宋朝是中国历史上一个重要的朝代，其在政治、经济、文化等多个领域都取得了显着的成就。以下将重点探讨宋朝中央集权加强、官僚制度完善以及议政制度三个方面。
一、中央集权加强
1. 军权的集中
宋朝建立后，为了吸取唐末五代以来藩镇割据的教训，宋太祖赵匡胤采取了一系列措施加强中央对军权的控制。
他首先解除禁军将领的兵权，将其调往外地充当节度使，但削弱节度使实权，使其徒有虚名。
接着，将禁军的统领权一分为三，都直接对皇帝负责。
设立枢密院，枢密院有调兵权但不直接统领军队，而统领军队的将帅却没有调兵权，使其互相牵制。
这些措施有效地防止了武将专权，确保了军权牢牢掌握在皇帝手中。
2. 行政权的集中
在中央，宋朝通过设立参知政事、枢密使、三司使等职位，削弱和分割宰相的权力，实行军政、民政和财政的三权分立。
这种分化事权的办法使得宰相的权力被分散，皇帝得以总揽大权，从而强化了中央集权。
同时，宋朝还注重地方行政权的集中，派文臣担任知州，并设通判与之相互牵制，防止地方官员权力过大。
3. 财权和司法权的集中
宋朝设立转运使，将地方收入大部分运送中央，从而消除了地方割据的财政基础。
在司法方面，地方司法人员由中央派文官担任，死刑须报请中央复审和核准，确保了司法权的集中和统一。
二、官僚制度完善
1. 科举制度的完善
宋朝的科举制度非常完备，成为选拔官员的主要途径。
通过科举考试选拔出来的人才素质较高，不仅有扎实的专业知识，还具备独立思考和领导能力。
这使得宋朝的官僚队伍整体素质得到提升，有助于政治的稳定和经济的发展。
2. 官职分类与职能明确
宋朝的官职分类更加明确，不同官职的职责分工清晰。
这种明确的职责分工不仅提高了行政效率，还有助于形成有效的监督机制，防止官员独揽大权、滥用职权。
3. 官员管理制度严格
宋朝对官员的管理制度非常严格，实行了一系列廉政措施。
例如，规定文官不得私自接受礼品和贿赂，不得私自干预地方行政，不得擅自发布政令等。
同时，宋朝还注重官员的考核和奖惩机制建设，以确保官员能够尽职尽责地完成工作任务。
三、议政制度
1. 议政大臣与两制参知政事
宋朝的议政制度相对完善，议政大臣和两制参知政事是主要的官员和议政参与者。
议政大臣主管议政，负责处理国家大事、制定政策以及参与国家重要决策的讨论和决定。
两制参知政事则负责处理行政事务、监督官员以及协助议政大臣处理政务。
这种分工合作的方式确保了议政工作的顺利进行和决策的科学性。
2. 中央议政为主
宋朝的议政制度以中央议政为主，注重官员的杰出能力。
议政大臣和两制参知政事都是在官员中选举出资历和能力最优秀的人才担任的。
这种选拔方式确保了议政队伍的高素质和高效率。
同时，宋朝还注重地方统治者的地位和权力尊重地方统治者的意见和建议，使得中央和地方之间能够形成有效的沟通和协作关系。
3. 鼎新书院与人才培养
宋朝还设立了鼎新书院等教育机构用于培养和选拔具有政治才能的人才。
这些教育机构不仅为宋朝的官僚队伍提供了源源不断的新鲜血液还推动了宋朝文化的繁荣和发展。
鼎新书院的设立体现了宋朝对人才培养的重视和对议政制度的完善。
综上所述，宋朝通过加强中央集权、完善官僚制度以及建立相对完善的议政制度等措施有效地维护了政治稳定、促进了经济发展和文化繁荣。
这些措施不仅在当时具有重要意义而且对后世产生了深远的影响。