经受雪音训练的魔王军精锐九十七位。
经受雪音训练的兽族战士一百六十五位。
总计二百六十二位，这就是雪音的弟子。
她用了六天的时间，把二百六十二个奇形怪状，身体结构和人类差异平均能够到达七成以上的这些外族了解了不止一遍，先是给每个学生制定了教学策略，然后进行教学方法的选择，最后进行分类。
之所以需要六天，是因为这六天的时间雪音很少去思考这些事情，平日里还是在进行自我的修炼。
她在研究新领悟到的法术规则，用自己的先天之气来推演法术。这个研究的重点不在于威力，而在于藏。她不能暴露一点气息，与此同时却必须要进行内在修为境界的提升。
因此耗费了不少精力，而不是给二百六十二位精英弟子制定什么学习策略，她调用知识、使用知识的方案已经给出了，接下来要做的就是规划时间。
是的，时间也是很重要的。
雪音并不需要全心全力指导它们变强，而是要它们潜移默化的养成变强的习惯，让它们自身掌握变强的思想，这样就算没有雪音的指导它们自己也可以选择如何训练。
关键的时候来找自己询问就够了。
因此对于时间上的安排，雪音必须要空出中午的时间，洪杰外出寻找珍稀药材的时间是在清晨和凌晨两拨时间，为此雪音把训练的时间定在了下午。
在下午的这段时间里，雪音吃完午饭休息一小时，然后开始教学。一直到晚饭开始之前，大概有三个小时的时间。
这个时间其实非常短，只是给每个个体进行一点指导，二百六十二位，只是给一半的学生提建议时间就会过去了。
因此雪音才会在教学方法上进行分类，这样一来她就可以针对不同类别进行教育，策略大概是“先测试，后针对，再加强”。
首先雪音会有助教，除了李争和图吉之外的七个人都是雪音的助教。
七个人之中除了洪杰，另外六个都是家具，她们和雪音之间关系都不错，不说是心意相通也有相当程度的默契。
利用助教给自己减负，雪音就可以执行教育策略了。
先测试的意思，是利用现行训练，测试它们的毅力和对于教学方针的承受能力。
因为进行了分组，现在二百六十二位已经被分为了四组，这四组分别对应四种不同的教学方针，而教学方针大致的进度每个学生接受程度都是不同的，因此需要先测试。
并不是说不了解它们个体的能力，而是要看它们的精神状态和愿意为之付出努力的程度。
虽然每一个都是智慧个体，都有自己的生活，但是雪音才不管这个。
她的教学实践是冷酷的、冷血的、残忍的，同时也是有效的，为此她愿意扮演一个精确运转的机器。
在给每个学生都判断出它们对于教学方针的适应性之后，就开始针对性的指导和个性化训练。
这样一来日常的训练在同步进行的时候，每个学生又都有针对于自己的独特训练方式。那种训练方式通常都有统一的特色。
训练外表轻松实则艰难、需要毅力、正反馈高。
看起来可以轻易做到，然而坚持到“标准”的界限会很困难，需要一定的毅力，而在完成之后得到的效果非常好，可以非常容易的发觉自己的提升，获得满足感。
这样第二步的“后针对”就在逐步养成中了。
配合着前两步，还要每隔一个月进行测试，测试的方向不同会给学生不同的打击，但同时也能让它们轻易的发现自己缺少的东西和解决办法。
这样就可以启发它们自主训练的意识，强化“针对训练”内容，并且对于不同的地方和自己发觉的不完善的地方，向雪音进行主动提问。
到这一步雪音计划是三个月之后，也就是说到三个月之后这些学生就基本上培养出了自主变强的意识，并且踏上了正确的、最适合自己的变强之路。
而最后一个“再加强”，雪音不会给它们做任何难以完成的压力训练，那样在雪音看来是非常低效的。
她的最后一步是进行奖励制度，加强它们变强的积极性，搞排名制定奖惩规则，并且给优秀的学生予以奖励。
这个奖励就是雪音定制武器的资格。
雪音也是神匠，甚至凭借自己的技艺也可以稳定的锻造出神器来，这就是她最大的优势。
和矮人族的神匠相比，雪音当然还比较稚嫩，甚至对于装备的需求、武器的需求也并没有深入研究。
她是一个只有技艺却没有理解“和谐”的匠人，所以她的厨艺和工艺都要距离真正的巅峰差上一点。
但这已经足够了，作为吸引力来说，完全足够。
整体上来说先给点压力，接着让它们尝到甜头，最后在多数正反馈的情况下制定奖励制度带动它们竞争心理互相较量。
这种方针看起来非常精妙一环扣一环，但实际上这只不过是教育实践里非常理想化的一种模板罢了，真正能做到的并不算多。在实际应用过程中会有很多困难，好在雪音教的不是知识，而是它们生存必备的能力，在这一点来说雪音要比绝大多数教育者轻松得多。
况且她还有优秀助教在这里帮忙打下手。
就这样，一个面向二百六十二位精英的战斗训练计划开始了。为期两年，在两年的时间内让它们都成为拥有自己独特个性的强者，雪音也有些期待未来它们会给自己带来怎样的惊喜。
训练，开始了。
进行分组之后，训练项目却大同小异，这让被分组的学生有些难以理解。
但是在这里有一个规定。
“训练时间内，若非教官允许不准擅自发言，哪怕是提问。除非有不得不打断训练的提问，在提问之前需要大声叫喊‘报告’，得到允许之后才可以进行提问和申请。”
也就是说有些像军事化管理的样子，但只有一点拙劣模仿，目的就是不让它们随意的发问扰乱纪律，还可以在提问之前自己先多想几遍进行思考。
二百六十二位精英之中，分成四个组之后，数量最多的组是一百一十八位，数量最少的组只有七位，剩下两组的数量分别是七十一位和六十六位，相对平均。
学生们非常的疑惑，它们当然无法理解雪音的考量。
所以最初的几天下来，它们的心里都有些猜忌，多少会觉得雪音是在拿它们当耍子混日子。
雪音也看出来这些学生的认真程度，她并不在意，随着训练难度的提升，风格也开始转变，它们逐渐有些难以承受的，开始自己偷偷的偷懒了。
很好，这样一来就可以划分出来。
一共用了半个月的时间，雪音把它们的大致情况摸清楚之后，终于开始针对性的指导了。
大致的训练方式和提点，都写成了文字让助教们看。
用两个月的时间，逐步的传递到每一个学生的手里，并不是直接传递文字，而是顺水推舟的，逐步的让它们觉得“我被关注到了”，然后是“我被传授了这样的经验和训练方式”。
之所以要这么费力的花时间让学生们认为自己收到特别照顾，就是为了让它们都能够回去试试这种训练方式，说不定会有奇效。
这就是开小灶。
和大家一起吃的大锅饭不会觉得饭菜里有肉片是多么好吃，而私下里自己吃，哪怕多吃一块发霉的馒头都觉得特别有味道。
何况这些“加餐”才是雪音专门给它们提供的具有营养价值的东西。
三个月的时间到了，基本上每个学生都已经专门的经过了针对性训练，状态比起最初参加雪音训练有了极大不同。
那么第三次的对抗赛也就开始了。
现在雪音还不急着端出奖励制度，因为她知道，现在这些学生还没有体会到真正变强的快乐。
等到二百六十二位互相之间对对方有了了解，可以感受到的不是自己的提升，也可以感受到同学进步的时候，这个时候也会产生一丝压力，觉得自己会不会被对比下去。
在这个时间点里，再把奖励制度端出来，用来刺激它们的积极性就更好了。
而数量最少的那个队伍里，它们被默认是被雪音特殊关照的群体，里面就有肉山这个特殊的存在。
它的变强是肉眼可见的。
不只是战斗力变强，战斗风格都为之一变，甚至可以强化肉块进行物理防御，在多方面都达到了一个过去难以想象的高度，不再是寻常的战略武器，而是作为一个可以达到战术效果的强大士兵。
因此在这七位为一组的小队里，如果有人被其他组的精英战胜，那么奖励制度就会真正的植入它们的心，让它们认为这个奖励自己也会得到一份，因为自己也被开了小灶，不断钻研和训练下去一定可以变得更强，甚至超过那些“被关照”的对象。
“嗯，进度好快。雪音真的是在不留余力的帮助它们变强，甚至还专门挑出来七个有天赋的，我们魔族在里面可是有五个名额，哼哼！”
双手抱胸，在一个水幕上看到这一切的催命鬼得意洋洋的姿态让兽王觉得不屑。
“你可真是想多了，那个雪音给所有战士都特别制定了训练方法。你的魔族崽子们可能互相没有打过招呼，但是我的兽族士兵可不一样！它们私下训练和交流都没有遮遮掩掩，它们说的话让我确信了，雪音，给二百六十二位战士全部制定了独特的变强方式。她花费的心力，要比你想的多得多。”