“不能踩着别人就不能出道”这在任何人看来都是非常残忍的方式。
但每一期《mix color》都观看了郑旭明白，朴振英此举无疑是效仿前者，与以往JYp倡导的“人性化”竞争有些不相符。
也难怪公司里的那些女团前辈听到之后，都连连惊呼朴振英不再是以前的JYp了。
相同的节目换做她们能不能坚持下来都是个问题。
并且最吸引人的，无疑是李贤哲对这个企划的改良之后，要比朴振英原本写下的草稿更加的“残酷”。
这十六个出演者当中，有七名是属于可以直接出道的实力。
其他的成员则相对来说要差一点，但也存在着可塑性和极大的上升空间。
所以无论是可以出道实力的明星队伍，还是素人少女，都可以通过任务来改变自己的队伍。
每次任务都要展开对决，小调和大调成员们把座位连锁起来。
届时晋级大调成员脖子上的项链的小调成员们，被揪住任何地方都看不到的残忍方式。
从major降级为少数的练习生的心情会很伤心，如果其他成员说要抓住它的话...
所以对于任何人来说，这样的参赛氛围下会很难打消压着那个人向上爬的念头。
倘若让郑旭用一句话来评判两个节目的差别，那就是《mix color》是向外界展现尝试第一次跨社合作，制作限定团体活动的可能性。
且将这种观众觉得新鲜的点无限放大，通过后期一步步出人意料的任务拍摄，让观众体验到近似于Rb养成系偶像的核心，跟着她们一起成长。
还有节目在选拔的过程中，并不局限于只对决歌唱，舞蹈这些。
李贤哲本人也在JYp的内部会议上提及，《mix color》是将室内与室外时常切换，让观众不会产生“疲劳”。
才刚开始播出第一期，就让观众猜到了节目接下来的流程走向。
这种就属于毫无创新，想要持续获得高话题和高收视很难。
而《Sixteen：Road to twice》与之相比，则更强调一个看点，那就是“残酷”。
将大众看不到的练习生内部竞争出道名额摆在台前，并且彻底的通过“踩着对手上位”将那种残酷揭露出来。
朴振英认为，观众在明白节目的方式会一般抱怨惊呼“这样太残酷了”。
但更会激发无穷的好奇心，这样稳定的收看群体就有了。
《Sixteen：Road to the twice》的企划案上设定的任务，也与《mix color》完全不同。
《mix color》从一开始便先将练习生的实力系统的划分，从唱功，dance，Rap以及人品四个方面。
随后以外出商演为主，经由了海外巡演，国内路演等多种方式。
以网络上的点击，视频下方旋即开通的成员人气投票渠道，以及路演的现场投票，再综合App的投票数据，这些综合来决定顺位，和队伍的划分。
而前者的任务则集中于画报拍摄（Star性），小组对决，个人对决，人品评判这几个方面。
相对来说没有《mix color》那样丰富，仅有的室外拍摄也不过是艺能发掘课程。
企划案上备注的是请来一到两位大热的搞笑艺人进行引导，做些游戏，看起来这些套路十分的普通。
联想到帝国娱乐和李贤哲的财大气粗，敢于以“快闪”的形式并且还将地方放在美。
且前后以四个站点，高达六首全新英文歌去吸引世界网友的注意，JYp对比起来就有些小打小闹了。
因此，朴振英也只能在其他方面下功夫，比如练习生的队伍分配上。
以及相对于《mix color》的海外路演主要集中在美国，《Sixteen：Road to twice》却是放在Rb，这是面向Rb市场重点推出的组合，以韩国市场为主，Rb为辅助。
队伍方面，这里企划案上就出现了用红线笔圈下的两个单词，major和minor。
major队伍将享受艺人标准的待遇，配备保姆车，艺人标准宿舍与经纪团队。
而minor则是普通练习生水准，这种模式等同于照搬了《mix color》中的分级制。
艺人队与练习生队伍，艺人队伍可以享受单独的宿舍，配备高级电器。
且在接受了六位导师的培训之外，还拥有额外接受特邀超级嘉宾的一对一指点。
为此当金在中，金俊秀这些人出现在节目里的时候，便立即化作热搜席卷了整个韩国乃至亚洲的网络热搜榜。
在网上公开类目“东方神起与JYJ同台”的声音数不胜数，与那些黑子们怒喷的声音呈现了两极化，十分热闹。
但就此一来，节目的热度也在随着出人意料的特邀嘉宾的降临，一次次的升高到无法想像的地方。
《Sixteen：Road to twice》会做到这种程度吗？
郑旭表示心里对这个节目抱以非常大的期待。
（注：《英才发掘！朴振英的99%计划》是2001年S..bS的节目，朴振英本人担任评审和制作人，此节目发掘了wonder Girls的队长闵先艺和2Am的赵权。
《热血男儿》是2Am和2pm的选拔节目，如名字一样参与人接受‘非人’的地狱式残酷训练，比如极限运动，和拳击教练对练等等。）
“我们也没意见。”二本部的职员各自看向了对方，齐齐开口道。
“嗯~”朴振英合上桌子上的材料，双手撑在下巴前低声道。
“总之，《Sixteen：Road to twice》的录制场地，还有需要的资金这一点各位尽快整理出一套完整详细的方案送到我那里。
各位请务必将这个企划，当成是让我们JYp扭转当下艰难困境的基石。
这一点董事会那边的成员们也非常同意，所以难得大方了一回，我和郑社长都是立下了承诺的。
Got7这不尽人意的成绩已经说明我们不能指望新男团去赚钱，接替前辈们的担子了，所以只能集中全力放在新人女团身上。”
“明白！”众人急正色回应着，JYp如果不度过眼前的困境，股东们就赚不到钱。
一个赚不到钱且连续几年财政赤字的娱乐公司，就是这样的情况放在普通的企业上。
接下来自救所执行的无非是减薪或者裁人，那么他们这些普通职员也将面临着实业的可能性发生。
“另外，智慧。”
朴振英突然看向郑旭身边，一个长相普通的年轻女子挺直身躯道。