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傅时御笑：“送你贵的你不乐意，送你便宜的你也有意见，你怎么这么难伺候？”
唐希恩飞了个眼风给他，娇嗔：“觉得我难伺候，那你不要喜欢我。”
“好。”
唐希恩还在看资料，猛然一听这道分外认真的声音，心里一个咯噔，抬眸看向傅时御。
就见他正一脸严肃地看着自己。
她一慌，忙站起身，绕到他那侧，坐上他的腿，搂着他的脖子，轻声：“我开玩笑的啊，你认真了？”
傅时御面无表情地看着她。
她也错愕地看着他。
虽然她以前没谈过恋爱，但也听说过男人对女人失去兴趣又不想立刻分手时，大多在不经意间或者开玩笑时泄露他将要离开的信号。
以往她跟傅时御开玩笑，说“那你不要喜欢我”，他每次都回“没办法，就是喜欢你”，可他今天竟然分外认真严肃地回了个“好”字。
唐希恩懵了，耷拉着嘴角，收回手，从傅时御腿上站起来，想回去坐下。人刚转身，手就被他扯了回去，身体快速跌入怀里。
他唇角的笑意藏不住，抱着她，低头在她耳畔间呢喃：“不要喜欢你，那能不能爱你？”
她瞬间转忧为喜，脸上却还佯装难过：“爱和喜欢是不一样的，你要爱我，也要喜欢我。”
他顿时哈哈大笑，手指点了两下她的鼻尖，低头啄了一下她的唇角，嫌弃道：“贪心鬼。”
她垂眸，食指对着食指，委屈脸：“那你给不给嘛到底！”
“都给你，我的全部，所有……”
她推他的胸膛：“哎，先做正事儿……”
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唐希恩花了一个多小时，仔仔细细梳理了一遍傅氏集团庞冗的组织架构，发现集团的管理模式属于产品事业部制，集团总部保留人事决策、预算控制、战略部署及监督权力，下属子公司均单独核算、独立经营。
但总部的管理架构，又属于直线制。几大部门各自对上头的分管总裁负责，三位分管总裁则向董事会负责。董事长自然就是傅老爷子了，而董事会成员由几位正副总裁、傅老太太及傅时御组成。
若唐希恩成功就任法务总经理，她需要对法务副总裁章斯年及分管法务部的总裁傅正邺负责。
“这位傅正邺是你父亲吧？”唐希恩问。
傅时御点头：“不可以直呼公公的名讳。”
唐希恩：“……”
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翌日，唐希恩七点就起了，吃好早餐，回房化妆的时候，傅时御还在睡。
她没吵他，给自己上了个精悍的妆容，回衣帽间换衣服。
彼时B市已入秋，到处一片寒凉萧肃。
唐希恩站在穿衣镜前，把昨晚熨好的套装穿上。
白色微透的丝质衬衫，领子、袖口和纽扣部位为深蓝色拼接，配以同色系纽扣，领尖部分点缀两颗水滴形蓝钻，红豆沙色的撞色飘带点缀于一左一右，配上黑色高腰及膝包裙，衬得她身材玲珑有致、肤白时尚。
她正对着穿衣镜作服装的最后整理，傅时御进来了，看了她一眼，笑道：“这套衣服不错。”
“那么贵，当然好看了。”唐希恩莞尔，在穿衣镜前转了个圈，“气质会不会太犀利了？”
傅时御扣着白衬衫上的扣子：“那得看你想要什么样的效果。”
唐希恩看着镜中的自己，斟酌半晌：“我还是扮猪吧。”
傅时御哈哈大笑，从对面绕过来，把领带塞到她手中：“来，帮我打领带。”说着，微微躬了一下身子。
唐希恩这就把他的领子翻上来，开始帮他打领带，一分钟不到，一个漂亮的领带就打好了。
傅时御拿了西装外套，揽着她离开衣帽间，边走边说：“别太担心，见招拆招，该怎么办就怎么办。”
唐希恩点着头，也不知道听没听进去。
她过去一直在律所工作，环境相对简单，大集团水深，况且她现在是带着傅时御的使命去的，真怕没做好，搞砸了，所以压力还是比较大。
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八点一刻，他们从家里出发，傅时御开车。去到傅氏集团，还不到九点。
在地库停好车，傅时御领她乘坐高层电梯，直接上三十几层的总裁办公室。
总裁办的几位秘书和助理，泡咖啡的泡咖啡，吃早餐的吃早餐，聊天的聊天，一见专梯有人出来，还以为是傅白筠，赶紧将桌上的东西收起来，正襟危坐。
片刻后，见是集团太子爷，秦舒立刻迎了出来，态度热络：“小傅总，您今天怎么有时间过来呀？”
傅时御手绅士地搭着唐希恩的背，笑着跟秦舒介绍：“这位是即将就任法务总经理一职的唐希恩律师，我今天带她过来入职。”
秦舒不动声色打量了唐希恩一道，笑道：“唐律师您好，我是总裁办的秦舒。”说完，又问傅时御：“需要帮您开傅总的办公司吗？”
傅时御颔首：“开吧，我今天要用。”说完，就领唐希恩往对面一个大办公室走去。
“这是我爸的办公室，我来一般在这里办公。”他说。
唐希恩没说什么，静静观察周围的环境。
刚乘电梯上来时，她就有注意到，这是倒数第三层，应该是总裁层，所以有三个大办公室，两个会议室，还有一个总裁办，里头坐着年纪不大的男男女女几位，应该是各位总裁的助理和秘书。
地方很大，铺着吸音厚地毯，细高跟踩在上头，一点声音都没有。四周是顶天落地窗，采光很好，亮堂堂的。且周围没什么高楼大厦遮挡，因此站在落地窗前，就能看见远处东起的旭日。从风水玄学上来说，这样的设计，有招财进宝的好兆头。
唐希恩随傅时御进入总裁办公室，在沙发区找了个位置坐下。
傅时御开始烧水、烫茶具，准备泡茶，等待九点半的高层面谈。
唐希恩入职前，会先进行一个小小的高层面谈，主要是向高层介绍她，双方对于一个未来工作的意向了解，以及薪资商议。