亲,欢迎光临天天书吧!
错缺断章、加书:站内短信
后台有人,会尽快回复!
天天书吧 > 其他类型 > 商总的爱 > 第82章 龙哥质问萧衍
  • 主题模式:

  • 字体大小:

    -

    18

    +
  • 恢复默认

龙哥经过剧烈的思想斗争,还是想搏一搏,万一自己真是那个幸运儿呢?万一灏铭并非像萧衍说的那般严重呢?

杨园二话不说,盖上金铭的合同用章,去请商总做最后的批复。对于上百万的大订单,最后都要请示他。

商辰认真看了看条款,并没有给予杨园期望的回复。

“该合同暂缓,把江总监叫来。”他合上合同,吩咐道。

老江来了,商辰对他一顿交待。

龙哥急得像热锅上的蚂蚁,灏铭的采购部经理已经打了几次电话来催了,还放下狠话,如果下午还不能最终敲定,那合作终止。龙哥只能借口还在走内审程序,把他暂时稳住。

商辰召集了一个小会议,老江、杨园与龙哥悉数列席。

老江对灏铭作了一个深入调查,从基本面到商业模式、盈利状况、资金周转、债务压力逐个分解,进行趋势分析,同时结合同等规模的同企业对比分析,最后结出结论,认为灏铭的订单不宜执行。

龙哥与杨园急了,两人你一言我一语反驳老江,把老江怼得哑口无言。真是秀才遇上兵,有理说不清。

“灏铭的合同可以签。”商辰此话一出,杨园与龙哥面露喜色,老江心里郁闷,不是你认为灏铭有问题,才让我当说客的吗?

“但是,它必须预付30%的订金,余下部份除了5%为质保,必须在发货后三天全部到账;发货分批进行,待收到已发货部份款项再开展下一阶段工作;那30%的订金我在最后一期发货时全额冲减。”

龙哥与杨园面面相觑,这个条件太过苛刻,但是结合老江的分析,他们也不敢有异议。

龙哥赶紧跟对方商量,不出所料,对方一口回绝,还冷冰冰地说“像你们这样畏首畏脚的做事方式,金铭永远只能是一个三板公司。”

合同泡汤,龙哥怒气腾腾冲进了萧衍的办公室,杨园赶紧跟在后面。

“是不是你,是不是你在商总面前说三道四,特意破坏这次合作?你图的是什么?我得罪过你吗?还是你想凸显在某人面前的特殊性?”

某人,不正是指最近的绯闻男主--商总吗?

萧衍气得差点没站稳,从踏进金铭,龙哥与沐阳都帮了她不少,她一直感恩在心,也一直尽力答谢。她以为,金铭的水确实浑浊,但是龙哥是清醒的,真没想到,他也这样看她。

杨园看着脸色苍白,站立不稳的萧衍,心里腾升出一丝愧疚,江总监是一个公正的人,连他也这样说,那说明灏铭可能真的有问题。加上对方对提出的付款条件一个商量的口吻都没有,决然拒绝,她也是疑窦丛出,也许,她真的错怪了萧衍。

“龙哥,萧衍不是那样的人,你别口不择言。你先出去,冷静冷静。”杨园硬是把他推出了总裁助办公室。

外面围了一堆看热闹的人,平时总裁助办公室门可雀罗,谁敢喧哗?现在也就是趁着cEo不在,才敢造次。

林小洁阴阳怪气的声音尖锐刺耳,穿墙而入:“有些人嘛,仗着助理的头衔作威作福,自以为高人一等,啥事都管,还以为能一手遮天呢?金铭姓张,不姓萧。”

郁美宁一脸不高兴:“林小洁,说话要有证据,含沙射影算什么?”

林小洁的火气噌噌地往上冒,郁美宁还算是财务部的人吗?

“我是说她又怎么了?有夫之妇,还跟上司勾勾搭搭,不清不楚;管得倒宽,都管到市场部去了,人家杨姐还没说什么呢,她就主动往外冒了,龙哥是脾气好,没跟她动手,你换个人试试?”

“林小洁,萧衍的为人我们都清楚,你哪只眼睛看到她行为不检点?你敢在背后指指点点,怎么没勇气到她面前辩驳一二?别总在后面放冷箭,当小人。“郁美宁人如其名,对小事都是一副息事宁人的样子,但真发起怒来,也是嘴替一枚。

”原来,林小姐对我的私生活这么感兴趣?那不知林小姐说的不清不楚,私检不修,倒像是言之凿凿,敢问林小姐,前段时间hR收到的照片,可是林小姐的杰作?“商辰无声无息地站在她们后面,声音极度冷漠。

林小洁背脊发凉,转头一看,背后围观的人早已作鸟兽散,只剩下自己跟郁美宁在这吵得不可开交,以至于那个阴鸷的男人何时站在后面,竟一无所知。

”我我,我没有,那不是我做的,我也只是听说的。“林小洁慌慌张张解释,只看了一眼,她的胆子都快吓破了,虽然看不出他发怒的样子,但是冷到零下几度的气场,快把她冻成冰柱了。

”祸从口出,希望林小姐谨记。我这人的记性极佳,绝不会再给第二次机会。“

郁美宁心里痛快淋漓,还是商总给力,三言两语就把林八婆给吓傻了。

商辰对郁美宁轻轻点头。

郁美宁以为自己眼花,再三确认后,顿时乐开了花儿,第一次得到cEo的赞赏哎,金铭能有几位?

商辰告诉萧衍:身为管理者,跟职员最大的区别是:员工更多只注重自己的喜好,因为对他们来讲,这只是一份工作,不是事业;而管理者更多从大局出发,忍常人不能忍之不公、误解、嘲笑,坚持自己的原则,即使这会让你的好友疏远你甚至远离你。

人站的位置越高,面对的人际关系更复杂,纠葛的利益关系更繁琐,真正的朋友也愈少,这就是高处不胜寒。

这是管理者必须经历的过程,不论是心理建设,还是头脑风暴。

萧衍顿悟。