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“那老板您什么时候回公司呢?”电话那端的白总正色问道。

陆静雅边吃边思考。

“嗯,那就今天吧!”

“……什么?董事长您刚刚说的什么?”白总刚想继续跟陆大小姐斗智斗勇,就听到了电话那边传过来的话。

他掏了掏耳朵,还以为是自己听错了呢!他怎么好像听到了老大要今天过来?“老大,您今天过来???”

其实一开始,公司的员工们也并不希望老板来到公司。因为没有任何一个员工愿意在工作时被别人盯着看,这会让他们感到非常不自在。然而,当老板真的不再来了之后,大家又开始怀念起他的存在。他们感觉就像是一群被放养的孩子,没有人关心和照顾。这种心理上的落差让人感到很不舒服,仿佛失去了某种重要的支持和指导。

人类的思维有时就是如此矛盾。我们渴望自由,但同时也需要他人的关怀与引导。如果过于放纵,我们可能会迷失方向;而若受到过多的干涉,我们则会感到窒息。这个平衡点很难把握,却也是我们在生活中必须面对的挑战。

或许这正是人性的复杂性所在,我们总是在追求一种既能够自由发展,又能得到他人关注的状态。只有找到这样的平衡,才能真正实现个人的成长和幸福。所以说,人啊,真是个复杂而奇妙的生物呢!

“嗯?”陆静雅淡淡的嗯了一声,嘴角上扬。小白子还是那么有趣!当然要是不来逮她上班就更好了。说什么再不去看看,他们就成没人要的野孩子了!

“好的,那小的就在公司恭迎董事长您大驾光临!”白总听到这个嗯字,只觉头皮发麻,话说完就直接把电话挂了,就怕自己多说多错,万一哪句话说错了,让那小祖宗改了主意就不好了。毕竟他家这个小老板的想法是有那么点与众不同啊!

陆静雅听着手机里传来的“嘟嘟嘟”的声音,好看的眉毛挑了挑,“……哦,小白子这么多年学坏了啊!”竟然都敢挂她电话了!陆静雅瑶有兴致的想着。不过她确实该要去陆氏集团看看了,最近都在忙军工药厂那边的事,陆氏集团那边她也确实很久没关注了,去见见老朋友也好!也不知道那些老朋友还在不在公司插科打诨。

陆氏集团本职其实是制药,但由于其员工出去创业并与陆氏集团合作的模式,使得公司的业务范围扩大到了许多周边产业。这些创业项目得到了陆氏集团雄厚资金的支持,并拥有优质的产品,因此成功率极高。可以说,只要创业者头脑清醒、思维正常,成功几乎是必然的结果。这种模式不仅为陆氏集团带来了更多的发展机遇,也培养了一批优秀的企业家人才,促进了整个产业链的繁荣。

陆氏集团的主要支出便是研发支出了,他们拥有一座堪称世界级的研发实验室,这里汇聚了来自各个领域的业界精英人才。因为公司能提供开放性的经费支持以及高精度的实验设备。对于那些怀揣着梦想、追求卓越的研究员来说,这样的条件实在难以抗拒!毕竟,在这里工作可以让他们充分发挥自己的才能,实现自身价值最大化。

而且,陆氏招聘的时候就明摆中与研究人达成了明确的协议:研究成果归公司和个人共同所有,公司仅享有署名权;而研究所得的利润则由公司和员工平分。这样的分配机制,无疑激发了所有研究人员的积极性和创造力。

所以说公司的第二大收益就属于专利收益莫属了。陆氏从来就没有把所有的研究成果独吞的心思,在保证公司利益和公司员工利益的情况下,只要是不亏本的情况,她都是很大方的卖给有想法的企业和个人。没错,个人也是可以购买的,只要你提交的方案通过了公司的验证,公司甚至还可以提供资金支持。

这让很多人都不理解陆氏的做法,她这样做的目的到底是什么?前期花费大价钱研究,结果研究出来成果就差不多以成本价出售?那图啥?

公司出钱出力给研究员做贡献?很多人都觉得不可能,商人琢利,怎么可能是为了成就个人?这样的做法让不少人都百思不得其解。

其实这样想也没错!陆静雅从小就很是佩服那些研究员,那些在实验室一待就是几年不见天日做研究的研究人员,那些默默无闻为社会做贡献的人,那些放弃一切只为成就自己梦想的人。她自己做不到,但是有能力的情况下她愿意去帮助这些有梦想的人!

她只希望他们能保持初心,专心自己爱好的事业,专业的人做专业的事,其他的交给她,她愿意为他们这群可爱的人做好其他的后勤保障工作,让他们没有后顾之忧。

而陆氏自己,保持陆氏特色的几个王牌产品就好了。她不想把摊子铺的太大,管理起来太烦!虽然她没怎么去管,都是公司的高级打工人负责的,不过她也有心理压力不是!这话一出,让其他人是嘘声一片,想偷懒就直说,还说的这么富丽堂皇,谁信?

要说陆氏最想老板的人就非公司的研究员莫属,小老板年纪小,可是脑子不小,简直就是行走的百科全书,也不知道她那小小的脑袋里是怎么装下那么多知识的。而且小老板的想法有时候天马行空的,总能带给他们不一样的灵光。