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天天书吧 > 其他类型 > 快穿之悲惨女配的浮生一梦 > 第32章 白月光与绿化带(二十七)
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第32章 白月光与绿化带(二十七)

六点钟,三人在一家餐厅坐下,忙碌了一整天,都已经饥肠辘辘,第一时间叫了服务员点菜。

点好菜,三个人你看看我,我看看你,最后相视一笑。

“咱们三个真的好久没有这样坐在一起吃一顿饭了。”

“是啊,难得今天头坐到一起了,对了,你们俩今天怎么想起来一起吃饭?”

花酿喝了口茶水,笑道:“我最近不是在找工作吗,今天去面试,在写字楼下遇到杨月。”

“嗯,我们刚好撞上了,择日不如撞日,一起约个饭很正常不是。”

“挺巧啊,面试怎么样啊?”

“不怎么样,我跟你们说我这几天面试遇到了多少奇葩,比起专业能力,现在的hR是不是更在乎求职者的私人状况,诸如什么有没有男朋友,打算什么时候结婚,什么时候生孩子,怎么去平衡家庭和事业种种。”

王静闻言哈哈哈大笑,说道:“呐,你面前不是有一个现成的hR吗,你问她呀。”

杨月勉强笑了一下,说道:“你遇到的这些,是绝大多数女性求职者都会遇到的,职场歧视嘛,都被大家玩出了花样。”

“有人说‘女性参与对于社会发展很重要,妇女能顶半边天’,道理讲的很丰满,现实却很骨感。”

“确实,由于人固有的认知影响,女人总是被定义为弱者一方,无论是能力还是性格。人们总是把女性与婚姻、爱情、家庭等词汇联系在一起,总会有人觉得,因为你是个女的,所以你天生应该更照顾家庭,或是,因为你是个女的,所以你的能力就不如男性。”

“是啊,女性在职场不占什么优势,性别歧视、年龄歧视、外貌歧视种种,自始至终伴随着每一个女性职场人。”

“样貌普通的女性容易被职场忽略,而那些外貌比较出众的女性一旦做出成绩获得认可,就会被认为是动用了自己的外表资本,或者是暗地里操作了潜规则,她们自身的努力和成就经常被大家轻视或者忽视。”

“二十出头的时候,怕你太年轻没能力,怕你不稳定,给你打上‘年轻漂亮的花瓶’标签;再大一点,没结婚生孩子的女性,给你打上‘以后要请婚假和生两个孩子产假’的标签;生育了一个孩子的女性,打上‘这是个随时要生二孩儿的定时炸弹’的标签;已经生完二胎的女性,标签变成了‘她再也没有精力工作了,她有两个孩子需要照顾’,感觉在hR眼里,女性就没有一个阶段是能好好工作的。”

“嗯,职场里,女性身上总有许多隐形的标签,却无法摆脱,这些标签无时无刻不在提醒你,你和男人不一样。”

“对啊,什么漂亮的女孩一定是花瓶啊;什么女人太重情感,没有领导力和决断力,难以担当大任;什么女生不思进取,主要精力还是用在家庭上,这些关于女性的词汇往往更多暗示咱们不擅长或者不属于职场。”

“谁说不是呢,他们用这种性别框架把女性围起来,但是职场中又不能没有女性,结果就是女性在职场拼杀之后,还要回到家庭处理一堆堆繁杂琐事。”

“哎呀,说实话,这几天面试面的,我都想放弃找个工作按部就班上班的想法了。”

“别说你,我这刚入职没多久,我都想离职了。”

花酿和王静齐刷刷看向杨月,问道:“怎么回事啊?你之前从南华离职,这新公司刚入职没多久吧?”

“是没多久啊,但是吧,感觉这公司待不下去了。”

“怎么回事?”

“这几天遇到一件挺不可思议的事,前几天,我面试了一个能力非常出众的候选人,正打算开始走审批流程的时候,你们猜猜发生了什么?”

“什么?候选人放你鸽子了?”

“不是,是被有拍板权的公司副总一票否决了,你们知道他说了什么吗,他说这个候选人30岁了还没有结婚生孩子,肯定是哪里有问题,不能要。”

“候选人是个女性?”

“没错,是一个非常优秀的女性,我和用人部门负责人都觉得她和岗位匹配度非常高,但是就因为她三十岁没有结婚生孩子,就被人一票否决了,这是我入行以来第一次碰到这种事,也彻底改变了我对这个副总的印象。”

“这个副总年纪很大?是思想很陈旧的老古董?”

“不,这个副总还很年轻,我一直以为他是一个能力出众、有海归背景的领导,在这之前我一直很欣赏他,但是在他说出那句话的一瞬间,我觉得他十分陌生,我觉得他说的那些话,好像也是在影射我的未来。”

“是啊,咱们离三十也不远了。”

“嗯,那你有争取过吗,为那个优秀的求职者。”

“我争取过,用人部门负责人也争取过,毕竟她是候选人里面最优秀的那一个,我们跟副总说,说她业务能力在线,资历和背景都符合岗位要求,对薪资的要求也能谈拢,仅仅因为年龄、性别和婚姻状况就拒绝她,是不合理的。”

“然后呢?”

“然后?副总说,这种30岁的单身女人,肯定有什么心理问题,如果招进来,对团队的影响不好,不要因小失大。”

“所以她就这样失去了一个机会。”

“是啊,所以到最后我只能走流程,告诉那位候选人,你很优秀,只是不适合这个岗位。”

“他们为什么会觉得女性三十岁没有结婚生孩子就是心理有问题呢?”

“偏见啊,不仅仅是结婚生子的问题,很多高层不会让女性走到核心管理层,他们会觉得女性有生理期带来的情绪化问题,以及家庭会给她们带来种种不良情绪会影响公司。”

“凭什么啊?”

“凭什么暂且不说,像你这几天遇到的一样,咱们女性在职场遇到的歧视太多了,作为hR,我能够站在公司的角度着想,可以理解这种做法背后的心理,毕竟公司是逐利的,肯定会尽量降低用人成本,但是站在女性求职者的角度,我真的无法接受这样的做法。”