坐在原地恢复了一阵，叶锋虚弱的来到了游戏室，得，这游戏仓，又搁置了，叶锋苦中作乐的想到。
登上游戏，现实肉体的疲倦和难受全部都消失了，纯意识进游戏让他原本萎靡的精神一振，这样才能精神饱满的去演若无其事。
来到临时驻地的大厅，百岁谋城正在一边写写画画，不时的给旁边文书一些指令，连叶锋走到他身后他都没有发现，叶锋细细打量了百岁谋城的一些计划和建议，都很中肯，这家伙骗不骗的实力还是有的。
在他的身后咳嗽了一声，百岁谋城听到噪音不耐烦的扭头，正好看到是叶锋，立马抓住叶锋的手道：“我的祖宗啊，你可算是上线了，赶紧赶紧，咱这福利制度再不完善，就得出乱子了。今天都有二十多个人退帮了。”
叶锋不好意思的说道：“行行行，家里出了点事，上线晚了点，我们来看你的计策吧。”
百岁谋城才不关注他家里出什么事呢，眼下解决帮里的事才是他的心病，直接把最初制定好的两条计划摆在了叶锋面前，等他拍板。
两个激励政策，一个是工资制，要是和其他的帮派一样，就是按照之前的预想给每个人开工资，预算下来，每个人一个月500块，10w人也得5000w的支出，叶锋这小身板怎么看也不像是一个月能拿得出5000w的存在。
所以百岁谋城就改良了一下这普遍的情况，变成了晋升工资制度，就是核心部分拿非常高的工资，其余的帮众只能等着晋升核心帮众才能拿工资，这样核心帮众的荣誉感会增加，而余下的普通帮众为了挤进核心的圈子也会不遗余力。
晋升核心帮众的唯一判定标准不是帮主或者哪个堂主的喜好，而是实打实的帮派贡献度，末尾淘汰制度，一月评选一次，功勋高者上，功勋低者下，这和军队之中有大贡献的自然有大奖章的思路不谋而合，也更容易让大家接受。
这种方法无疑是最能调动起帮众的积极性，叶锋不可置否，拿起了另一份计划。
直接实物奖励，贡献度换取武器装备甚至金币，这里面所有贡献度都和现实利益挂钩，最需要的噱头就是武库兑奖的武器级别一定要高，一排黄金级白银级的就比较吸引人眼球，也会激发他们努力为帮派做贡献的积极性。
在百岁谋城的老谋深算下50w贡献度才能换取一件黄金级装备，5w贡献度就能换取一件白银级装备，实际上也是变相的以白银级装备为主流兑换物品，能大大减轻帮派的财富压力。
50w的贡献度，若无意外的话，怕是得10年积攒，遇到战乱频发贡献度不断的情况下也得4年左右，而白银级装备，基本你努力一年，贡献度不乱花的话，还是挺轻松就能兑换一件的。
白银级装备现在的市价可是70w左右，等级高的卖的更高，这贡献激励政策无疑适合这新兴的帮派，因为这把帮派的财政压力直接往后延了一年，到时候若是帮派经营不善，解散损失也不大，空手套白狼反而让大家白干一年。
而薪资制度，核心团员每人每月1w元的工资，但是只有1千人拿得到，那一个月也是1千万的支出，虽然给叶锋省了80%的费用，可帮派若是看不到回头钱的情况下，长时间执行下去，依旧是有解散的风险。
所以百岁谋城想的是用贡献激励制度，这和叶锋的想法不谋而合，他也倾向于贡献激励制度，因为他手里的资金属实也不多了，满打满算也就剩下2个亿多一点。
之前花钱大手大脚的，帮别人买头盔，开工资，从来就没有仔细的节流过，这还是他装备自理没有怎么买的情况下，不然这点钱怕是早就不够了。
薪资制度的话他最多支撑一年，要是帮派不能获利，那他就无以为继了，或者想要撑下去，就得变卖自己的装备了，而且1000人在十万人的基数里，受益的人太少，容易让人产生绝望的心理，这会导致没有盼头的帮众离开怒龙帮，也会产生一大批看不到希望的，选择变成出工不出力的混子选手。
可是那贡献激励制度对玩家忍耐力也是一种考验，变现的周期太长，很多人怕是也熬不下去，特别是这些还有特殊情况的，没有工资就代表着断顿。
叶锋盯着眼前的两个计划沉思了许久，说实话，百岁谋城改良之后，这两个计划属实已经不错了，可叶锋不想坑任何一个人，白打工不行，付工资也不长久，忽然叶锋灵光一闪，开始在计划书上奋笔疾书。
他再一次把贡献激励制度改良，新的制度让两个人都觉得还不错，在百岁谋城老辣的再一次补充两点之后，怒龙帮独有的贡献制度正式下发到每一个帮众手里，大大稳定了军心，更加激发了帮众的无限动力。
帮派贡献激励制度。
1.可以用贡献度换取装备（1000贡献度=青铜级装备一件，5w贡献度=白银级装备一件，50w贡献度=黄金级装备一件，100w贡献度=伪·史诗级装备一件，200w贡献度=史诗级装备一件，1000w贡献度=传说级装备一件）
白银级装备和黄金级装备的兑换可能根据装备的具体属性上下波动。
白银级装备，每人每月兑换上限1件，一年最多兑换4件，黄金级每人每月兑换1件，一年最多2件，伪·史诗级和史诗级，入帮满1.5年方可兑换，传说级任职副堂主之上职位方可兑换。
2.可以用贡献度换取金币（采用1:1.5，一点贡献度换取一点五金币，需要用钱的可以直接变现）
3.可以用金币换取贡献度（采用10:1，的兑换方式，10金币换取1贡献度的方法。）