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许世安本来想着应聘的事情恐怕要等上个三五天,找到合适的人选可能还需要更久。

没想到第二天就有人联系他,表示想来应聘。

许世安惊叹速度真快,但也没有推脱,给了联系方式和地址,让对方过来面试。

又到楼下开始跑步,必须消耗自己充沛的精力,自己处于一个高速成长期。

正想着还能不能遇到昨天的美女教练。

“给,跑了多少圈了,看你好似感觉不累似的。”甜美的声音在许世安耳边响起。

许世安接过苏打水:“谢谢,刚才怎么没看见你?”

“今天起晚了。”昨天室友又带着一个男的进了房屋,也没提前告诉她。

她的衣服还晾晒在阳台呢,那男的还一直盯着她的胸口看,她询问室友:“为什么带男生回来不先说一声,以前不是说好了不带男的回屋吗?”

结果被室友回怼了一句:“这房子我花了一半的钱,我带男朋友回来理所应当,只要不进你房间里就管不着。”

晚上室友还开着门和男友啪啪啪,让她一时无法安心入睡,她把音乐开的很大,熬了很晚才慢慢睡去。

给许世安吐槽了这件事,她还对许世安问道:“你们男的合租会不会也发生这种事情啊?”

“呵呵,当然不会,我又不吃亏,他敢开着门,我还敢拿着手机过去给他录像呢。”许世安笑道。

“也是,男的你们就不怕被人占便宜,哎,你们男但是不是都这样啊,吃着碗里的,看着锅里的。

那男的当着他女朋友面,都这么不要脸。”杨楚月气愤道。

“哎,正常吧,毕竟锅里饭,我不吃别人就吃了,只要我没浪费,吃不完又丢掉,就可以啦。”

“呸,渣男,什么歪理,看你也不是什么好人。”

“哎,总不可能让我挨饿吧,还有我确实不是什么好人,我也不想当好人。”

“为什么啊?”

“你们通常什么时候说一个人是好人?是不是当他吃亏的时候,当他无私奉献,当他勇于牺牲,当他舍己为人。

你一张好人卡,就要我付出真金白银,凭什么,我也只是个普通人,不比大家富裕。

除非大家都是好人,都能相互帮助,我很乐意去成为其中一员。

这个世界不缺钱,我们的科技已经这么发达了,所有人都能吃饱饭,但为什么还有人饿肚子。

就是因为好人没好报,坏人除不掉,大学毕业,勤勤恳恳工作一个月三千,小学毕业,模仿明星月入百万。

这是一个享受主义,畸形的社会,有钱就算不给穷人,可以拿去发展科技,探索外星球,研究更方便廉价的治疗疾病,甚至可以研究长生。

但他们偏偏......”许世安有些激动,想起了以前勤工俭学的日子。

穷我知道,但我不偷不抢,为什么大家都看不起自己,书本里说好的团结友爱,自己看到的却是嫌弃与冷漠。

“哎用不着生气,书本里的都是童话,现实就是这个样子。”杨楚月将水瓶放在双峰之间低头吮吸。

看得许世安直呼惊为天人:“确实,你多锻炼锻炼,我先回去了。”

杨楚月读懂了许世安的眼神,提起胸膛:“这先天长这么大,我有什么办法。”

以前她还为这事自卑了许久,但现在知道了这不是负担,而是男人都幻想得到的圣体,才开始变得自信大胆起来。

明媚的阳光透过宽敞的落地窗,柔和地洒在豪华的客厅里,正好洒在许世安了的身上,为他增添了一抹温暖的光辉。

许世安坐在柔软的沙发上,又打开了股票软件,眼神充满了期待,

昨天投入的五千万,稳定盈利了七个点,现在已经安全落地,明天的股票也选好,投入了三千万。

又是日入百万的一天,想想就很开心,真是对未来充满了期待。

半小时后,门铃响起,许世安起身打开房门。

“您是许先生?我是前来找应聘的。”陈敏穿着一套得体的职业套装,率先开口道。

“陈女士你好,我叫许世安。”许世安也微笑着向陈敏伸出了手。

“许先生您好,我叫陈敏。很高兴能有机会来应聘贵公司的人事主管职位。”陈敏的声音沉稳而有力,握手的力度恰到好处。

许世安示意陈敏坐下,两人相对而坐。

“陈女士,我现在需要的是一位有经验的人事主管。公司目前处于起步阶段,我希望他能为我组建一个优秀的团队。”许世安的目光中充满了审视。

陈敏微微点头,招聘要求上一再强调,需要丰富的工作经验,她就知道了工作不会太轻松,只是没想到,公司才刚刚创立。

“许先生,我在人事管理方面有多年的经验。我相信我有能力为您的公司招募到合适的人才。

许先生可以向我简单讲述一下公司未来的发展规划和目标,我会根据公司需求,为公司招聘合适的人选。”陈敏的语气专业而冷静。

“我不是新人,我有六年的人事主管经验,这是我的简历。”陈敏一边述说一边有些忐忑的递上自己的简历。

211重点大学毕业的研究生,工作十年,六年的人事主管经验,半年前公司倒闭,失去了工作。

许世安看完微笑着说:“我打算创建一个金融公司,主要从事投资业务,我希望这个公司能够成为行业内的佼佼者。

如今公司还是一片空白,从零开始,需要你为我物色一批优秀员工,包括公司经理,各个部门的主管,还有基础员工,两个听话的操盘手。

这方面就需要你有丰富人事经验,不能是新手,你觉得你能胜任吗?”

陈敏认真地聆听着,不时在笔记上记录着关键信息。

“这是肯定的,那么,许先生,您对团队成员有哪些具体的要求呢?例如,您需要什么样的经理和部门主管?”陈敏继续问道。

思考了一下说道:“我需要一位有丰富经验和良好人脉的经理,能够带领团队开拓市场。各个部门的主管则需要具备专业的知识和团队管理能力。”

陈敏点了点头,表情严肃而专注。

“明白了。那么在招聘过程中,我会注重候选人的相关经验和技能。同时,我也会进行严格的背景调查和面试流程,确保我们招募到的是最优秀的人才。”陈敏的回答干脆利落。

许世安对陈敏的专业表现感到满意。

“很好。陈女士,我相信您的专业能力。还有一个问题,您对员工的培训和发展有什么看法?”许世安继续提问。

陈敏微笑着说给许世安递上一份资料:“员工的培训和发展是非常重要的,我们需要为员工提供良好的培训机会,帮助他们提升技能和知识。

同时,我们也需要关注员工的职业发展规划,为他们提供晋升的机会和空间。

这里有我多年的培训经验笔记,我整理归纳了一下,许先生请查看。”

许世安点头表示赞同。

“您的观点我很认同。那么,陈女士,如果您加入我们公司,您有什么具体的计划和想法吗?”许世安好奇地问道。

陈敏思考了一下,然后条理清晰地回答道。

“首先,我会制定详细的招聘计划,确保在最短的时间内招募到合适的人才。

然后,我会组织一系列的培训活动,帮助新员工尽快适应公司的文化和工作环境。此外,我会辅助老板您建立完善的绩效考核制度,激励员工积极工作。”

许世安听着陈敏的回答,心中对她的专业能力更加肯定了。

“非常好!陈女士,我对您的表现非常满意。您的专业素养和丰富经验正是我们公司所需要的。”许世安笑着说。

陈敏的脸上露出了一丝微笑,她的眼神中充满了自信和期待。

“谢谢许先生的认可。我也对这个职位非常感兴趣,希望能够有机会为公司的发展做出贡献。”陈敏诚恳地说道。

“你是我应聘的第一个人员,算得上先锋大将了,开始这段时间会比较忙。

等公司上了正轨,就会清闲许多,所以这前三个月,我会给你支付双倍的工资。”许世安对陈敏比较满意的说道。

陈敏悬着的心终于落了下来,一直强装镇定的她其实很紧张,半年了,一直没找到合适的好工作,岗位不符合,工资太低。

房贷车贷如同大山一样全压在了老公身上,她在找不到工作,老公都要和她闹离婚了。

“你原来的工资是一万八,现在只要求不低于一万二,看来是遇到困难了。

先给你定个一万五吧,前三个月的双倍工资依旧有效,但是你必须找到足够的人手,在一个月将公司组建起来,不然给的就只能是实习工资了。

(在魔都,这岗位这工资只能算中下,但没见识的许世安还觉得自己已经给的很多了,毕竟他兼职给人洗碗一个月也才800,在老家工资五六千的就算不错了。)