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坐在轿车当中，李杰随手翻看今天的报纸，关于纽约时装周的报道不在少数，日冕公司赞助纽约时装周的新闻也出现在一些媒体上，不过所占版面并不大，反倒是另外一则与他有关的新闻被好几份大报连篇累牍转载。
望着报纸上自己和泰勒·斯威夫特并肩而坐、双目对视的大幅照片，只能说抓拍的摄影师技术太好了，恰好抓住了李杰转头微笑的那一刹那，看起来就像是两人联袂出席时装周、含情脉脉对视。
李杰感到有些意外，似乎自己总是被各种八卦和花边新闻围绕，连正事都靠边了。照片下面的标题也很劲爆：
泰勒，请放过布鲁斯·李！
一般来说，这种情况媒体都会宣称他与对方传出绯闻。这次则截然不同，之所以会有这么另类的标题，其实还是因为泰勒·斯威夫特的缘故。这位红遍全球的女歌手，却不知道怎么背上了一个“换男友比换衣服还快”的名声，似乎无论走到哪里，她都会与人传出绯闻。
这样的状况也许和斯威夫特的行事作风有关———这位创作歌手总是写那些关于分手、情感、前任的敏感歌词，让粉丝无限猜想写的到底是谁。
别的女人失恋，不过是在对方的语音信箱生气地留言一通，或是把对方的衣服剪破扔到大街上，可泰勒却很容易让全世界都知道对方犯了错误。
尽管她在接受采访时忿忿申辩：大家以为我谈恋爱就像走马灯，有成打的男人，我要么就是在红毯上拥抱了一下，要么就是一起吃了顿饭，要么就是合作了一首歌，人们就认为我和他们有染，实在是太荒谬了！
但是没有用，人们就爱看这样的新闻，媒体也没有放过她的意思。特别是在某一年的金球奖上，泰勒被主持人蒂娜当众拿来开涮。蒂娜说：“泰勒，我警告你，离迈克尔·j·福克斯的儿子远点！”事实上她不过和对方聊了几句而已。从那开始，“泰勒放过某某某”就成为大众和媒体调侃她的一句口头禅。
在这样一个八卦新闻如蘑菇云一般爆炸的时代，八卦本身也成了一种市场策略，泰勒就是这个时代的特殊产物，也不知道这算是一种幸运还是不幸。
不过这样的八卦丝毫没有对李杰造成困扰，他随后看看就丢到了一旁。先是赶到了纽约大学的奥克希德实验室，与萨姆森·贝尔进行沟通，敦促完这边的研发进展情况，随后他又马不停蹄赶往日冕公司在纽约的总部。
公司在纽约的办公地点位于曼哈顿第八大道111号，这栋办公楼地上超过40层，总面积290万平方公尺，拥有方是谷歌公司，李杰在33层租下了一整层给自己办公。尽管目前日冕公司所有的实验室都不在纽约，但是李杰依然坚持将公司总部设立在这里，充分显露了他的野心。
在超过一千平方公尺的豪华会议室，日冕公司召开了第一次全体高管会议。经过数个月的逐步合并与清理，公司已经开始走上正轨，拥有包括研究人员在内超过三千名员工。尽管与李杰的期望仍旧相去甚远，但总算是走出了坚实的一步。
胖胖的克里斯托弗站在投影幕前，向一众公司高层介绍日冕公司第一科学园区的规划情况，位置在伊利诺州芝加哥市，大洛杉矶地区处在地震带，实在不适合李杰心中的规划，只能放弃。
一段制作精美的幻灯片让在座众人精神为之一振：首先展现眼前的就是园区概念图全景，与其说是新兴园区，不如用卫星城来形容更加贴切。最为显眼的，自然是公司名称缩写、双日标志中的大写“s”，几乎出现在每一个关键位置。选址在卡柳梅特工业区以南，规划面积超过20平方公里，除了极富未来感的研发中心大楼主体，还有员工宿舍、超市、医院、学校、电影院、酒吧等生活区，规划整齐的街道、停车场，堪称融科研、生产、生活、娱乐、社区、交流为一体的功能综合体。仅第一期投资预计就在三亿八千万美元，可见这个园区的庞大规模。好在他现在手握大笔现金，只愁没办法花出去转为投资。
当然，以上一切都还停留在规划当中，涉及到议价、土地用途、市政环境、污水处理、管道铺设大量琐碎而繁复的细节。这个时候，李杰所打下的那些关系就派上了用途，而如何让相关部门大开绿灯，则要靠公关人员去实现了。
随着人员和规模的扩大，一家公司想要继续发展，必然会产生改变组织结构的需求。李杰相信，只凭借手头这些专业的精英们，同样能够做得很好，毕竟日冕公司的本质竞争力还是技术研发，而技术研发与革新只要有他本人在，就不需要担心找不到突破口。
但这还远远不够，尽管在他接手之后，旗下的这些研究机构几乎把所有原本的研发项目都搁置了，相当长一段时间公司都会处于没有新产品的境地，但是等到新的研发项目陆续突破，日冕公司必将迎来一个大爆发，那个时候，就需要一个强有力的团队来掌控和辅佐他开疆拓土。
为此，李杰决定组建一个大约7至11人，各有专长的核心高管团队，也只有这样，他才能够没有后顾之忧地办正事。
而目前已经到位的高管包括：
李杰本人，公司所有人，董事长、首席执行官（ceo）兼首席技术官（cto）；
弗劳尔·马科斯，资深副总裁兼法律总顾问；
萨姆森·贝尔，全球研发总裁兼首席医药官；
克里斯托弗·亨德森，执行副总裁（战略、资产组合管理及全球商业运营）；
伊齐基尔·克里斯蒂安，首席运营官（coo）；
基特·莱斯利，首席财务官（cfo）；
蒂姆·拉比，首席联络官（内外联络、公共事务及政策）。
当然，随着公司逐步运作与发展，这些人的位置都会有所调整。事实上，在李杰的谋划当中，还需要能够管理企业架构、人力资源、战略及企业事务发展、市场部、事业部等多个方面的总裁级别高管，但是一口吃不成胖子，只能先把架子搭起来再慢慢填充了。
而包括多个实验室在内的研发主管，李杰只是让他们通过电视电话会议参与，吉尔伯特·戈登负责的科比斯特1号实验室，则直属李杰管辖，属于最为特殊、近乎隐形的部门，甚至在讨论的时候完全避开。
日冕公司最大的特殊性，就是公司所有股权集于李杰一身，只有像他这样全凭个人资产一手创建才可能实现，这是任何一家稍微上规模的公司都不可能具备的条件，更别提那些上市公司。
“先生们。”李杰坐在会议桌的顶端，轻轻敲击桌面。“日冕公司是一个新生的集体，但是绝对有着超乎想象的活力，这一点你们中有人已经开始了解，其他人今后也会逐步接触到。”
“很快，公司就会有很多新产品推向市场，所以，我希望在此之前各位能够齐心协力做好准备。”李杰略微停顿片刻，然后继续说道。“日冕公司的组织架构会与一般有所不同，我们要建立以项目研发为核心的可调整结构。我们的公司，会不断地出现新的技术创新，远超各位想象。因此，一旦新的研发项目推出，相应涉及到的部门就要迅速出击、抓住机遇。在这个项目的牵动下，公司的组织结构发生一定的变形，流程不会变化，只是部门与部门之间联系的次数和内容发生了变化。”
每一个大公司的组织架构都是风格迥异的。不同的公司成长历史、不同的业务架构和不同的管理风格，让它们的架构图也呈现出明显的不同。
亚马逊就像一座金字塔，等级森严并且井然有序；谷歌结构清晰，产品和部门之间却相互交错而混乱；k架构分散，就像一张散开的网络；微软内部各自占山为王，军阀作风深入骨髓；曾经的苹果完全是一个人说了算，随着那个人的离去又渐渐流于平庸；至于庞大的甲骨文，臃肿的法务部显然要比工程部门更加重要，也更加庞大。
在李杰的设想当中，日冕公司的结构就像它的标志一样，会是以自己为圆心向外发散的两个圆圈，紧靠着自己的那一圈略小，代表各个实验室和研发项目，最外围的圆圈最大，代表公司庞大的管理和经营部门。