（今天大年初七，也是情人节。祝大家情人节快乐！当然，也是新年休假的最后一天了。祝愿大家在今天，能够及时行乐，但别忘了，劲酒虽好，也不要贪杯哦！
当然，也有人不喜欢过情人节，不喜欢情人二字。其实吧，这个世界，两个人在一起，一直追求的就是两点：安全感和归属感！
所谓安全感，就是对方会不会离开你，你是否会担忧对方离开你。
而归属感，则是你是否愿意待在其身边，而不想离开。
找到这两点，那么你就一定会很幸福！
有这么一句话：无人不冤，有情皆孽。
这句话出自陈世骧先生1966年致金庸的一封书信，是对《天龙八部》的评论。大意是人生来有情，既然有情，人就必然要受感情的折磨，现实并不总像小说中那么完美，人总要遇到感情，这一挑战总有一天会降临于你，你必将经受一番磨难。总的来说就是造化弄人。
感情从来都不是一帆风顺的，从来都不是顺顺利利的。希望大家都能找到那个全面喜欢你这个人的人。外貌，性格，脾气，口味，各方面都喜欢你的人。
其实这句话，还有一个版本，叫做：有情皆孽，无情太苦！
总之，这一天，千言万语化作一句话：亲爱的，我爱你！）
刘莹莹的话，引发了大家的沉思。
“刘总，请继续说！”林风也是陷入深思。
“老板，我所担忧的是这样一件事，我们管理的是人，而我们公司一直都提倡的以人为本！我们的管理模式，是非常人性化的。而‘女娲’呢？她的管理方式是什么？”刘莹莹一脸的凝重。“我认为，她既然是数字生命，那么必然是理性那一派。而且我们需要‘女娲’管理的是什么？我们看中她的是什么？是资源的最大利用化！”
林风点头。此刻。林风已经明白刘莹莹要说什么了。但是林风没有打断，而是让刘莹莹继续说。去继续告诉大家。
“女娲的管理模式，必然是那种不断的压榨资源，让其最大利用化的管理模式。这种情况下，我们打个比方，两个员工同时去做两件一样的事。一个花3小时完成，一个花2小时完成，这种情况下，我们会去看是什么原因造成这个情况。是因为员工的能力有差距。还是因为员工的情绪有问题。如果员工能力有差距，我们可以去培养，去看看其是否有可栽培的潜力。如果是情绪问题，我们可以去做工作，让其调整过来！”刘莹莹举例。
“但是女娲会怎么做？她的判断是否会是这个3小时完成的效率太低，当然，她的智商应该不会一次就下判断。或许会进行第二次，第三次的测试，而如果每一次，这名员工都是3小时完成。怎么办？女娲或许就会认定其不符合这一项工作，那么往后这名员工所得到的资源就会减少，这种情况下来说。最终就会被裁员。”刘莹莹说到此，稍微停歇了一下，“在这里，我想要说的是，到这里，女娲都没有做错。毕竟，这也是一种公司优胜劣汰的正常手段。但是问题在于，人是有潜力的。有的人，今天差。不代表未来也差。而且，人存在情绪化。这个也是女娲所难以监测到的！”
林风没有吭声。四周众人也都静静听着刘莹莹的分析。
“当然，这些。我相信女娲或许都能够去解决。毕竟，潜力无法用数据来表示，但是却可以通过他的进步程度来去衡量其潜力多少，这一点，在大数据模式下，女娲或许比我们做得更好！而且情绪化来说，人不可能一直情绪化。如果一直情绪化，这种人才，公司不需要！”刘莹莹说，“我真正想说的是，我们管理的是这个世界最复杂的东西——人心！”
人心，包容一切。所以，拥有一切复杂的东西。
“还有一个名词，叫做办公室政治！女娲是否能够应付复杂的办公室政治！她虽然充满了理性，但是会否被旗下那些人所利用呢？纯粹的理性状态下，人类是一样可以作假的，人类的勾心斗角，女娲能够应付么？何况，女娲一旦有了感性认知，那么，她是否存在漏洞呢？如果有漏洞，是否会被人利用？这一点，我说的不是数据上的漏洞，而是人性上的漏洞。女娲是否会存在？你也知道，这人啊，为了利益，什么都做得出来，而且在这个时候，会特别聪明！”刘莹莹轻叹一声。
管理一家公司，不容易啊！人越多，公司管理越难！往往作为管理层来说，一半以上的精力不是用来发展公司，而是用来应付来自公司各阶层的勾心斗角。通常来说，造成公司破产的主要原因，就是内耗！
一家公司一旦运营正常，在不出现天灾的情况下，通常都是*带来灭顶之灾。
女娲，能够管理*么？这是刘莹莹最为担忧的。
林风点头。
“刘总，的确，你说的很对。那么，你认为‘女娲’应该用在哪里？”林风问。
“资源调度！我认为，让其管理公司，有点不切实际，至少目前来说，女娲还无法管理人。虽然我们希望借助于她的‘绝对公平’，但有时候，绝对公平，本身就代表着‘绝对残忍’。”刘莹莹一脸严肃，“所以，让她去管理公司所有的资源调度，应该是没有问题的。但是暂时是不能让其涉及到公司的人事管理。也就是人事资源，不能归女娲管理。”
旁人皆是点头。这番话，他们之前也想说，但是不好说。因为说这番话，也代表着对自己权位的留恋。因为如果女娲管理公司了，他们这些总裁，也就失去意义，只能成为次一级的管理层，或者化身为技术层。
他们要是去反对，无疑也给林风一种贪婪权利的感觉。虽然，他们不认为林风会这样认为，但是毕竟存在这个可能。而刘莹莹和林风关系不一般，自然可以这样说。
不过，现在就要看林风怎么看了！毕竟，推出‘女娲’，是林风的决定。而且，从长远来看，‘女娲’的进入，也是利大于弊。因为，人会有生死之祸，会有情绪之祸，这些都容易阻碍一家公司的成长。但是女娲没有！
女娲，不会生病，不会衰老，不会死亡。并且女娲他们的理解上来说，也应该不会有情绪化的。这种情况下，如果将女娲打造为公司的核心首脑人物，那么公司就能够一直延续下去。
十年，百年，千年，都将不是问题。当然，前提是这个世界还存在。而只要这个世界还存在，女娲就能存活。
包括，未来进入星际时代，如果他们提前由女娲来调度一切，那么他们将在未来的星际时代，独占鳌头。
当然，这一切都还比较远。现在来说，女娲可能还略微差了那么一点。毕竟，这可是人类第一个‘数字生命’，第一个让所有人都感到陌生的数字生命。
林风会怎么看呢？
林风想了想，朝刘莹莹点头。
“刘总，多谢你的分析，我想，我还是太着急了点。这一次的实验，继续进化。但是成功之后，女娲将主要负责资源调度，而不涉及人事管理！公司，依然要依仗各位。未来，或许会有一天，女娲管理一切，我期待这一天的来临。但不是现在！”林风最终下了决断。
众人长吁一口气。
刘莹莹这边也是一脸微笑。她很庆幸，林风还能接受别人的意见，还能接受别人的批评。要知道，就林风这样的年纪，取得这样的成果，那应该是独裁的。
这一点，刘莹莹相信在座的很多人，也都曾经独裁过。例如最明显的就是乔布斯。在‘苹果’，就被人称为独裁者。他的命令，在‘苹果’就是说一不二的。没有人可以质疑。直到这次，被控股的董事会罢免。
当然，也包括刘莹莹自己。在公司，也是如此。因为，身为管理者，你想要管理好公司，需要的不仅仅是亲和力，同时也还需要威慑力。没有足够的威慑力，不让人怕你，你管理不好公司。亲和力是亲和力，威慑力是威慑力，这是并不冲突的一件事。
当然，这也是老话所说的，打一棒子赏颗枣。
“好了，大家还有没有什么要说的？反正，难得聚一聚，大家就多讨论一下。当然，那不是开会，就是随意讨论一下！”林风笑说。
开会，那需要严肃。不能嘻嘻哈哈。讨论嘛，那就随意了。那气氛，就不需要多么严肃，多么紧张了。大家怎么舒服怎么来。争争吵吵都无所谓。
讨论嘛，本就是在存异求同嘛！在争吵之中，达成共识！有利于大家未来工作的开展！
这一下子，气氛也就热闹起来。此刻，刘莹莹举着红酒杯，走了过来。
“其实我还有一句话，没有跟你说！”刘莹莹走到窗户边，望着外面的‘风神山脉’，“我担忧你的行为，会提前开启‘机器人革命’。”(未完待续。)