赛点投资公司加入后,马上安排了自己的财务人员进驻公司。初始入股资金 7.5 亿迅速到账,而剩余的 2.5 亿无息贷款则在入股前的条约中明确备注,将在入股的7.5亿元资金用完后,全品类照明项目研发完成进度达到90%以上,经赛点投资公司董事会批准后,再提供2.5亿元货款支持。这一安排,实际上就是玩了一场文字游戏,能不能得到这笔资金和到时需不需要都存在很大的变数。好在实实在在地为新达隆公司注入了 7.5 亿的雄厚资金。
这笔资金的注入,直接改变了企业的股权结构。曾经赵敏芝作为大股东,拥有绝对的控股权。如今加上林峰、吴卓远三人的股权才只有50%。
7.5 亿资金到位后,并没有一次性用于其全品类照明的研发投入。赛点投资公司董事长就此与企业核心成员开会研讨。“鉴于计划涵盖全品类灯饰如水晶灯、美式灯、玻璃灯等的研发与生产,资金或许并不充裕。因此,建议逐个项目推进,优先完成已开模具的商照等部分。”
韩栋梁向其他股东表明,尽管7.5亿资金已到位,但需先完成过去搁置的模具项目开发完成,再开发新产品,并采取严格的审批制度,按项目和系列的完成情况逐步拨付资金。这一决策让林峰深感不满,认为对方纯粹是来“摘桃子”。如果按照这样的逐步循环开发模式,7.5亿元里面只用到一少部分资金,大部分资金将躺在账户里睡大觉,这无疑会影响企业的发展节奏和创新步伐。
然而,形势却对林峰他们几人极为不利。赛点投资公司不仅全面更换了财务人员,牢牢掌控了财务大权,而且凭借 50%的股权优势,在决策中占据主导地位。即便林峰坚决反对,也无力否决。在资金被对方掌控的现实面前,林峰别无选择。吴卓远、赵敏芝也并不团结,在韩栋梁将新达隆公司上市的愿景下,并不想与韩栋梁翻脸。失去了吴卓远和赵敏芝的支持,林峰只能硬着头皮答应韩栋梁定下的游戏规则。
林峰常常在王心怡的面前抱怨,“拿了赛点投资公司的钱,感觉自己失去了自由。”
于是,企业不得不调整策略,将之前投入资金却未完成的模具项目进行扫尾工作,花费少量资金完成后续事宜。部分产品也陆续推进,虽然这并非林峰最初期望的发展路径,但在当前的形势下,只能暂且如此。
为确保资金的合理运用,赛点投资公司特别派遣财务人员入驻。7.5 亿资金在产品研发上采取有序分批的策略,完成一批再推进下一批。林峰他们几人虽有无奈,但也一致同意遵循投资公司的规则。毕竟,这一切的努力皆是为了下一步企业上市,逐步提升业绩,实现更长远的发展目标。
公司陆续推出众多新产品,由于品种的丰富,产品跨度较大。过去一个专卖店难以覆盖公司所有的产品,难以全面展示。所以导致新产品销售不是很理想。就在此时,国际灯饰巨头 cZZ 公司在赛点投资公司的引见下,有意入股新达隆公司,这一消息让全体新达隆公司的股东为之振奋。
cZZ 公司作为全球知名的跨国企业灯具厂商,电器领域的全球500强。林峰一听cZZ公司要加入,“太好了,这不是抱上大腿了吗?”每年承接众多世界范围内的工程项目。他的项目都用上新达隆公司的产品,那新达隆公司就不愁吃不愁穿了。若能与其合作,意味着公司将获得大量国内外灯具解决方案工程,销量有望更上一层楼。因此,股东们一致同意 cZZ 公司的入股请求。
此次入股,cZZ 公司以15亿元代价入股 50%的股份,而林峰他们三人的占股在此次股份调整至 25%。但估值水涨船高至 7.5 亿元。这一变化让股东们暂时忽略了股权稀释的问题,虽然他们的持股比例从最初的 100%降至 50%,如今又进一步降至 25%,但身价却从原本的4亿元增值到约 7.5亿。
然而,他们未曾意识到,股权的大幅稀释已使公司的控制权发生了根本性的转变,为未来的发展埋下了潜在的危机。在追求短期利益和表面繁荣的同时,或许失去了对公司长远发展的主导权。
cZZ 占股 50%,投资公司持有 25%,董事长及其团队三人合占 25%。吴卓远担忧地表示,“以这样的股权比例,我们三人话语权甚微,尤其是面对 cZZ 一入场便占据半壁江山的强势态势,若 cZZ 与赛点投资公司联手,我们恐将在公司中难以立足。”
然而,林峰自信满满说:“卓远,你多虑了。我们都是公司创始人,每个人在公司都掌管着重要职务和重要部门。全品类照明开发项目又是我主导的。我们是无可替代,没有我们公司难以运转。”
可现实总是充满戏剧性。短短不到三个月,风云突变,cZZ 以 7.5 亿的代价收购了赛点投资公司 12.5%的股份,至此,cZZ 手握 62.5%的股权,实现了完全控股。而赛点投资公司在此次交易中收回了 当初投资7.5 亿的投资本金,手里还多了 12.5%的股权。
赛点投资公司在此次交易收获颇丰,韩栋梁却未曾兑现此前对林峰他们三人的优先售卖股份给他们承诺,一切不过是口头支票。当然林峰几人也无力回购赛点投资手头的股份。
更为严峻的是,cZZ 公司派出团队直接进驻公司,全面接管新达隆公司的核心部门,包括审批项目等关键环节。与此前赛点投资公司仅作为财务投资人不同,cZZ 作为的是战略投资人,展现出了全面掌控的决心和力度。
这一突如其来的变故让林峰三人陷入了慌乱。曾经的自信在现实面前不堪一击,他们开始意识到,商业世界的规则残酷而无情,承诺与信任在利益面前可能瞬间崩塌。公司的未来变得扑朔迷离,他们的命运也如同在风雨中飘摇的孤舟,不知将驶向何方。
在商业的世界里,权力与利益的博弈从未停歇,而在新达隆这家公司,一场惊心动魄的股权斗争正愈演愈烈。
几日过后,cZZ 凭借其占股优势,强势要求改组董事会。由于cZZ公司其持股比例颇高,自然在董事会中占据了多数席位,并派出自己的心腹进入。赛点投资公司虽股份不多,也安排了部分人员参与其中。而林峰他们三人,在股权比例的限制下,在董事会中仅占三个席位。
cZZ 更是得寸进尺,其代理人直接登上董事长之位,将林峰董事长的职位取而代之。这一举措犹如一道惊雷,在林峰心中炸响。“奶奶熊,这还得了!被撤了董事长之位,我在这公司还有何存在感?”林峰怒不可遏,他深知自己多年来为公司付出的心血,如今却要被他人轻易篡夺成果。
不仅如此,cZZ 新上任的管理层对公司的发展战略进行了大幅度的调整。原本林峰制定的全品类的战略规划被打乱,只挑选了适合 cZZ 工程的部分 LEd 灯饰产品继续开展,其他开发项目则被无限期搁置。这一变动让公司的发展方向变得模糊不清,也让林峰精心构建的蓝图瞬间化为泡影。
公司的管理人员也未能幸免。吴卓远原本负责管理工厂的工作,他的权力被无情剥夺。国内销售部门更是经历了大规模的改组,人员变动频繁,人心惶惶。外贸部人员也进行调整,王心怡也收到一定的影响。
面对这一系列突如其来的变故,三位股东聚集在一起,共同商讨应对之策。“林峰啊,我们现在该怎么办?”吴卓远焦急地问道。“不能就这么罢休!”赵敏芝义愤填膺。
林峰沉思片刻,眼中闪过一丝决然:“敏芝,不如我们效仿当初经销商逼宫的那一套。”赵敏芝心领神会,立刻着手联络经销商。
一时间,熟悉的场景再次上演。经销商们纷纷涌向公司总部,围堵在大门前,要求公司给出合理的解释和解决方案。工厂的员工们也因新管理层的上任和变动而感到不满,他们以林峰为精神领袖,纷纷罢工表示抗议。
公司的正常运营陷入了瘫痪,生产停滞,订单延误,客户的投诉如雪片般飞来。新上任的管理层顿时陷入了焦头烂额的境地,他们未曾料到,林峰及其团队的反击竟如此激烈。
而在这混乱之中,林峰并未坐以待毙。他深知,这场斗争不仅关乎个人的荣辱,更关乎公司的生死存亡和众多员工的未来。他开始积极奔走,与各方利益相关者进行沟通和协商。
他首先找到了公司的一些老员工和技术骨干,向他们阐述了自己对公司的长远规划和愿景,争取到了他们的支持。这些老员工和技术骨干在公司中有着深厚的根基和丰富的经验,他们的支持为林峰增添了不少底气。
接着,林峰又与一些重要的供应商取得联系。他向供应商们保证,无论公司内部如何变动,都会按时支付货款,并继续保持长期稳定的合作关系。供应商们在权衡利弊后,纷纷表示愿意支持林峰,如果公司恢复林峰董事长的职位,就继续为公司提供优质的原材料和零部件。不然将停止供货。
与此同时,林峰还积极与银行和金融机构沟通,试图借到一笔钱,为未来收购czz手中股份做准备。他向银行方面详细介绍了公司的现状和未来的发展计划,希望能够获得银行的贷款支持。银行在评估了公司的资产和信用状况后,虽然态度谨慎,但也表示愿意在一定程度上给予帮助。
在林峰努力争取各方支持的同时,赵敏芝也在积极与经销商们进行谈判。他向经销商们解释了公司目前的困境,并承诺如果林峰能够重新掌权,将会给予经销商们更多的优惠政策和市场支持。经销商们在考虑到自身的利益后,态度逐渐软化,开始向新管理层施压。
公司内部的员工们也在这场斗争中发挥了重要作用。他们自发组织起来,成立了员工代表委员会,与新管理层进行对话,要求保障员工的合法权益和工作环境。员工们的团结一心让新管理层感受到了巨大的压力。
随着时间的推移,这场股权斗争引起了社会各界的广泛关注。媒体纷纷报道了公司的动荡局势,舆论的压力也逐渐向 cZZ 和新管理层倾斜。政府相关部门也开始介入,要求公司尽快解决内部纠纷,恢复正常的生产经营秩序。
在各方压力之下,cZZ 和新管理层不得不重新审视自己的决策。他们意识到,如果继续僵持下去,不仅公司的利益将受到严重损害,自己的声誉和形象也将大打折扣。
由于工厂罢工、经销商堵门,公司业务陷入瘫痪,每日损失惨重,区楚良作为cZZ委派新达隆公司的代理董事长,他深知责任重大,迅速找到了赛点投资公司的韩栋梁共商对策。
区楚良向韩栋梁忧心忡忡地表示:“韩总,当下局势错综复杂。工厂持续罢工,经销商堵门,公司业务几近停滞,我难以向cZZ总公司交代。”
韩栋梁的赛点公司已经收回当初的投资款了,现在持有的股份是零成本的。所以心态很好。他镇定自若地提出应对之法:“我想你们cZZ集团收购新达隆公司本就意在借助其渠道将cZZ产品引入国内市场。如今,可与赵敏芝合作,恢复其职位,通过新达隆以往公司的销售渠道顺利推广cZZ产品。这是一个双赢的决定。”
“对于工厂罢工问题,恢复吴卓远职务,赋予适当权利,工人罢工问题让他来解决,我相信罢工的问题会自然解决。至于林峰作为原董事长,既然区总已被罢了他的职务职务,且您已接任董事长,其职位无法恢复,可为其安排一个无关紧要的职位。他失去经销商与工人支持后,在公司已无足轻重。我们全品类战略不再推行,林峰失去了价值,对公司的影响微乎其微。”
区楚良听后,微微点头,微笑着认可:“那就这么办吧。”