要不要住宿舍？
许言摇头拒绝，宿舍是真的没必要，到时候碰到几个磨牙打屁的，自己这种睡眠质量本来就不好的选手还有的睡吗？
不过，倒是可以给两人安排一个宿舍，晚上不用在里面睡觉，过去坐坐就行。
通过宿舍的环境，也能看出不同员工的不同状态。
如果宿舍氛围好的话，那么大致可以说明这里面的人应该都是有包容心和忍让度的，不然每个人的生活习惯不同的冲突下，爆发矛盾分分钟。
相对来讲，一个拥有包容心和忍让度的员工，在工作岗位上，抱怨也会少一些，抱怨的少，工作效率就会高，因为心思没有过多的用在其他的方面。
想到这里，许言觉得自己倒是真的有必要到宿舍里去转转，找点人聊聊天之类的。
·······
所谓提桶上班，就是一个桶里装一些洗漱用品拖鞋之类的，然后带着一个行李箱，就直奔工厂，当然，有的选手，连行李箱都莫得，反正进去就得穿厂服，包里装两件内裤就已经够给面子了，还带衣服？别到时候提桶跑路的时候还得收拾，那多麻烦。
为了能更像那么回事，许言和杨佳慧两个人，真就提个桶进了这个工厂，幸好现在是冬天，不然两人还得搞个凉席插在桶里。
600人的工厂自然不会只有一个厂房，除了两栋宿舍楼之外，还有三个生产车间，每个车间里面有若干流水线。
平均算的话，一个车间有200人。
许言和杨佳慧把东西放到宿舍后的第一站，就是一号车间，按照张明海安排的身份，许言和杨佳慧两个人是兄妹，杨佳慧的工牌上的名字也成功的变成了许佳慧。
两人过去的时候，车间主管已经在门口等着了，说是带着他们熟悉熟悉生产流程。
一号车间的车间主任也姓张，叫什么名字许言没注意，反正一律喊张工，看样子，怕是张明海的什么亲戚，张工对许言的态度实在是过于热情了，看来是知道内情的。
两人换了厂服，进了车间，一股燥热的味道迎面扑来。
塑料冲模，本身就是将塑料原料粒加热融化冲进模具然后制作出产品。
里面的温度当然比较高。
现在是冬天，这个温度倒也没有让人那么难受，夏天就不一定了。
许言站在车间门口的位置仔细打量了一下里面的环境，看得出来，张明海确实比那个老赖小赖水平高一些，车间安排的比他们的那个厂合理多了。
对着张工点了点头，张工喊了两个流水线的组长过来。
一男一女，这是刚刚商量好的，许言跟着那个女大姐走了，而许佳慧跟着男组长后面。
一路上，许言一直在打量工人生产的情况。
有动作快的，自然就有动作慢的。
工人的年龄让许言忍不住皱了皱眉，偏大年纪的工人这个在预料之内，但是那些看上去还很稚嫩的小年轻，这让许言没有想到。
工厂里像许言这个年纪的或者三十多岁的正劳力，几乎没有。
其实也可以理解，善头的工厂普工的平均工资才3、4K左右，相比鹏城周边那些电子厂的工资实在是低了一档，一些年轻的人，如果要进厂，也会往鹏城周边去，而这些年纪大的，可能大多都是本地农村老人或者常年在这里务工的外地劳力，没有路子改变也不想改变。
而那些在许言意料之外的年纪小的工人，则很有可能是这些年纪大的工人的亲戚或者干脆就是小孩。
一般都是没有再接受教育的孩子，有的看上去才十五六岁，这就是刚过童工的年级，那些孩子的脸上，大多是一种迷茫和麻木的表情，只有偶然和旁边的同龄人说话的时候，才会露出这个年龄段该有的纯真笑容。
这种情况在许言看来可惜又无奈，可惜的是，他们这个年级应该在学校里学习，无奈的是，他没有办法改变这种情况。
国内毕竟还有很多贫困地区的孩子实在是无法上学，一方面是经济原因，二方面是教学质量太差或者自己并不认真学习导致无法升学，还有的原因就是家长不重视了，大山深处这种情况还是有很多。
许言突然想起了两个人，两个拥有高尚灵魂的人，两个脱离了低级趣味的人，两个让自己自行惭秽的人，一个叫做刘秀祥，一个叫做张桂梅。
话说回来，自己现在既然读书就能赚钱，是不是有必要去资助一下或者捐款呢，往哪里捐这个得研究一下，现在有些公益组织爆出的丑闻可太多了！
抛开脑袋里的一些想法，许言老实的跟在那个组长身后。
组长是一个较为沉默的中年大姐。
这样的人，能当组长，只有两个原因，一个是技术到位，一个是资历到位。
不然，作为管理层，太过沉默是很大的缺点，这样不能很好的协调工作。
见此，许言只能率先开口与其沟通。
·······
而杨佳慧跟着的那个组长倒是比较健谈。
一路问东问西，杨佳慧差点就露馅了，感觉自己难以招架，只能扮作腼腆，嗯嗯啊啊的应付过去。
车间的其他人当然也注意到了这两对奇怪的组合。
无他，两个人的年纪和长相在这群人中太过扎眼。
塑料厂不比服装厂，年轻的女孩子本来就少，何况是杨佳慧这样的美少女？
许言就更不必说了，95分的颜值，配上越来越白的皮肤，整个人简直就在发光。
这让那些年轻的小男孩生出了一些自卑的表情，这些表情落在许言眼里更让他感觉到痛心。
得想点办法改变一下他们。
而那些年轻的小女孩，则是怯生生的偷偷打量着许言。
在带着两人熟悉了一圈之后，组长大姐安排许言和她在同一条生产线上进行工作。
玩具的生产相对于其他的塑料制品来讲复杂一些。
有些塑料制品像是塑料凳子，塑料保鲜盒之类的，都是一次成型的，工人的工作很简单，只要把原料倒进机器，然后等模具把原料做成产品之后，用剪刀剪掉那个灌料口产生的多余部分，然后把货物堆放好就行。
相比之下，玩具由于结构复杂，色彩较多，工序也比那些东西要多很多。
许言的理论知识非常丰富，工厂管理的东西更是信手拈来。
可惜，对于实际操作，那就是脑子会了手不会，真的是有心无力，一下午，十个手指都在喊疼。
可是又不得不去体验，不体验怎么知道，在这个环节，有什么可以改变的呢，理论要结合实际啊！
还有，自己毕竟要收咨询费的，得有责任心啊。
······
晚上，许言和杨佳慧两人端着饭盆在食堂排队打饭。
杨佳慧一脸生不如死的表情，让许言内心产生了一丝不好意思的感觉，正想着要不要开口让杨佳慧回去，但是这话到了喉咙又给憋了回去。
杨佳慧自己都没提，自己帮她提前放弃个屁，偶尔吃点苦也好。
有一说一，食堂饭菜的分量还是可以的。
味道上来讲，不知道是许久没吃过大锅菜，还是由于今天下午体力消耗太大，许言竟然觉得有那么一点点好吃。
杨佳慧吃饭的反应告诉许言，她和自己的感受应该差不多。
班是三班倒，人停机器不停，早班7点到下午3点，中班3点到晚上12点，晚班12点到早上7点。
也就是说，许言和杨佳慧，吃完这顿饭，马上又要回生产线了，因为两人上的是中班。
一想到这里，许言的头皮都忍不住跳了起来，尼玛，这得收老张多少钱合适啊？
······
拖着疲惫的身躯，在老张的护送下两人回到了酒店，一回酒店，杨佳慧二话没说，对着许言说了声先睡了，然后就回自己房间去了。
许言反而精神起来了。
这就是夜行生物的通病，熬过了那个睡觉的点，人就能精神几个小时，简直是折磨。
他回到房间，洗完澡之后，开始把今天上班看到的问题分门别类的在电脑上建了个文档列了下来。
同时针对这些问题，他开始翻阅脑海里针对500人工厂的管理知识。
有些东西确实超出了这500人工厂管理技能卡的范畴了。
只能靠自己的悟性，他先把能解决的问题，先行写上了解决方案，然后1级工厂管理技能卡知识之外的内容，先空着，等自己思考之后再填上答案。
写着写着，许言又想到了一个事情。
张明海的厂里有600人，自己是不是可以借这个机会把那个演讲技能卡的任务给完成了？
任务的要求是100人或以上的会议，自己演讲一个小时。
这个，张明海的厂子条件完全具备啊。
那讲什么内容呢？
如果说针对这些年纪大的叔叔阿姨去做课件，讲什么估计都听不下去，在他们的认知力，讲什么都不如多给我发点钱。
所以，自己应该是可以针对那些孩子开发内容，是不是可以给他们传输一些工厂管理的经验呢，这样以后说不定他们也有个上升渠道呢？
单纯的做个普工，是没前途的，可替代性太强了，除非是那种技术要求很强的工种，不然随便找个人来搞两天都能把原来那个人换掉。
厂里的小孩子够100人吗，这倒没数过。
如果不够的话是不是可以把管理层也集中起来呢？
许言脑海里的工厂管理经验，可谓是世界上最顶级的，虽然适用性是500人或以下的厂子，可是有些东西是一通百通的，他们这些人说不定都没有接受过系统的工厂管理培训，有一块敲门砖结合实际工作，搞不好就能打开新世界的大门。
说干就干，许言开始规划课件。
当然，直接制作个课件出来，今天铁定是完不成了。
先用思维导图，把自己要讲的内容的框架给列出来。
深入浅出，循循渐进是有必要的。
不然有些东西，讲出来，下面的人根本听不懂，这样反而不美。
先得根据受众的文化水平来选择适合输出的内容。
想要靠着几堂课完整的把工厂管理这一大类的内容讲出来，简直就是白日做梦。
所以只能挑一些，实用性强的东西和对他们有启发性的理论来讲，这样才会有真正的价值。
想到这些，许言慢慢的开始在思维导图上制作框架。
忙完这些，他看了看时间，已经两点多了，发了个微信给张明海让他明天早上不要联系自己，然后给杨佳慧也发了个微信，告诉她可以多睡一会。
通知完，许言把手机调到勿扰模式躺到床上闭上了眼睛。