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天天书吧 > 都市言情 > 一凡不凡 > 第52章 人才库
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军人就是这个样子,不管其他压力多大,工作还得继续!

休假回来不到两个月,卓一凡就收到了军区的抽调通知。从通知的内容来看,不仅卓一凡没有选择余地的,连师里也没办法改变!军区抽调的这批人员全部是近几年参加军区比武竞赛取得特种作战、侦察、突击、狙击等干部骨干集训比武竞赛的个人前十名的人员。

这批人员作为军区特殊人才库建立的试验品、试验品再次回到特种学院。

毕业不到两年,卓一凡三进宫,自然遭受到队长、教导员、教员和同学们的嘲笑。他们掐指一算,卓一凡毕业17个月,11个月都待在特种学院,还毕什么业啊,不如说成下基层锻炼!

军区的这次人才库实验源于国外的智库、智囊团、特需人才库......虽然有迹可循,但无法可依啊!各个军区都在加强特种作战人才的培养,但是人才库的建立、评价标准、人才激励措施等等一些列的东西根本没有体系作为支撑,都是各军区、各兵种自行实践,领导重视了抓一抓,领导想起来了提一提,并没有形成法规性的条文硬性执行。特别是这些特种作战人的激励奖励措施,全靠领导的照顾,根本达不到激励特种作战人才训练积极性的目的。

军区这次动作很大,集中几百号比武竞赛的尖子人才,一边设置考核评价标准,一边进行可行性研究,一边征求基层的意见,一边形成奖励激励措施,可以说是一次真正的突破。

集训开始前,军区的参谋部已经形成了一套考核评价体系,体能、技能、技术、指挥......一样不落的变成米、秒、环、分,看着非常的详细。

都说仇人见面分外眼红,这群人自然一见面就非常的热闹,毕竟都是曾经的对手,都想在这个评价体系里拔得头筹,结果一天的考核下来,三分之二的人惨遭淘汰。第二天上午,为了让考核继续下去,所有人满血复活,继续考核,结果一上午下来,就剩了8个人。到了下午,所有淘汰的人员看着这8个人表演,这8个人自然也没有逃脱淘汰的命运。当然有几个选择的是“自杀”,因为即使过了第二天的考核,第三天的课目,他们根本没把握通过!

军区的参谋不知道从哪里抽出来的训练考核数据,课目设置是没什么问题的,但是那标准却存在着极大的争议,根本不符合训练的现状,即使这帮子成绩比武竞赛的佼佼者们也只能吐槽:这是考超人呢!

看着这个考核结果,军区的副司令员大发雷霆,自然是把那些参谋骂了一个狗血喷头。

首长生气归生气,骂归骂,但总的把这次考核继续下去吧!费这么大的劲,天南海北的把人抽调过来,不能考核不成功就解散队伍,等重新形成细则才开始实验吧。

接下来四个月的时间,副司令亲自组织集训队,一个课目一个试验,一个内容一个内容的修改,一组数据一组数据的分析,最终形成了第一版军区自己的特种作战人才考核评价体系。

卓一凡他们作为试验品,日子自然也不好过,上午测一趟,下午测一趟,当着一个中将的面,谁敢偷懒!四个月下来,这帮人的训练全部又上了一个新台阶!