江曼还建立了一套激励机制,对表现优秀的员工进行奖励,激发他们的工作积极性和创造力。

在江曼的精心管理下,这些新员工们逐渐适应了公司的工作环境,他们的工作效率和质量也得到了显着提高。公司的生产进度得到了保障,订单也越来越多。

然而,随着公司业务的不断发展,江曼又面临着新的挑战。由于市场需求的不断变化,公司需要不断推出新的产品,这就要求木工精雕专业工人具备更高的技术水平和创新能力。

江曼意识到,仅仅依靠内部培训已经无法满足公司的发展需求。于是,她决定组织一些员工参加外部培训和学习交流活动。她与一些专业的培训机构和行业协会取得联系,了解他们的培训课程和活动安排。然后,江曼根据公司的实际情况,选择了一些适合员工参加的培训课程和学习交流活动。

在外部培训和学习交流活动中,员工们不仅学到了新的技术和知识,还结交了一些行业内的专家和同行。他们将所学的知识和经验带回公司,与其他员工分享,共同提高公司的技术水平和创新能力。

随着时间的推移,公司的木工精雕产品在市场上的竞争力越来越强。这些产品不仅质量优良,而且设计新颖,深受消费者的喜爱。公司的业务也不断拓展,订单源源不断。

江曼看着公司的发展越来越好,心中充满了欣慰和自豪。她知道,这一切都离不开自己和团队的努力。在未来的日子里,江曼将继续带领着团队,不断创新,不断进取,为公司的发展做出更大的贡献。

然而,成功的背后也隐藏着一些问题。随着公司业务的不断扩大,员工们的工作压力也越来越大。一些员工开始出现疲劳和厌倦的情绪,工作效率也有所下降。

江曼意识到,必须采取一些措施来缓解员工们的工作压力,提高他们的工作积极性和创造力。于是,她决定组织一些团队建设活动,让员工们在轻松愉快的氛围中放松身心,增强团队凝聚力。

江曼与一些专业的团队建设机构合作,策划了一系列丰富多彩的团队建设活动。这些活动包括户外拓展训练、室内游戏、文化活动等。员工们在这些活动中积极参与,互相合作,共同完成各种任务。通过这些活动,员工们不仅放松了身心,还增强了团队凝聚力和合作精神。

同时,江曼还关注员工的身心健康。她在公司内部设立了一个健身房和一个休闲区,让员工们在工作之余可以进行锻炼和放松。她还邀请了一些专业的心理咨询师为员工们提供心理咨询服务,帮助他们缓解工作压力和情绪问题。

在江曼的努力下,员工们的工作压力得到了有效缓解,工作积极性和创造力也得到了提高。公司的发展也更加稳定和可持续。

然而,江曼并没有满足于现状。她知道,市场竞争是残酷的,只有不断创新和进步,才能在市场中立于不败之地。于是,她决定带领团队继续探索和创新,为公司的未来发展开辟新的道路。

江曼开始关注行业的最新动态和技术发展趋势。她与一些科研机构和高校合作,开展了一些技术研发项目。她鼓励员工们提出创新的想法和建议,并为他们提供必要的支持和资源。

在江曼的带领下,公司的技术研发团队不断取得新的突破。他们开发出了一些具有创新性的木工精雕产品,这些产品不仅在国内市场上受到了广泛关注,还出口到了一些国际市场。

随着公司的不断发展壮大,江曼也面临着一些新的挑战和机遇。她知道,未来的路还很长,需要不断地努力和奋斗。但她坚信,只要自己和团队保持创新精神和拼搏精神,就一定能够创造出更加辉煌的业绩。