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天天书吧 > 其他类型 > 快穿之悲惨女配的浮生一梦 > 第133章 皇后如此多姿(三十七)
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第133章 皇后如此多姿(三十七)

在宫里摸爬滚打了那么些年好不容易才混到女官的位置上,她们怎么忍受得了在减薪之后还要面临降低职级的风险,与其被遣送出宫,还不如拿上一笔不菲的遣散费早早出宫去呢,拿到了钱不说,说出去也好听,自己主动出去的总比被强行遣出去的要体面许多。

之前很多选择留下的宫人也是,她们习惯了稳定的生活,突然让她们换一个环境工作,陌生的工作内容,加上身边很有可能也会被换成一群陌生的人,她们就会接受不了,再被准备出宫的宫人们一劝说,自然而然就会选择出宫去。

等名单交上来,花酿发现第二波自愿选择出宫的宫人人数比第一波还多一大半,这么算来,宫里就只剩五百人不到了,刚好达到花酿预期的目标。

人数确定好了,接下来的事情就简单许多,先将遣散费算出来,再核对一遍,确认无误后就可以发放了。

到了遣散当天,为了让效率高一些,花酿让人划分好区域,不同入宫年限的宫人各自站到不同区域,按照年限从短到长,十人一组上前拿取遣散费、签字画押,然后依次搜身,确认正常之后就可以出宫了。

当然了,出宫前,花酿也做了一个简短的演讲,演讲内容大概就是感谢大家这么些年尽心尽力为宫廷服务,希望大家以后无论身处何方,都能顺心顺意、前程似锦。

紧接着,作为花酿大宫女的明月也跟大家说了几句话,大概意思就是大家钱也拿了,保密协议也签了,出去之后记得什么该说什么不该说,不该说的话最好还是别说,普天之下莫非王土,别以为出了宫就可以为所欲为,宫里要是想收拾你,有的是办法,当然了,我们相信大家都是有职业操守的,也相信大家以后的生活会过得和和美美。

就这样,两千五百余宫人被遣散出宫,两千五百多人的遣散费是一笔很大的开支,但花酿觉得这是值得的,与其以长痛掩盖短痛,还不如以短痛来谋取长远效益,这才是最优解。

宫里一下子少了这么多人,花酿走在御花园里都觉得空气清新了不少,虽说看着有些空荡荡的,但是也很安静,终于不再是走到哪里都是遍地请安的宫人了。

按照惯例,遣散了一批宫人,就该重新筛选一批宫人入宫了,但花酿并没有这样的打算,剩下的五百人足够用了,没必要再搞一批人进来,到时候还得想方设法将人送出去,何必呢?

再者说,现在全国那么多地方正在受灾,宫里要是在这种时候大肆遴选宫人入宫,那不是明晃晃的往御史的枪口上撞嘛,也无异于是在往百姓伤口上插刀。

就只差直接跟人说:“你看啊,你们在受苦,我们一点都不在乎,我们要忙着享乐了。”

花酿是一个没什么追求的皇后,不在乎有没有被百姓拥戴喜爱,也不在乎青史留名,但也绝对不能被百姓追着骂吧,这搞不好以后死了还要被掘坟骂的。

接下来的事情就是要对现有人员再分配了,没错,之前花酿说的会将所有留下来的宫人打乱再分配不是说着玩的,考核合格才能上岗也是真的。

人类是群体性动物,是群体,就会出现不同的群体、不同的利益、不同的圈子,宫里有很多宫人是同一批入宫的,又被分到同一处工作,都是初入职场,大家因为陌生、孤独、恐惧,于是想要马上找到小伙伴,这样的需求是很正常的,大家自然而然会出现抱团现象。

正所谓,有人的地方就有江湖,有组织的地方也就会产生抱团,抱团取暖,是人的天性,花酿理解这种现象,但并不提倡这种行为。

后宫也是个职场,抱团现象是普遍存在的,新宫人的出现势必会影响到老宫人们的利益,于是老宫人会一致抱团挤兑新宫人,新宫人也会相互抱团对抗老宫人,除此之外,相同价值观、相同地域、相同生活习惯、相同阅历等等又会促使许多宫人抱团,可以说一个后宫不知遍布着多少小团体。

抱团是一把双刃剑,有利有弊。

宫人抱团的利体现在,抱团后,由于员工更加了解彼此,沟通变得顺畅高效,有利于工作开展,而且抱团后小团体势必会有一个核心带头人,如果要想动员其他人,抓好核心人就行。

抱团的弊端在于容易产生严重内耗,管理的难度也大,但凡小团体中出现了不良情绪,影响范围极大极广,极大可能会出现宫人抱团“躺平”的情况。

宫人里难免会有一些容易产生不良情绪的人,情绪也是会传染的,跟“如入鲍鱼之肆,久而不闻其臭”是一个道理。

和不良情绪的人在一起久了,周围的人也会成为不良情绪的人,这是一个群体性效应问题,这种情况时间长了,每个人都消极怠工,对于错误和问题,大家心照不宣,睁一只眼闭一只眼,这种自然而然形成的“纳什均衡”是非常可怕的。

将现有宫人全部打乱再分配,主要就是想改变这种现状,但这件事也不能蛮干,不能随随便便就将人胡乱分配下去,这样非但无法改善现状,反而会引发乱象。

花酿将自己特意挑选出来的三十个聪明伶俐的宫人培训了一番,然后将她们投放到后宫里去,让她们近距离去观察每一个小团体的性质,识别出每个小团体抱团的紧密程度以及其核心人员构成。

花酿的想法是,如果这种抱团对管理有利,小团体抱团不是很紧密,且核心人员比较正直守则,那这种抱团可以继续存在,如果核心人员整体素质能力都不错,可以给她们升职加薪,加以引导,让这个小团体发挥积极正向的指向作用。

那些对管理不利的小团体,自然就要通过成员调离、部门重组等方式来瓦解或弱化这种抱团。