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天天书吧 > 玄幻魔法 > 阜盛 > 第二百一十五章 好为人师
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晚上八点半,包国庆悄悄的溜出了自己的办公室。站在走廊里四下里瞅了瞅,办公区、生产区都罕有人迹,便蹑手蹑脚的下了楼。

人要是干坏事的时候,就会把自己变成鬼,不敢在热闹的地方出没。

时令已经过了秋分,但夜晚的空气仍然像被火点着了一样。包国庆刚推开从一楼走廊往外的玻璃门,就被一股强大的热流给包裹了,眨眼之间便是一身的汗水。

包国庆不由自主的仰头看了看天,然后又擦拭着额头的汗水,嘟嘟囔囔地说道:“早立秋,凉飕飕,晚立秋,热死牛。”

包国庆早就知道这句谚语,但并不明白是什么意思。他还以为,所谓的早和晚,是立秋的这一天,会根据不同的年份向前提早或者往后推迟呢。

最近才闹明白了,原来,立秋并不是指每年的某一天,而是指这一天的某个时刻,从凌晨零点到中午十二点的某个时刻发生了立秋,叫早立秋,从中午的十二点再到凌晨的零点,在这个时间段的某一时刻发生了立秋,叫晚立秋。

今年立秋的时间是下午的四点三十六分,是晚立秋,所以即便是过了立秋,天气依然是这样的闷热。

走出办公区,包国庆一路贴着墙根走,或者尽量找光线暗的地方走,他不敢太招摇了,怕被别人看见。

走到离职工餐厅不远的地方,包国庆突然停住了脚步。他发现,职工餐厅里灯火通明,亮的如同白昼一样。

包国庆心里好生奇怪,现在已经过了晚上的八点半,职工们早就用过晚餐了,而距离半夜加餐的时间还早,职工餐厅里怎么会这么热闹?

心里面揣着好奇,包国庆不由自主的往职工餐厅的方向走,大概离餐厅还有五六米的时候,他听到了尚磊那具有特殊磁性的男中音。

尚磊这小子在餐厅里干嘛?

讲课?

很有可能!

包国庆早就听别人说过,自从尚磊来到康利水泥有限公司,担任化验室主任的那一天起,就开始给员工们补课了。

刚开始补课的内容,主要是化验数据与各车间的生产工艺流程之间的对应关系,然后出题考他们。还别说,自打尚磊采取了这个措施之后,员工们的理论水平都有不同程度的提高。

来到第二水泥厂后,尚磊更是加大了技术培训的频率。而且培训的内容,已经不单单局限于化验室的基本知识了,他已经把培训的领域,扩展了整个生产工艺环节和技术环节,员工们得到培训后,技术水平都有了非常大的提高。

现在,生料车间,煅烧车间和成品车间每周要组织技术培训两次,原料车间和包装车间每周日进行技术培训。

每一次的技术培训,都是由尚磊亲自主持和主讲的。

难怪第二水泥厂的生产效率会有这么大的提高呢?尚磊这家伙那么下功夫,生产效率能不提高吗?

包国庆心里不由的发出了这样的感慨,感慨之余,又不由自主的往外冒酸水。

靠!你小子的工资也不比谁多一毛,那么拼命干什么?当心一个不留神,嘎嘣一下,猝死了,那才叫不值当呢!

听着尚磊那抑扬顿挫的声音,包国庆浑身直起鸡皮疙瘩,他忍不住要往前走,刚走了两步,突然间又站住了。

他突然想起来,自己趁着天黑出来是干嘛的了。他出来,是要重新学习的,然后拿新学来的知识,在生产工艺上给尚磊制造一些麻烦,让他难堪。

那他是要向谁学习呢?

在下意识里,他是打算向最基层的员工学习的。说实在的,虽然他已经下了很大的决心,但真要让他向员工们求教的时候,他还真有点抹不开。

抛开高贵的身份这个因素不说,他在水泥厂工作,已经有二十多个年头了,就算是笨的像头猪,对生产工艺当中的细节问题,也应该有所了解了吧?

可是,在水泥生产工艺上,他真的是一窍不通啊!也不知道哪些是浅显的问题,哪些是深奥了问题。如果他向员工们请教的,是浅显的不能再浅显的问题,岂不是贻笑大方?

更可怕的是,他等于是在员工们面前,自我暴露了自身的缺陷。如此一来,员工们会拿什么样的眼光看他呢?

大家会不会觉得,他完全是在水泥企业里混了这二十多年啊!如果是这样,那他这个生产副总,也太不称职了吧?

包国庆又想到了尚磊,相比较而言,尚磊就没有这样的心理障碍,他才到水泥厂工作几个月的时间,就算是对浅显的问题也不了解,别人也不会笑话他的。

正因为尚磊没有这样的心理障碍,所以他才有勇气不耻下问,才能在技术方面取得如此迅猛的进步。

现在,尚磊已经从一个不耻下问的小学生,成长为一个传道受业的老师了。

老师?

包国庆的心里猛地一动,既然尚磊这家伙如此好为人师,那为什么就不能成为他的老师呢?

一刹那间,包国庆豁然开朗,他立马就总结出了向尚磊学习的诸多好处。

首先,他是偷偷来学习的,不存在向员工们请教抹不开面子的问题,其次,就算是向员工们请教,得到的知识也是片面的,支离破碎的,而从尚磊这里学到的知识,则是系统的、全面的。

最让包国庆感到兴奋的是,他可以用从尚磊这里偷学来的知识,去对付尚磊,让尚磊出糗,这才是最大的乐子呢!

对!

就这么办。

现在包国庆唯一担心的是,尚磊所讲解的这些知识,能不能真正在生产实践当中发挥作用。尚磊这家伙,毕竟才在水泥企业里工作了几个月的时间,如果仅从理论水平上,应该是有两下子的,可要上升到实践的高度,这小子能行吗?

如果他给员工们的讲解,只是照本念经,纸上谈兵,根本适应不了实践的工作状态。那他猫在这儿,忍受着酷热的煎熬听他瞎掰,岂不是太不值当了?