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第72章 德甲:奥格vs美因,上赛季同为保级球队本赛季已拉开差距

(周日)9月1日战绩:4中3(沙尔克04,负?;切尔西,平?;曼联,让负?;拜仁,让平?)

9月2日战绩:无比赛

9月3日战绩:2中2(布莱克浦,胜?,比分4-1?;吉林汉姆,负?)

9月4日战绩:2中2(横滨水手,胜?;川崎前锋,胜?,比分1-0?)

9月5日战绩:4中2(日本,让胜?;丹麦,胜?,比分2-0?;塞尔维亚,平?;玻利维亚,胜?)

(周五)9月6日战绩:4中3(哈萨克,平?;冰岛,胜?;巴西,胜?,比分1-0?;秘鲁,让胜?,比分1-1?)

(周六)9月7日战绩:4中2(爱媛Fc,负?;清水鼓动,平?;德国,大3球?;爱尔兰,负?)

(周日)9月8日战绩:4中4(广岛三箭,让负?;町田泽维亚,胜?,比分2-0?;瑞士,负?;克罗地亚,胜?,比分1-0?)

9月9日战绩:3中3(土耳其,胜?,比分3-1?;挪威,胜?,比分2-1?;法国,胜?,比分2-0?)

9月10日战绩:4中2(中国,让平?,比分1-2?;匈牙利,平?;荷兰,让负?;智利,负?)

9月11日战绩:2中2(广岛三箭,让负?;科林蒂安,让球科林蒂安-1?)

9月12日战绩:无比赛

(周五)9月13日战绩:5中4(川崎前锋,胜?;拉瓦勒,平?,比分1-1?;昂纳西,胜?;圣埃蒂安,让胜?,比分1-0?;贝蒂斯,让胜?)

(周六)9月14日战绩:4中4(鹿岛鹿角,平?,比分2-2?;霍芬海姆,负?,比分1-4;维拉,让平?,比分3-2?;塞维利亚,胜?,比分1-0?)

(周日)9月15日战绩:5中3(热那亚,平?,比分1-1?;热刺,让平?;赫罗纳,让负?;卡利亚里,负?;马竞,胜?)

9月16日战绩:4中3(帕尔马,负?;哈马比,让负?,比分1-1?;坎布尔,平?;拉齐奥,胜?,比分2-1?)

9月17日战绩:4中2(山东泰山,胜?;上海申花,胜?;马洛卡,胜?;Ac米兰,让负?)

9月18日战绩:4中0(蔚山现代,负?;德岛漩涡,让平?;克里斯蒂,让负?;贝蒂斯,让平?)

9月19日战绩:4中3(费耶洛德,负?;马竞,胜?,比分2-1?;摩纳哥,让胜?;亚特兰大,平?)

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今天早场时间,笔者先来回答一位书友提出的问题:

女下属与男上级的关系处理,尤其是当女下属有事业心、有能力,却觉察到男上级有非分之想时,在完全不愿有非工作之外关系的前提下,该如何与上级处理好关系呢?(提问内容有省略)

在职场这个大舞台上,虽然表面上看男女性别似乎是平等的,但实际上,各种隐形的、显性的歧视与偏见仍然存在,并且在未来很长一段时间内都将持续存在。

当处于女下属男上级这样的组合中时,有时候需要处理的不仅仅是工作上的问题,还包括两性之间的微妙关系。

一旦男上级产生了非分之想,这时候女下属除了要全力以赴做好本职工作之外,还应当高度警惕职场性骚扰的潜在风险。

今天,我们就借此难得的机会,深入聊一聊职场性骚扰这个重要的话题。

无论是在体制内还是体制外,职场性骚扰发生的概率其实都不低。

我们暂且不说网上曝光的那些事件,比如男导师与女博士之间的纠葛、县委书记与女镇长的传闻,以及前两年阿里女员工被领导安排陪客户等轰动一时的事件。

就我自己身边所看到的、听到的情况而言,职场性骚扰的案例也不在少数。

所以,女同胞们一定要提高警惕,多掌握一些自我保护的技巧和方法。

你能在我这里咨询这个话题,首先,我要衷心感谢你的信任。

其次,当你遇到事情,自己感到困惑想不通的时候,千万不要憋在心里,不要压抑自己的情绪。

找身边的人分享,多向几位前辈请教,这是一个非常明智的办法。

更不要因为这种事情就感到恐慌和害怕,背负沉重的心理负担,进而影响到工作的心情。

要时刻牢记,错不在你,不要用别人的错误来惩罚自己。

下面是笔者给出的一些具体建议和应对技巧:

一、心要狠,不要给对方能拿捏你的感觉

对于男领导,我可以说是非常了解。

在他们眼中,钱、权、色往往是难以抗拒的诱惑,没有几个能经得起考验。

但是,绝大多数男领导都是有贼心没贼胆,或者会进行风险和成本的综合考量。

当他们觉得自身面临的风险特别低,几乎不需要付出什么成本和代价的时候,就有可能会采取行动。

而这个风险的高低,在很多时候取决于你是一个什么样的人。

你是不是一个好拿捏的人?

是不是性格软弱、比较内向,总是忍气吞声、不敢反抗的人?

男领导通常会一步一步地对你进行试探。

他们一般不敢招惹两种人:

第一,过于妖艳的人,也就是那些比较风骚的交际花,因为他们怕被对方赖上;

第二,有底牌、很强硬的人,敢于怼人的人,他们也怕被对方严厉训斥,甚至曝光自己内心的龌龊想法。

我之前有一位女下属,当时我是科长,她是科助。

这个人非常干练,做事细心周到,安排工作的时候总是考虑得面面俱到,执行力还非常强。

而且,她给人一种不可亵渎的感觉,让人不敢对她有非分之想。

为什么呢?

因为她经常比我还能飚脏话,怼起其他同事来脾气也很火爆。

虽然在我面前她温柔细心,但是骨子里的狠劲是能够让人真切感受到的。

女同志如果有事业心想晋升,一定要培养自己不要惹的气质。

我所认识的女性领导,几乎都是雌雄同体,柔中带刚。

正因为她们能够强硬起来,所以当她们放软身段的时候,没有人敢轻视她们。

二、具体的一些场景应对之道

职场性骚扰有一个很大的特征,那就是界定难度非常大。

要不然,那位女博士也不会忍了三年,收集证据,最终才一举将她的导师打倒。

所以,在一些灰色地带,如果你把握不好尺度,还有可能引起对方的反击。

下面有几招,可以逐步尝试。

第一招,躲。

比如说,领导故意不小心碰到你的手,或者拍你的肩,这种情况严格来说算不上什么性骚扰。

你要果断避开,不要太当回事,也不要有太大的压力。

如果他跟你聊一些暧昧的话题,比如性、男女关系等,你就立马转移话题,说一些严肃的话题,不要向他透露太多自己的感情生活。

如果领导非要聊这些话题,你可以站起来就走。

尽量避免单独与领导相处,领导约你吃饭,你就找借口说家里有事,不方便去。

领导叫你出差,或者跟他独自加班,你可以谎称生病了,请病假。

当你察觉对方有想法的时候,在单独相处的时候,一定要打开手机录音,然后放在包里。

躲着他,千万不要怕他,不要怕得罪他,也不要觉得尴尬,尴尬的应该是他。

第二天,你该怎么样还怎么样。

如果对方收敛了,那就好说;如果不收敛,那么就采取第二步。

第二招:坚定与蔑视

有些男领导位置坐得高了,看起来很正派,其实内心各种龌龊,只不过是小心翼翼地伪装着。

他们也怕被女性鄙视,怕被认为猥琐、龌龊。

有些时候,你越是尴尬、不好意思、惊慌敏感,对方就越上头。

所以,你要时不时地像对待自己儿子一样,给予坚定的回应,给予蔑视。

表达坚定性。

比如:领导跟你说一些男女暧昧的信息,比如,说你很有女人味,很温柔,很通情达理,很可爱……你可以说,领导,我要是发起飙来,可是谁都敢怼的。

表达蔑视:比方说,对方手搭在你肩上了,你可以直接看着他的手,对他半开玩笑半蔑视地说,领导,你的手越界了啊!这要是别人,我早就把他手剁了。

再比如,对方当着你的面说一些黄段子,你要么假装听不懂或没听到,不要赔笑,要么你蔑视地说,领导,您今天讲出这种话,有点让我看不起你啊,您平时可不这样啊。

领导跟你谈性、谈暧昧,你可以直接蔑视地说:领导咱们不适合谈这种话题,还是说下工作如何推进吧。

如果他给你发一些暧昧的信息,你可以说:领导,您一直都是为人很正派,今天说这个,您给人的感觉很猥琐啊。领导,您发的信息我有点看不懂啊,手机先截图保存了。

……

你要敢于当面蔑视你的领导,不要怕尴尬,尴尬了转身就走。

要知道,你们不只是上下级关系,还是男女两性关系。

两性之间有些话题本来就是禁忌。

第三招:拉外援

有一些人手段稍微高明点,会变着法地对你施加“关怀”,询问你家里情况,情感情况,主动帮你处理工作上的很多困难(有些困难可能也是他故意带来的)。

如果你感受到他对你有企图,那一定不要说自己单身,就说有男朋友,或者刚交了男朋友。

尽量减少跟他的单独相处,除非是在办公室避无可避,跟他单独相处你就用手机提前打开录音功能,放口袋里。

约你吃饭喝酒,你就叫上男朋友,或者其他女同事。

如果你有男朋友,或者老公,你可以让你男朋友多来单位接你几次,跟同事领导认识认识,表明自己名花有主。

第四招,敢翻脸。

一般情况下,上面这几种手段下来,对方也都知道怎么回事了,咱们还是好同志,做好工作互相配合,保持私人距离。

但也不排除极个别的屡教不改,还是对你纠缠骚扰,那么该出手就出手。直接当面质问他,你还要不要脸了?

一句话就够他难堪了。

如果对方有行为上的侵犯,比如触碰你敏感部位,那一定要坚决打击,直接给他大嘴巴子,挖他抓他的脸,手里能拿到啥就砸他啥。

或者你找自己男朋友,家里亲戚朋友,把他叫出来打一顿。

他看你这么刚烈,也就不敢再造次了,毕竟他也不想把事情闹得太大。

最后,那就是当众闹翻,直接找纪委,如果是私企,直接找老板反映。

一般我们不直接走这一步,都是先礼后兵。

但并不代表,我们不敢得罪对方,要记住,这个世界上没有什么人是你不敢得罪的。大不了不升职,大不了换个公司。

到了这种地步,如果你还委屈自己,以后你失去的只会更多。

第五招,留好证据

有些人,你拒绝之后,或者你躲他之后,他知道没戏,但是小人之心,开始对你打击报复。

领导嘛,凭借的就是手中的权力,所以他才敢对你有想法。

所以才有了拿捏你的手段。

如果遇到这种小人,就不要想着升职了,他利用职权对你打压,边缘化你,或者故意为难你,甚至威胁你。

你做好录音,该汇报工作汇报工作,该拍照拍照,该签字签字,留好证据。

然后找机会跟上上级领导汇报情况,也不需要说得太明白,让上级领导调岗就行。

如果他孤立你,边缘化你。

你平时要多跟同事互动,想办法在工作上多一些利益绑定,或者多施加一些小恩小惠,团结同事,拉拢同事。

其实你完全不用害怕直属领导的打压,真正能对所有属下都有掌控力的领导很少很少,小人领导几乎更是不可能。

你一定可以在同事中找到同盟。

最后,再分享一点,你要学会升级一个维度来看待这个问题。

男人,身上就是有这么个毛病,但,绝大多数都是有贼心没贼胆,眼馋嘴馋又不敢动手动脚,表面正派内心龌龊。

你说可恨吧,基因使然。

你说可怜吧,本性难移。

你要多跳出来,用上帝视角来审视。

千万不要把自己当做一个受害者。

在职场,你不跟大老爷们斗,也要跟老娘们斗。

不管跟谁斗,你都要学会在斗争和博弈中提炼自己的心性,不能把自己当做一个受害者。

不能因为一点挫折和烦恼,就轻易地辞职退缩,或者因为这种关系,搞得自己上班心理压力大,畏惧领导,见面尴尬。

该吃吃该喝喝,即便昨天扇了对方一大嘴巴,第二天该汇报工作汇报工作。

谁越不当回事谁内心越强大,还是教员的那句话:与天奋斗,其乐无穷!与地奋斗,其乐无穷!与人奋斗,其乐无穷!接下来浅浅的说一下今天的比赛继续做个简短的赛前分析:

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德乙:沙尔克 VS 达姆施塔特

在德乙的赛场上,沙尔克与达姆施塔特的对决即将拉开帷幕。从欧值来看,主胜数值为 1.73,亚值呈现出主让 0.75 球高赔的盘面,并且在后市的发展中,两盘的走势明显对主队的信心持续走高。沙尔克在本赛季的表现虽难言十分出色,整体实力或许仍有提升的空间,但就目前的态势而言,保级应该不会成为太大的难题。本轮他们所面对的是实力严重下滑的达姆施塔特,目标必定是全取 3 分。达姆施塔特在新赛季开赛以来未尝一胜,而且客场比赛更是遭遇了全败的尴尬局面。在这样的情况下,本轮客场作战的他们,确实很难抵挡住沙尔克的猛烈攻击。从各种不利指数综合分析,达姆施塔特极有可能迎来客场三连败。

意甲:卡利亚里 VS 恩波利

意甲联赛中,卡利亚里与恩波利的较量也备受瞩目。欧值主胜为 2.21,亚值是主让 0.25 球中赔的盘面,两盘在后市对主队的走向逐渐好转。卡利亚里在本赛季开赛至今依然未能取得一场胜利,本轮面对同级别实力的对手恩波利,必定会全力以赴力争抢分。恩波利则以 1 胜 3 平的开局保持不败,本轮客场作战,他们依旧秉持着稳字当头的策略。虽然欧亚数据相对偏软,但是心态良好的恩波利在客场抢分的可能性着实不低,即便是客胜也并非意外之事。

德甲:奥格斯堡 VS 美因茨

德甲赛场上,奥格斯堡与美因茨的交锋同样充满看点。欧值主胜为 2.41,亚值是平手主队低赔的盘面,两盘后市对主队的信心并不薄弱。奥格斯堡在本赛季开赛以来取得了 1 胜 1 平 1 负的战绩,成功拼下了 4 分。本轮在主场作战,他们完全可以做到不急不躁。美因茨在上一轮主场意外地输给了不莱梅,这着实不应该。本轮客场作战,美因茨理应吸取教训,采取稳守反击的战术应战才是上策。然而,从欧亚数据的情况来看,目前似乎还没到美因茨赢球的时候。

法甲:尼斯 VS 圣埃蒂安

法甲的尼斯与圣埃蒂安的对决同样引人关注。欧值主胜为 1.59,亚值呈现出主让 0.75 球低赔和 1 球高赔的盘面,这样的一组数据组合充分说明了主队尼斯在实力上占据优势。尼斯在本赛季开赛以来战绩欠佳,本轮主场迎战圣埃蒂安,必定会将全取 3 分作为首要目标。圣埃蒂安在上一轮主场战胜了里尔,无论这场胜利是否存在一定的运气成分,都无疑极大地提升了球队的信心。本轮客场作战,圣埃蒂安必定会全力以赴,死缠烂打。尽管尼斯在指数方面占据有利地位,但想要取得大胜并非易事。对于那些追求博大奖的人来说,可以适当考虑防平。

西甲:阿拉维斯 VS 塞维利亚

西甲联赛中,阿拉维斯与塞维利亚的碰撞也令人期待。欧值主胜为 2.01,亚值有主让 0.25 球低赔和 0.5 球满水两个盘面,这组数据组合对主队阿拉维斯的不败持支持态度。本赛季的阿拉维斯战绩稳定,本轮在主场作战,他们完全可以轻松出击。塞维利亚在上一轮获得了联赛首胜,本轮客场作战也能够做到不急不躁。从欧亚数据来看,本场比赛呈现出阿拉维斯不败的格局,其中平局的可能性更是值得优先考虑。

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以上为粗略看法,具体以晚点发的重心为准。