熊军过来，自然是为了顾妙妙的事情。
看来，这男朋友当的挺合适的啊。
“熊军，这么火急火燎的找我，有事情吗？”马部长随意的说道。
在以前，熊军就不是他们那帮子人。
他属于傅辉。
前段时间，熊军呼声很高要当选销售部部长，自己还找何晶晶引诱过熊军，好让他为自己所用。
现在看来，是真的不需要了。
熊军客气的给马部长递上一根烟。
马部长眯着眼睛，懒洋洋的接了过来，然后点上。
“马部长，我来想问问顾妙妙的事情，她是不是哪里做不好。”
马部长呵呵一笑。
“她这是跟你告状了？”
“这个小姑娘，其他本事没学会，告状的本领都不小。”
“她有没有跟你说，她工作不认真，我很不满意啊。”
很明显，马部长不爽。
熊军倒觉得，这事很蹊跷。
自己刚刚问，他就不耐烦起来，把一些不悦吐出来。
看来必有缘由。
“马部长，您先别生气，我就是过来问问而已。不要着急。”
“生气，我什么生气。真是搞笑。对了，你凭什么到我这里来，我们人事部内部的事情，你一个外人在这里说什么说。”
很显然，他们是针对顾妙妙了。
至于原因，还不清楚。
自己是顾妙妙的男朋友，自然要帮着她。
“马部长，你也知道，顾妙妙住在市区。你要是把她调入分公司，这上下班都不方便。”
马部长呵呵一笑，“熊军，还真把自己当块料子了，你算什么东西跟我这么讲话，有没有大小之分，你们销售部就这么没有规矩吗？”
马部长这么说，熊军也不悦起来。
“马部长，顾妙妙在人事部受了委屈，我作为他的男朋友就应该帮他出头。你们这样欺负一个小姑娘，好意思吗？要是他做的不对，你完全可以把事情说出来，不要用这种下三滥的手法。”
“你什么态度！”马部长站起来怒气的盯着熊军。
“马部长，我实话实说。你们人事部现在就是在欺负顾妙妙 ，我想问一下，你们针对他，到底谁是幕后黑手。”
马部长一听，有些心慌起来。
难道说，熊军知道幕后黑手是施恬恬？
不管那么多了，事情做都做了。
只能硬着头皮做下去。
“阿雄，你给我滚出去，在我人事部撒野，你也不看看，你是谁？”马部长怒道。
熊军自然不走，他要问个明白，为什么要如此针对顾妙妙。
......！
人事部发生的吵闹声，引得其他办公室的人过来围观。
大家听着听着才明白怎么回事。
人事部要把顾妙妙调至分公司，熊军觉得他们是在欺负顾妙妙。
有的人在说，熊军是个男人，替女朋友出头。
有的人在说，熊军就是傻逼，跟人事部部长吵架，脑子坏掉了。
有的人在说，这种事情只能好好商量，也不能吵架啊。
看热闹的人都不嫌事情闹大，把人事部围得团团转。
还的人在公司的群里现场直播。
......！
最后，还是有人报告了领导，他们才慢慢散去。
傅辉带着安保处的人来到人事部，看到熊军和马部长吵架的样子，气就不打一处来。
“你们真是丢人现眼。一个科长，一个部长，就干出这种事情来。你们怎么不去菜市场吵架。”
当场训斥一顿后，就把熊军带到自己的办公室。
马部长不屑看着傅辉一帮人的背影。
吐出一句。
牛什么牛啊，什么东西。
.....！
来到傅辉办公室。
傅辉阴着脸。
“熊军，你现在有些不像话了。”
熊军知道，自己惹到傅辉生气了。
但是，顾妙妙的事情，他出头，谁给她出头。
“傅总，顾妙妙是我女朋友，她现在受了委屈，我自然要出头。再说，这是他们人事部不对，凭什么干的好好的，就要把顾妙妙调至分公司去。”
“糊涂！”傅辉冷冷的说道。
“熊军，你现在怎么变得这么么有格局了。就算人事部针对小顾，那也不是你这个做法。”
“公司的接待日制度有，工会制度有。你也可以跟我说，跟侯总说。为什么偏偏要跟马部长吵架呢。”
“这是一种恶劣的影响，对公司会造成很大的被动。”
“要是有人你们吵架的事情发到网上，我看啊，你就等着被处分吧。”
傅辉一连向熊军发出三个问题。
熊军知道傅辉说得有道理，但是这种正规的办法，且不说能不能公正的执行，就是流程就得花很长时间。
如果找傅辉反映这件事的话，傅辉肯定不会帮忙的。
这种小事情，他不愿意惹上。
“傅总，这件事情我会负责的。”熊军说道。
“负责，你能负责得了吗？”傅辉严肃的盯着熊军。
“你啊，关键时刻掉链子，你就等着被公司处理吧。”
傅辉的态度让熊军很是不爽，公司干嘛处理自己呢？
明明是马部长先冲着自己态度不好的。
再说了，他故意针对顾妙妙难道就在理了？
熊军现在发现，傅辉好像不是以前的那个傅辉了，处处要保持那种“干净”状态，似乎也不敢正面与他们交手。
是担心给自己来不好的影响，
还是就已经低调做事情了。
......！
这时，傅辉说道，“行了，我刚刚说的，你也别往心里去。顾妙妙的事情都是小事情，以后不能因为儿女情长断送了自己的事业。”
傅辉虽然说的在理。
但熊军却根本听不进。
一个男人，连自己喜欢的人都保护不了，还算什么男人？
为了不愉快，熊军点点头道，“知道了，傅总！”
“今天的事情不要再去有任何的动作了，马部长那边我会替你说情的。以后，做事情要三思，不要盲目冲动。”
傅辉的好意，熊军不想领这个情！
因为熊军觉得，每个人都有每个人活法。