“知道为什么打人吗？”
“不知道啊！刚才八车间的技术员打电话打到我们技术组那边，我就急忙忙的过来跟你们汇报了。”
“技术员给你们打电话？”
李野有些奇怪，按理说打架这种事情，不应该是车间主任直接给两个厂长汇报吗？怎么是技术员报案呢？
不过当李野拨打八车间电话的时候，对方却没人接听。
“算了，老陆，咱们开车立刻过去。”
反正液压器材厂离一分厂也不远，大脚油门也不过五六分钟的事儿。
文乐渝在投资液压器材厂之后，修建了很多的现代化车间，然后李野就“假公济私”的租赁了好多。
现在出事的第八车间，是负责组装车辆底盘的车间，负责把发动机、变速箱、车桥、轮毂等等底盘部件装在车架上，车间的工人绝大部分都属于一线工作岗位。
而一分厂的一线工人，因为有岗位补贴、绩效补贴、加班补贴，所以工资是一分厂最高的一类人，所以李野一路上都想不明白，八车间的工人为什么会因为工资的事情打人。
等到李野的车直接开到八车间门口，发现现场的情况有些复杂，因为那些来一分厂实习的大中专生都来了，而且明显是聚成了一派，跟八分场的工人们争吵对峙。
李野无奈的问小朱：“刚才电话里没说这件事跟实习生有什么关系吗？”
小朱木头木脑的道：“我不知道啊！对了，那个萧知鱼是微机室的人，给我打电话的人说微机室的人也被打了，说不定就是她。”
“说不定是她？那到底是不是啊！唉”
李野摇了摇头，没有继续责怪啥也不知道的小朱，毕竟他是个精通技术的理工男，也不能指望他面面俱到不是？
看到李野陆知章来了，聚拢在一起的工人立刻闪开一条通道。
“陆厂长来了，李厂长来了，都让开，都冷静一下。”
李野在一分厂的威信还是不低的，他耷拉着脸走进人群的时候，所有人都不自觉的往后退，跟他保持了距离。
等到了人群中央，李野一眼就看到财务科的会计张小帅眼睛肿了，而微机室的打字员萧知鱼也是脸色通红，明显是刚刚哭过。
而那聚拢在一起的十几个实习生，有好几个身上都有打斗的痕迹，人人脸上都带着愤怒。
陆知章的脸色立刻就阴沉了下来。
这件事已经不是普通的打人事件了，李野和陆知章早就达成了共识，这批大中专生一定要想办法留下来，现在竟然跟工人们形成了对立，这下影响大了。
“陈子和，这里是怎么回事？”
陆知章开口就质问八车间的主任陈子和，口气严厉先声夺人。
陈子和有些慌乱的解释道：“是这样的厂长，我们八车间今天领到了这个月的工资表，发现跟我们自己核算的工资数目不对，然后我们就跟财务科的人反映了，”
“财务科今天下午就派人过来跟我们核对，然后.然后就争吵了起来，你也知道的，一线工人的脾气暴躁，一个不留神就.”
“脾气暴躁？一个不留神？”
李野惊讶的看着陈子和，讥讽的道：“我脾气也挺暴躁的，我现在要是一个不留神给你一拳，你觉得合适不？”
陈子和不自觉的退后一步，然后执拗的解释道：“李副厂长，这件事是他们的错，他们乱扣我们八车间的工资，我们车间八十多个人一个没跑，全都被扣了工资.”
李野怔了一下，立刻就明白了什么。
这时候张小帅也愤怒的说道：“我们怎么是乱扣你们工资呢？你们八车间上个月出了严重的技术事故，我们是按照规定进行工资核算的，”
“你说我们工资算错了，我立刻带着微机员过来跟你们核对，没说上三句话你们就动手打人，也太欺负人了.”
陈子和也不服气的喊道：“你们那是跟我们核对吗？你们说我们是没文化的文盲，大学生了不起啊？大学生就变着法的扣我们钱啊！”
陈子和话音刚落，十几个大中专生就不乐意了。
“你们就是没文化的粗汉子，还说错了？”
“就是，随便打人，太欺负人了！”
“.”
李野皱了皱眉，看了萧知鱼一眼。
一分厂的工资是录入微机的，而工资条也是用微机打印的，萧知鱼跟着财务科的人过来核对工资，倒不是没有道理，
但是她怎么能说八车间的工人没文化呢？平时看她挺聪明一个姑娘啊！
萧知鱼果然是聪明人，看到李野的眼神之后，立刻就对着以陈子和为首的八车间工人说道：“咱们都不要吵了，”
“现在两位厂长和工会的领导都在，我们心平气和的讲明白事情经过，然后让领导评评理好吧！要不然大家吵来吵去的没完没了，也伤了同事之间的感情。”
李野看了看陆知章，互相点点头，然后指了指萧知鱼道：“你先说。”
萧知鱼语气平静的道：“今天八车间说他们所有人的工资都不对，所以我担心是微机操作的时候出了问题，就一起跟着过来核对，”
“但我和张会计核对之后都认为没有问题，因为按照我们单位的奖罚规定，技术事故一经认定，就是要按章扣除绩效补贴的，”
“但不管我们怎么跟他们解释，陈主任和一些工人就是不理解，然后就乱了”
“.”
李野听萧知鱼讲完，就问道：“那么是谁说工人是没文化的文盲的？”
萧知鱼抿了抿嘴，犹豫着没有说话。
但是另外一个实习生却道：“是陆自学说的，萧知鱼帮忙劝架的时候，却被他们打了”
李野打眼一扫，在一群实习生的最外面看到了陆自学。
这个玩意儿还是跟几年前一样怂包，自己惹了事却不敢站在前面，缩在后面让别人当肉盾。
李野又问陈子和：“陈主任，打人的事情我就不问你了，因为无论如何你动手打人都不对，我现在问你，财务科给你解释了处罚原因，你为什么不服从？”
“我没办法服从啊李副厂长，我们冤枉啊！”
陈子和委屈的道：“上个月的生产计划很重，本来就只是一点技术上的小问题，就给我们评成了技术事故，我本来以为就罚我一个人，我就认了，谁曾想竟然这么严重，早知道这样我打死也不认.”
“你打死也不认？你们换装新式散热器的时候，没有更换新式的散热器支架，导致我们出厂的新车在使用过程中磕坏了散热器，最后导致发动机报废，这还不是技术事故？”
李野差点儿无语，上个月换装新型散热器的事情是他一手操办，所以这个技术事故他知道的一清二楚，一点都不冤枉八车间。
在八九十年代的时候，随便问一个老司机，各种卡车最让人头疼的毛病是什么，那么发动机水温过高一定是排名前三的顽疾之一。
新车的时候发动机散热器散热效率高，也许还能凑合，但用不了多久散热器就会因为锈蚀而导致散热不良。
对于这种问题，轻汽公司以前根本就不考虑改进，因为八十年代的车都是用井水充当冷却液，散热器锈蚀是必然的结果。
但李野不认为没有解决不了的问题，就简单粗暴的加大、加厚了散热器，以提高生产成本的方式，提高了散热冗余，彻底解决这个难题。
就算是散热器十年之后只剩百分之四五十的散热效率了，也能保证正常使用。
但是散热器加大之后，尺寸就变化率，散热器支架就必须随之改变，可八车间错误的使用了老式支架，导致散热器离地间隙不足，在坑洼路面行驶中就被磕坏了。
虽然只有几十辆车出现了这种技术事故，但李野和陆知章可没当小事，按照提前制定规章制度处罚八车间，一点毛病没有。
“一人做事一人当，就算是技术事故，也应该只罚对应的班组，不能罚我们所有人啊！李副厂长，这年头可没有株连九族，没有连坐了呀！”
“谁在说话？谁说株连九族了？”
李野一眼就盯住了人群中的一个职工，严厉的道：“按照规定，你们的工资之中有集体绩效补贴，既然集体中有人犯错，那么这个绩效补贴还应该发放吗？”
“.”
那个职工被李野的眼神刺的难受，但还是嘟囔着道：“那也不能罚那么多啊！四十多块钱，顶我以前半个月的工资呢！”
“你还记得以前的工资是多少呢？”
一个阴森森的声音突然响起，老苗师傅从人群外面挤了进来。
所有人都不敢吱声了，因为老苗师傅的威望，不比李野低。
老苗师傅走到李野面前，先是对他颔首示意，然后忽然抡起胳膊，一个大锅贴就甩在了陈子和的脑门上。
李野禁不住的撇了撇嘴，都觉得老苗师傅的手真黑。
陈子和被打蒙了，好半天之后才晃悠着问老苗师傅：“师傅，您这是.”
“我让你记住，你以前每个月八十六块五，现在两百四十三这工资能给你涨，就能给你扣！”
然后老苗师傅又转了个圈，对着周围的徒子徒孙道：“我再告诉你们个事儿，从上个月开始，前后有二十七个人找我说情，要调动到我们一分厂来工作，
谁要是觉得这里不好，我今天就给你们换一换.嘿嘿，人家给我好处嘞~”